کار او استخدام
د کارموندنې ګټې او رخصتي
کارګمارونکي معمولا اړتیا نلري چې ځانګړي ګټې یا رخصتي وړاندې کړي، مګر په ځینو شرایطو کې ورته اړتیا وي. په اوهایو کې د څه اړتیا او څه اختیاري دي په اړه زده کړئ.
خپله پالیسي وګورئ
دا مهمه ده چې ستاسو د کار ورکوونکي لخوا وړاندیز شوي رخصتۍ او ګټو باندې پوه شئ.
په عموم کې:
- انتخابونه د کار ورکوونکي له مخې توپیر لري. دا ډیری وخت د کار ورکوونکي پورې اړه لري چې کله رخصتي ورکړي او ایا دا تادیه کړي، بې معاشه ورکړي یا جزوي تادیه کړي. د یو کار ورکوونکي لخوا وړاندیز شوي ګټې ممکن د بل لخوا وړاندیز نشي.
- د خپل کارمند لارښود وګورئ. کارګمارونکي باید خپلې پالیسۍ په لیکلي بڼه ولیکي، معمولا د شرکت په لارښود یا د اتحادیې په تړون کې. که تاسو د نوي دندې په اړه فکر کوئ، نو تاسو کولی شئ د دندې منلو دمخه د رخصتۍ او ګټو پالیسۍ وګورئ.
- کار ورکوونکي باید عادلانه وي. کار ورکوونکي باید د امتیازاتو یا رخصتیو ورکولو پر مهال له کارمندانو سره توپیري چلند ونه کړي. له کارمندانو سره عادلانه چلند کولی شي د غیرقانوني تبعیض مخه ونیسي.
- په ځینو حالاتو کې رخصتۍ ته اړتیا ده. که تاسو معلولیت یا جدي روغتیايي ستونزه لرئ او تاسو د خپل کار ورکوونکي لپاره د اوږدې مودې لپاره کار کړی وي، نو تاسو ممکن د رخصتۍ حق ولرئ. نور حالات هم ممکن تاسو ته د رخصتۍ یا ګټو حق درکړي.
- اړیکه مهمه ده. مخکې له مخکې د کافي وخت لپاره د رخصتۍ غوښتنه وکړئ. کله چې بهر یاست نو خپل وخت تعقیب کړئ. له خپل کار ورکوونکي سره په روښانه توګه اړیکه ونیسئ.
د ناروغۍ رخصتي
کار ورکوونکي ممکن د ناروغۍ، ټپي کیدو یا نورو طبي اړتیاوو لپاره رخصتي ورکړي.
په عموم کې:
- کارګمارونکي کولی شي خپلې پالیسۍ جوړې کړي. کارګمارونکي عموما د ناروغۍ رخصتۍ ورکولو ته اړتیا نلري. دوی دا هم اړ ندي چې تاسو ته پیسې درکړي که تاسو د ناروغۍ له امله کار نشئ کولی.
- رخصتي ممکن تادیه شي یا نه تادیه شي. حتی که کارګمارونکي د ناروغۍ رخصتي وړاندیز وکړي، دا ممکن تادیه نشي. که تاسو خپله دنده پریږدئ، نو کارګمارونکي عموما اړتیا نلري چې تاسو ته د نه کارول شوي ناروغۍ وخت لپاره پیسې ورکړي. دوی کولی شي د دې لپاره هم محدودیتونه وټاکي چې تاسو څومره وخت رخصتي کولی شئ.
- د ناروغۍ وخت په سمه توګه وکاروئ. د ناروغۍ رخصتۍ څخه ناوړه ګټه مه اخلئ. د رخصتۍ اخیستلو لپاره د ناروغۍ وخت مه کاروئ. ستاسو کار ورکوونکی ممکن ستاسو د ناروغۍ رخصتۍ تعقیب کړي او د ناوړه ګټې اخیستنې نمونې وګوري.
- خپل وخت تعقیب کړئ. تاسو ممکن اړتیا ولرئ هره ورځ چې بهر یاست زنګ ووهئ یا خپل وخت تعقیب کړئ کله چې تاسو له کار څخه لرې یاست.
- که اړتیا وي، ثبوت وړاندې کړئ. ستاسو کار ورکوونکی ممکن له تاسو څخه د ډاکټر یادښت یا نور اسناد وغواړي ترڅو وښيي چې ولې تاسو رخصتۍ ته اړتیا لرئ.
ځینې وختونه، د ناروغۍ د رخصتۍ پر ځای، کارګمارونکي یو ډیر عمومي پالیسي وړاندې کوي چې تاسو ته د معاش وخت رخصتي (PTO) درکوي.
د کورنۍ طبي رخصتي
که تاسو جدي طبي ستونزه لرئ یا که ستاسو د کورنۍ کوم نږدې غړی دا ستونزه ولري، تاسو ممکن د فدرالي قانون لاندې حقونه ولرئ چې د کورنۍ او طبي رخصتۍ قانون (FMLA) په نوم یادیږي. اوهایو د FMLA جلا ایالتي قانون نلري.
د FMLA حقونه عموما پدې کې شامل دي:
- بې معاشه رخصتي. FMLA تاسو ته حق درکوي چې له کاره رخصتي واخلئ، مګر ستاسو کار ورکوونکی اړ نه دی چې تاسو ته د رخصتۍ پرمهال پیسې درکړي. ځینې کارګمارونکي د FMLA تادیه شوې رخصتي وړاندیز کوي، مګر دوی اړتیا نلري. همدارنګه، که تاسو د FMLA سربیره د معاش رخصتي ترلاسه کړئ، نو تاسو ممکن خپل معاش رخصتي په ورته وخت کې وکاروئ ، یا ستاسو د FMLA رخصتي سره په ورته وخت کې. د مثال په توګه، که تاسو د 6 اونیو تادیه شوې رخصتي او د 12 اونیو تادیه شوې FMLA رخصتي ترلاسه کړئ، تاسو ممکن یوازې 12 اونۍ رخصتي ترلاسه کړئ (6 تادیه شوې او 6 تادیه شوې).
- په کال کې تر ۱۲ اونیو پورې. که تاسو وړ یاست، تاسو د ۱۲ میاشتو په موده کې د ۱۲ کاري اونیو رخصتۍ حق لرئ.
- د دندې خوندیتوب. FMLA تاسو ته اجازه درکوي چې پرته له دې چې خپله دنده له لاسه ورکړئ رخصت واخلئ. ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی تاسو د FMLA لاندې د رخصتۍ اخیستو له امله له دندې ګوښه کړي. تاسو هم حق لرئ چې خپلې دندې یا ورته دندې ته بیرته راستانه شئ کله چې ستاسو رخصتي پای ته ورسیږي.
د FMLA رخصتي ممکن پلي شي که چیرې:
- ستاسو کار ورکوونکی لږترلږه ۵۰ کارمندان لري. FMLA د ۵۰ یا ډیرو بشپړ وخت کارمندانو په کار ګمارونکو باندې پلي کیږي. دا په عامه ادارو لکه ښوونځیو او حکومت باندې هم پلي کیږي.
- تاسو هلته ډېر وخت کار کړی دی. که تاسو په تیرو ۱۲ میاشتو کې لږ تر لږه ۱۲ میاشتې او ۱۲۵۰ ساعته د خپل کار ورکوونکي لپاره کار کړی وي، نو تاسو ممکن د FMLA لاندې د رخصتۍ وړ یاست.
- تاسو ماشوم لرئ یا ماشوم منئ. که تاسو ماشوم لرئ، تاسو ممکن د زیږون څخه د یو کال دننه د FMLA رخصتۍ حق ولرئ. که تاسو ماشوم منئ یا د پالنې پاملرنه چمتو کوئ، تاسو ممکن د ماشوم له ځای پرځای کیدو څخه د یو کال دننه د FMLA رخصتۍ حق ولرئ.
- تاسو یو جدي روغتیايي حالت لرئ. که تاسو په روغتون کې د شپې پاتې کیدو ته اړتیا لرئ یا تاسو نشئ کولی له دریو ورځو څخه ډیر پرله پسې کار وکړئ او دوامداره درملنې ته اړتیا ولرئ، دا ممکن د جدي روغتیايي حالت په توګه وړ وي. یا تاسو یو اوږدمهاله ناروغي لرئ چې لږترلږه په کال کې دوه ځله درملنې ته اړتیا لري او د داسې وختونو لامل کیږي چې تاسو کار نشئ کولی. عامې ناروغۍ لکه زکام یا د معدې خرابوالی د جدي طبي شرایطو په توګه وړ ندي.
- ستاسو ماشوم، میړه یا مور او پلار جدي روغتیايي ستونزه لري. تاسو ممکن د FMLA خوندیتوب لپاره وړ یاست که چیرې ستاسو ماشوم، میړه یا مور او پلار جدي روغتیايي ستونزه ولري، او تاسو اړتیا لرئ چې د دوی پاملرنه وکړئ.
- تاسو کولی شئ خپل روغتیا بیمه وساتئ. ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی ستاسو روغتیا بیمه بیرته واخلي پداسې حال کې چې تاسو د FMLA تصویب شوي رخصتۍ کې یاست. ځینې وختونه دا پدې مانا ده چې تاسو باید د میاشتني بیمې پریمیم ورکړئ چې ستاسو کار معمولا ورکوي.
د FMLA رخصتۍ کارولو په اړه د خپل شرکت پالیسي وګورئ. که تاسو هغه څوک یاست چې جدي طبي حالت لرئ، تاسو ممکن د FMLA پرځای د ناروغۍ وخت وکاروئ. که ستاسو د کورنۍ غړی دا ناروغي ولري، نو د خپلو انتخابونو د پوهیدو لپاره د خپل شرکت پالیسي وګورئ.
د FMLA په اړه نور معلومات د متحده ایالاتو د کار وزارت څخه ترلاسه کړئ.
د رخصتۍ وخت
کارګمارونکي اړ نه دي چې د رخصتیو لپاره رخصتي ورکړي، مګر دوی ممکن دا د ګټې په توګه وړاندې کړي.
په عموم کې:
- دا اختیاري ده. کار ورکوونکي معمولا کولی شي غوره کړي چې د رخصتۍ وخت وړاندې کړي یا نه. د اتحادیې کارمندان ممکن د هغه قرارداد لاندې کار وکړي چې دوی ته د معاش لرونکي رخصتۍ حق ورکوي.
- پالیسۍ باید په لیکلي بڼه وي. کار ورکوونکي باید خپلې د رخصتیو پالیسۍ په لیکلي بڼه ولیکي. د جزیاتو لپاره خپل د کارمندانو لارښود وګورئ.
- کار ورکوونکي ممکن شرایط وټاکي. تاسو ممکن اړتیا ولرئ چې لږترلږه یو کال د خپل کار ورکوونکي سره کار وکړئ یا د رخصتۍ وخت ترلاسه کولو دمخه نور وړتیاوې پوره کړئ. تاسو ممکن اړتیا ولرئ چې د رخصتۍ وخت دمخه غوښتنه وکړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو غوښتنه تصویب شوې ده.
- ممکن محدودیتونه وي. کار ورکوونکي کولی شي ستاسو د رخصتۍ حد یا اعظمي اندازه وټاکي چې تاسو یې راټولولی شئ. دوی دا هم غوره کولی شي چې ستاسو د کار پای ته رسیدو وروسته ستاسو نه کارول شوی وخت تادیه کړي یا نه.
ځینې وختونه، د رخصتۍ پر ځای، کارګمارونکي یو ډیر عمومي پالیسي وړاندې کوي چې تاسو ته اجازه درکوي چې د معاش وخت رخصتي (PTO) واخلئ.
د ماشوم زیږون، امیندوارۍ یا زویولۍ
تاسو ممکن حق ولرئ چې:
- د دواړو والدینو لپاره د ماشوم زیږون رخصتي. دواړه والدین (د پلرونو په ګډون) عموما د خپل ماشوم د زیږون څخه د یو کال دننه د FMLA رخصتۍ حق لري.
- د ماشوم د پالنې رخصتي. که تاسو یو ماشوم په خپل اختیار کې اخلئ یا یو ماشوم د پالنې لپاره له ځان سره ځای پر ځای کوئ، نو تاسو عموما د ځای پر ځای کیدو څخه د یو کال دننه د FMLA رخصتۍ حق لرئ.
- د زېږون رخصتي. د اوهایو قانون عموما کار ورکوونکي نه غواړي چې د زېږون رخصتي ورکړي. مګر که تاسو امیندواره یاست او د رخصتۍ لپاره وړ یاست، ستاسو کار ورکوونکي باید تاسو ته مناسب وخت رخصتي درکړي.
- له تبعیض څخه ساتنه. کار ورکوونکي باید تاسو د زیږون لپاره جریمه یا له دندې ګوښه نه کړي. که دوی دا کار وکړي، نو دا ممکن غیرقانوني تبعیض وي.
- د شیدو ورکولو لپاره وقفې. که چیرې کار ورکوونکی ۵۰ یا ډیر کارمندان ولري، نو کار ورکوونکې باید د شیدو ورکولو میندو ته د زیږون وروسته د شیدو پمپ کولو لپاره مناسب وقفه ورکړي. د متحده ایالاتو د کار وزارت څخه نور معلومات ترلاسه کړئ. هغه کارمندان چې لږ کارمندان لري ممکن د ګټې په توګه د پمپ کولو وقفې وړاندې کړي حتی که دوی اړتیا ونلري چې دا چمتو کړي.
معلولیت یا جدي روغتیايي ستونزې
که تاسو معلولیت یا جدي روغتیايي ستونزه لرئ، تاسو ممکن د معلولیت یا د کارموندنې قوانینو لاندې د حقونو لپاره وړ یاست.
د مثال په توګه، تاسو ممکن د دې لپاره وړ یاست:
- مناسب استوګنځی. مناسب استوګنځی هغه بدلون دی چې تاسو ته به اجازه درکړي چې کار وکړئ. پدې کې ممکن ستاسو د معلولیت له امله رخصتي شامله وي. زده کړئ چې څنګه د مناسب استوګنځی غوښتنه وکړئ.
- د کارګرانو معاوضه. که ستاسو معلولیت د یو څخه راغلی وي د کار پورې اړوند ټپي کیدل یا ناروغي، تاسو ممکن د کارګرانو د خسارې لپاره وړ یاست. د اوهایو د کارګرانو د خسارې د ادارې په ویب پاڼه کې د ادعا د ثبتولو په اړه زده کړه وکړئ.
- لنډمهاله معلولیت. ځینې کار ورکوونکي د لنډمهاله معلولیت بیمه وړاندې کوي. که تاسو وړ یاست، نو دا کولی شي عاید چمتو کړي پداسې حال کې چې تاسو په لنډمهاله توګه معلول یاست او د کار کولو توان نلرئ.
- اوږدمهاله معلولیت. ځینې کار ورکوونکي د اوږدمهاله معلولیت بیمه وړاندې کوي. که تاسو وړ یاست، نو دا کولی شي عاید چمتو کړي که تاسو دایمي معلول یاست او د کار کولو توان نلرئ.
- د ټولنیز امنیت معلولیت بیمه (SSDI). SSDI د کار تاریخ پر بنسټ والړ دی. تاسو ممکن وړ یاست که تاسو د خپلې پخوانۍ دندې له لارې د ټولنیز امنیت سیسټم ته پیسې ورکړې وي، مګر تاسو نور د معلولیت له امله کار نشئ کولی. د SSDI په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ.
- اضافي امنیتي عاید (SSI). که تاسو د خپل معلولیت له امله ډیر کار نه دی کړی، یا هیڅ کار نه دی کړی، تاسو ممکن د SSI لپاره وړ یاست. دا د اړتیا پراساس دی. د SSI په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ.
- له تبعیض څخه ساتنه. کارګمارونکي باید ستاسو د معلولیت یا جدي روغتیايي حالت له امله له تاسو سره غیر عادلانه چلند ونه کړي. تاسو د امریکایانو د معلولیت قانون (ADA) او د کارموندنې تبعیض قوانینو لاندې خوندیتوب لرئ.
روغتیا بیمه
ستاسو کار ورکوونکی ممکن د ډله ایز روغتیا بیمې پلان وړاندې کړي.
په عموم کې:
- لوی کارګمارونکي باید بیمه وړاندې کړي. هغه کارګمارونکي چې ۵۰ یا ډیر بشپړ وخت کارمندان (یا معادل) لري باید د ارزانه پاملرنې قانون سره سم روغتیا بیمه وړاندې کړي.
- د خپل پلان جزئیات وګورئ. تاسو باید د خپل پلان د پوښښ لنډیز ترلاسه کړئ او د خپلو ګټو په اړه توضیحاتو ته لاسرسی ومومئ. هغه خلک چې پلان اداره کوي باید ستاسو په غوره ګټه عمل وکړي.
- مخکې له مخکې موجود شرایط باید د پوښښ مخه ونه نیسي. تاسو باید د بیمې پوښښ ترلاسه کولو توان ولرئ حتی که تاسو دمخه موجود حالت ولرئ، په شمول د امیندوارۍ. همدارنګه، د بیمې شرکتونه باید ستاسو پلان یوازې د دې لپاره لغوه نه کړي چې تاسو ناروغه شئ.
- جینیاتي معلومات باید د تبعیض لپاره ونه کارول شي. کار ورکوونکي باید ستاسو د جینیاتي معلوماتو پراساس ستاسو د روغتیا پوښښ رد نه کړي. روغتیایی پلانونه باید ستاسو د جینیاتي معلوماتو پراساس ستاسو د ګټو څخه محروم نه کړي.
- که تاسو خپله دنده له لاسه ورکړئ، COBRA ممکن تاسو ته اجازه درکړي چې خپل بیمه وساتئ. COBRA او اوهایو مینی-COBRA ممکن تاسو ته حق درکړي چې خپل روغتیا بیمه په هغه شرایطو کې وساتئ چیرې چې ستاسو پوښښ معمولا پای ته رسیږي. تاسو ممکن د COBRA محافظت لپاره وړ یاست که تاسو خپله دنده له لاسه ورکړئ، ستاسو ساعتونه کم شي، ستاسو میړه مړ شي، تاسو طلاق واخلئ، یا تاسو د دندو ترمنځ لیږد ولرئ. تاسو ممکن اړ شئ چې د خپل پوښښ ساتلو لپاره ټول پریمیم ورکړئ.
که تاسو لږ عاید لرئ، تاسو ممکن د میډیکاډ له لارې روغتیا پوښښ ترلاسه کړئ. د میډیکاډ په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ ترڅو ومومئ چې ایا تاسو وړ یاست او څنګه غوښتنه وکړئ.
د مالیې ګټو سره ځانګړي حسابونه
تاسو ممکن د مالیاتو کمولو سره د روغتیا لګښتونو لپاره پیسې ورکړئ.
د مثال په ډول:
- ډیری پلانونه تاسو ته اجازه درکوي چې د انعطاف وړ لګښت حساب (FSA) وکاروئ. د روغتیا بیمې ډیری پلانونه تاسو ته اجازه درکوي چې د مالیې دمخه پیسو سره د طبي لګښتونو لپاره FSA تنظیم کړئ. (تاسو د مالیې ورکولو دمخه په حساب کې پیسې اچوئ، ستاسو پیسې خوندي کوي.) د FSA کارولو څرنګوالي لپاره محدودیتونه شتون لري. د نورو معلوماتو لپاره له خپل کار ګمارونکي سره وګورئ. ستاسو کار ګمارونکی ممکن ستاسو FSA کې مرسته وکړي، مګر دوی اړتیا نلري.
- د لوړو مجرايي وړ پلانونه د روغتیا سپما حساب (HSA) ته اجازه ورکوي. که تاسو د لوړو مجرايي وړ روغتیا پلان لرئ، تاسو ممکن د HSA څخه کار واخلئ ترڅو د غیر مالیه شوي پیسو سره طبي لګښتونه تادیه کړئ. تاسو کولی شئ خپل HSA د خپلو مجرايي وړ، شریک تادیاتو یا نورو وړ لګښتونو لپاره وکاروئ. تاسو ممکن د دې وړتیا هم ولرئ چې پیسې پانګونه وکړئ او کله چې تاسو تقاعد کوئ نو وکاروئ. ستاسو کار ورکوونکی ممکن ستاسو په HSA کې ونډه واخلي، مګر دوی اړتیا نلري چې دا کار وکړي.
تقاعد او نورې ګټې
تاسو ممکن د خپل کار ورکوونکي له لارې د نورو ګټو مستحق یاست.
د مثال په ډول:
- کارګمارونکي ممکن د تقاعد پلانونه وړاندې کړي. که ستاسو کارګمارونکی د 401K پلان وړاندې کوي، تاسو پیسې په حساب کې اچوئ، دا پانګونه کیږي، د وخت په تیریدو سره وده کوي او کله چې تاسو تقاعد کوئ نو کارول کیدی شي. ستاسو کارګمارونکی ممکن ستاسو په 401K کې پیسې هم واچوي، مګر دوی اړتیا نلري. که ستاسو کارګمارونکی د تقاعد پلان وړاندې کوي، ستاسو حساب د وخت په تیریدو سره وده کوي او تاسو ته د تقاعد پرمهال یو ټاکلی عاید درکوي.
- پوځي غړي د دندې خوندیتوب لري. یو فدرالي قانون چې د یونیفورم لرونکو خدماتو د کارموندنې او بیا کارموندنې حقونو قانون (USERRA) په نوم یادیږي تاسو ته حق درکوي چې خپل ملکي دنده او ګټې وساتئ پداسې حال کې چې تاسو په نظامي خدمت کې یاست. دا په وسله والو ځواکونو، احتیاطي ځواکونو یا ملي ګارډ کې نږدې هرچا ته تطبیق کیږي.
چیرته مرسته ترلاسه کړئ
د کارموندنې قانون پیچلی دی. که تاسو کولی شئ، د وکیل سره خبرې وکړئ. ځینې وکیلان د کارموندنې قانون کې تخصص لري. تاسو کولی شئ د ایالت یا محلي وکیلانو اتحادیې یا د اوهایو د کارموندنې وکیلانو ټولنې (OELA) له لارې وکیل ومومئ.
که ستاسو کار ورکوونکی تاسو ته د هغه څه یوه برخه یا ټول معاش نه درکوي چې دوی یې باید ورکړي، تاسو کولی شئ د اوهایو د سوداګرۍ وزارت د معاش او ساعت ادارې سره د اوهایو د لږترلږه معاش شکایت ثبت کړئ .