قانون العمل في أوهايو

من المهم أن تفهم حقوقك ومسؤولياتك وحقوق ومسؤوليات صاحب العمل بموجب قانون ولاية أوهايو.

على العموم:

• يمكن إنهاء العمل لأي سبب. معظم الوظائف في أوهايو "متاحة حسب الرغبة". هذا يعني أن صاحب العمل يمكنه إنهاء عملك في أي وقت ولأي سبب تقريبًا، ويمكنك ترك وظيفتك في أي وقت ولأي سبب تقريبًا.
• يتمتع بعض الموظفين بحماية أكبر. عادةً ما لا يُوظَّف موظفون، مثل معلمي المدارس الحكومية وأعضاء النقابات، "بمحض إرادتهم" ويتمتعون بحقوق إضافية. على سبيل المثال، يحق للمعلمين عمومًا الحصول على عقد عمل يُجدَّد سنويًا. لا يجوز فصل معظم أعضاء النقابات دون "سبب وجيه" أو سبب قانوني وجيه.
• لديك حقوق. لديك حماية سواءً كنت موظفًا بنظام العمل الحر أم لا. على سبيل المثال، لا يحق لأصحاب العمل التمييز ضدك بشكل غير قانوني ، مثل فصلك بسبب عرقك أو جنسك أو عمرك (فوق الأربعين).

أنواع مختلفة من العمال

تتمتع فئات العمال المختلفة بحقوق مختلفة، لذا من المهم معرفة تصنيفك القانوني كعامل.

على سبيل المثال:

• الموظفون الذين يعملون بنظام "الاختيار حسب الطلب" هم الأكثر شيوعًا. بصفتك موظفًا بنظام "الاختيار حسب الطلب"، يحق لصاحب العمل عادةً إنهاء عملك في أي وقت ولأي سبب. ولكنك لا تزال تتمتع بالحماية. على سبيل المثال، لا يحق لصاحب العمل معاملتك بشكل غير عادل لأنك حامل أو فصلك بسبب أخذ إجازة لأداء واجب هيئة المحلفين.
• المتعاقدون المستقلون ليسوا موظفين. بصفتك متعاقدًا مستقلًا، فأنت لست "موظفًا" ولا تحصل على مزايا أو حقوق الموظف. لا يمكن للشركة التي تعمل بها التحكم في وقتك أو أنشطتك أو ظروف عملك أو الإشراف عليها. قد يُطلق عليك اسم عامل مستقل، أو عامل لحسابه الخاص، أو موظف 1099.
• لدى أعضاء النقابات اتفاقيات. عادةً ما تُحدد اتفاقية المفاوضة الجماعية حقوقك كموظف نقابي. هناك حدود لكيفية وتوقيت فصلك من العمل.
• العمال المؤقتون ليسوا عادةً "موظفين". بصفتك عاملًا مؤقتًا، فأنت عادةً لست موظفًا في الشركة التي تعمل بها. هذا يعني أنك لا تتمتع بالأمان الوظيفي أو المزايا التي يتمتع بها موظف الشركة. مع ذلك، لا يزال لديك الحق في أن تُعامل بإنصاف دون تمييز أو مضايقة.

الحقوق قبل التوظيف

لديك حقوق حتى قبل أن تحصل على وظيفة.

الحماية من التمييز

أثناء عملية التوظيف:

• يجب أن تُعامل بإنصاف. لا يجوز لأصحاب العمل استخدام عرقك أو جنسك أو أي سمات أخرى مرتبطة بـ"الطبقة المحمية" كسبب لعدم إجراء مقابلة معك أو توظيفك.
• ينبغي على أصحاب العمل مراعاة مؤهلات الوظيفة. ينبغي على أصحاب العمل استخدم مهاراتك الوظيفية وخبراتك العملية لتقرر ما إذا كنت مؤهلاً للوظيفة.
• لا ينبغي استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتمييز. لا ينبغي لأصحاب العمل استخدام هذه الوسائل لمعرفة عرقك أو جنسك أو عمرك أو أي سمات محمية أخرى واستخدامها ضدك. (بصفتك متقدمًا للوظيفة، كن حذرًا بشأن ما تنشره على وسائل التواصل الاجتماعي وتحقق من إعدادات الخصوصية الخاصة بك).

التحقق من الخلفية

يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منك التحقق من الخلفية، ولكن لديك حقوق:

• ينبغي على أصحاب العمل الحصول على إذنك قبل إجراء فحص الخلفية، سواءً للتحقق من سجلك الائتماني أو سجلك الجنائي. حتى لو كانت شركة أخرى هي التي تُجري الفحص، يجب على صاحب العمل الحصول على إذنك أولاً. يمكنك رفض الفحص، ولكن قد لا تحصل على الوظيفة.
• يمكنك الرد. إذا كشف فحص الخلفية عن سببٍ لعدم توظيفك، فعلى صاحب العمل إخطارك. يمكنك طلب المزيد من المعلومات. قد تتمكن من تصحيح المعلومات الخاطئة. يمنحك قانون الإبلاغ الائتماني العادل عمومًا الحق في الاعتراض على المعلومات الخاطئة في فحص الخلفية وتصحيحها. اتبع تعليمات شركة فحص الخلفية للاعتراض على المعلومات.
• يمكنك تصحيح أخطاء الائتمان. إذا لم تحصل على وظيفة بسبب فحصك الائتماني، يحق لك مراجعة تقريرك الائتماني وتصحيح أي أخطاء تجدها بموجب قانون الإبلاغ الائتماني العادل.
• قد تكون بعض السجلات مُغلقة. السجل الجنائي قد يُصعّب العثور على وظيفة. قد تتمكن من إخفاء سجلك الجنائي بحيث لا يتمكن معظم أصحاب العمل من الاطلاع عليه. تعرّف على كيفية إخفاء السجل الجنائي في أوهايو.

اختبار المخدرات

يمكن لأصحاب العمل عادةً أن يطلبوا إجراء اختبار المخدرات كجزء من الوظيفة، ولكن هناك حدود:

• ينبغي أن يكون مرتبطًا بالوظيفة. يجب أن يكون اختبار المخدرات عادلًا ومتسقًا ومرتبطًا بقدرتك على أداء الوظيفة.
• على أصحاب العمل إخطارك مسبقًا. يجب عليهم إخطارك مسبقًا إذا كانوا سيطلبون منك الخضوع لاختبار مخدرات. كما لا ينبغي لهم بالضرورة استخدام النتائج ضدك.
• يجب أن يكون عرض العمل أولويتك. لا يحق لأصحاب العمل طلب فحص المخدرات قبل عرض الوظيفة عليك. يمكنك رفض الفحص، ولكن قد لا تحصل على الوظيفة.

الحقوق أثناء العمل

لديك حقوقٌ أثناء عملك. بعض هذه الحقوق ينطبق على جميع العاملين، مثل الحماية من التمييز . بينما تنطبق حقوقٌ أخرى على فئاتٍ محددةٍ فقط، مثل حماية وظائف العسكريين.

المزايا والإجازات

لا يتعين على أصحاب العمل عمومًا تقديم مزايا أو إجازة للإجازة، ولكن قد تكون لديك حقوق اعتمادًا على وضعك.

على العموم:

• ينبغي على أصحاب العمل توضيح سياساتهم. ينبغي أن يكون لدى أصحاب العمل سياسة تحدد المزايا والإجازات المتاحة. راجع دليل الموظف الخاص بك لمزيد من المعلومات.
• بعض المزايا يشترطها القانون. فمعظم أصحاب العمل الكبار الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر ملزمون بتوفير تأمين صحي، بموجب قانون الرعاية الصحية الميسرة. وقد يحق لك أيضًا الحصول على إجازة ومزايا الإعاقة في حال إصابتك أو إعاقتك أو مرضك أثناء العمل.
• قد تقدم المؤسسات الصغيرة مزايا أقل. عادةً لا تُضطر الشركات الصغيرة إلى تقديم مزايا أو خيارات أوسع من الشركات الكبيرة.
• تختلف حقوق العاملين باختلافهم. عادةً ما يتمتع الموظفون بدوام كامل بحقوق أكثر من الموظفين المؤقتين أو الجزئيين أو المتعاقدين. بعض الحقوق لا تُطبق إلا إذا عملتَ لدى الشركة لفترة كافية، مثل 1250 ساعة على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا الماضية كإجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA).

تعرف على المزيد حول مزايا الموظفين والإجازات.

ملاحظة: إذا لم يدفع لك صاحب العمل، فيمكنك تقديم شكوى بشأن الحد الأدنى للأجور في ولاية أوهايو إلى مكتب إدارة الأجور والساعات التابع لقسم التجارة في ولاية أوهايو.

أصيب في العمل

قد تتمتع بالحماية إذا تعرضت للأذى أو الإصابة أثناء العمل، أو إذا كنت تعاني من مشكلة صحية ناجمة عن العمل.

على سبيل المثال:

• قد ينطبق عليك تعويض العمال. قد يحق لك الحصول على مزايا مثل الرعاية الصحية أو دفع الفواتير الطبية.
• يمكنك تقديم مطالبة عبر الإنترنت. في أوهايو، يُدار تعويض العمال من قِبل مكتب أوهايو لتعويضات العمال. يمكنك تقديم مطالبة بتقديم تقرير أولي عن الإصابة على موقع مكتب أوهايو لتعويضات العمال.

الإبلاغ عن مشاكل السلامة أو الاحتيال

تمنحك قوانين "المبلغين عن المخالفات" الحق في الإبلاغ عن مشاكل السلامة أو الاحتيال الذي تكتشفه في العمل.

على العموم:

• تختلف حماية المُبلّغين عن المخالفات. تعتمد حقوقك كمُبلّغ عن المخالفات على نوع المشكلة التي تُبلّغ عنها.
• لا ينبغي لأصحاب العمل اتخاذ إجراءات انتقامية. لا ينبغي لأصحاب العمل تهديدك أو مضايقتك أو تحذيرك بسبب إبلاغك عن مخاوف تتعلق بالسلامة أو الاحتيال. كما لا ينبغي لهم تخفيض راتبك أو ساعات عملك بسبب إبلاغك عن مخاوفك.
• فكّر في الإبلاغ دون الكشف عن هويتك. قد تُوفّر الهيئات المُنظّمة لقطاعك خطًا هاتفيًا للإبلاغ عن مخاوفك دون ذكر اسمك أو معلوماتك الشخصية.

حقوق أعضاء النقابة

ويعمل موظفو النقابات، مثل العديد من المعلمين وضباط الشرطة، بموجب اتفاقيات التفاوض الجماعي.

على العموم:

• يتم التفاوض على الراتب والمزايا. عادةً ما يتم التفاوض على راتبك وظروف عملك ومزاياك من خلال اتفاقيات جماعية مع صاحب العمل. عادةً ما تحدد هذه الاتفاقية كيفية وتوقيت فصلك من العمل.
• تواصل مع ممثل نقابتك. عادةً ما تُمثِّلك نقابةٌ تنتمي إليها. تواصل مع ممثل نقابتك بشأن أي أسئلة أو مشاكل. يُطبِّق المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) قانون العمل الأمريكي المتعلق بالمفاوضة الجماعية.

حقوق أفراد الخدمة

للموظفين الذين يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية حقوق.

على سبيل المثال:

• لا ينبغي لأصحاب العمل التمييز. لا ينبغي لأصحاب العمل معاملتك بشكل مختلف بسبب وضعك العسكري الحالي أو السابق.
• يمكن لأفراد الخدمة العسكرية الاحتفاظ بوظائفهم. يجب على صاحب العمل حماية وظيفتك المدنية ومزاياك أثناء خدمتك العسكرية، وفقًا لقانون اتحادي يُسمى قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف في القوات المسلحة (USERRA) . ينطبق هذا على جميع أفراد القوات المسلحة أو قوات الاحتياط أو الحرس الوطني تقريبًا. كما ينطبق على تفعيل الحرس الوطني من قِبل حاكم ولاية أوهايو.

الحقوق أثناء فقدان الوظيفة

يمكن أن تنتهي معظم الوظائف في أي وقت لأي سبب، ولكن بعض العمال يتمتعون بالحماية.

على العموم:

• يجب على بعض أصحاب العمل تقديم إشعار مسبق. يحق لك الحصول على إشعار مسبق بإغلاق مصنع مؤهل أو تسريح جماعي بموجب قانون اتحادي يُسمى قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN).
• قد يُقدّم مكتب البطالة مساعدة نقدية. قد تتمكن من الحصول على مساعدة نقدية من خلال برنامج التأمين ضد البطالة في أوهايو إذا فقدت وظيفتك "بسببٍ خارج عن إرادتك". تعرّف على المزيد حول المؤهلين وكيفية التقديم .
• تفقد حقوقك إذا تركت العمل. لا يمكنك الحصول على إعانة بطالة، وتفقد حقوقك إذا تركت العمل أو استقلت منه. (تحتفظ بمزيد من حقوقك إذا فُصلت من العمل أو فُصلت منه).

أين تحصل على المساعدة

إذا لم تتمكن من حل المشكلة بشكل مباشر مع صاحب العمل الخاص بك:

• تواصل مع لجنة الحقوق المدنية في أوهايو. تقدم اللجنة خدمة مجانية لمساعدة أصحاب العمل والموظفين في شكاوى التمييز. يمكنك تقديم شكوى تتعلق بالتوظيف على موقع اللجنة الإلكتروني. لا تُحدد إعاقتك أو حالتك الصحية في الشكوى.
• قدّم شكواك خلال عامين. بالنسبة لشكاوى التوظيف، يجب عليك تقديم شكواك خلال عامين من تاريخ وقوع التمييز أو التحرش. يجب عليك تقديم شكوى إلى لجنة الحقوق المدنية في أوهايو قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية. ستُراجع اللجنة شكواك. في معظم الحالات، يجب عليك الحصول على أ "إشعار بحق رفع دعوى قضائية" من اللجنة قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية.

قانون العمل معقد. إن أمكن، استشر محاميًا. يمكنك العثور على جهات تُمكّنك من التواصل مع محامٍ أو الحصول على مساعدة قانونية أخرى في هذه الصفحة تحت عنوان "المساعدة القانونية والمحامون".

يمكنك العثور على محامٍ متخصص في قانون العمل من خلال نقابات المحامين على مستوى الولاية أو المحلية أو من خلال جمعية محامي العمل في ولاية أوهايو (OELA) .