俄亥俄州劳动法

了解您和您雇主在俄亥俄州法律下的权利和责任非常重要。

一般来说：

• 任何原因都可能导致工作终止。俄亥俄州的大部分雇佣关系都是“随意雇佣”。这意味着雇主几乎可以随时以任何理由终止你的工作，而你也几乎可以随时以任何理由离职。
• 有些雇员享有更多保障。例如，公立学校教师和工会成员通常不是“随意雇佣”的，他们享有额外的权利。例如，教师通常有权签订每年续签的雇佣合同。大多数工会成员如果没有“正当理由”，即有效的法律依据，就不能被解雇。
• 你享有权利，无论你是否是可随时解雇的员工，你都受到保护。例如，雇主不能非法歧视你，比如因为你的种族、性别或年龄（40岁以上）而解雇你。

不同类型的工人

不同类别的劳动者享有不同的权利，因此了解自己的法律劳动者分类非常重要。

例如：

• 最常见的雇佣关系是“随意解雇”型雇佣关系。作为随意解雇型雇佣关系的员工，你的雇主通常可以随时以任何理由终止你的工作。但你仍然享有一定的法律保障。例如，你的雇主不能因为你怀孕而对你进行不公平对待，也不能因为你请假履行陪审义务而解雇你。
• 独立承包商并非雇员。作为独立承包商，您不是“雇员”，不享有雇员的福利和权利。您所服务的公司无权控制或监督您的时间、活动或工作条件。您可能被称为自由职业者、个体经营者或1099表格申报人。
• 工会成员之间有协议。集体谈判协议通常会列明您作为工会成员的权利。协议也对您被解雇的方式和时间有所限制。
• 临时工通常不是“雇员”。作为临时工，您通常不是您所工作公司的雇员。这意味着您不享有公司雇员的就业保障和福利。但您仍然有权受到公平对待，免受歧视或骚扰。

聘用前的权利

即使在找到工作之前，你也享有权利。

免受歧视的保护

在招聘过程中：

• 你应该受到公平对待。雇主不能以你的种族、性别或其他“受保护类别”特征为由拒绝面试或录用你。
• 雇主应考虑应聘者的资格要求。雇主应 运用你的工作技能和工作经验来判断你是否符合这份工作的要求。
• 社交媒体不应被用于歧视。雇主不应查看求职者的社交媒体账号，了解其种族、性别、年龄或其他受保护的特征，并以此为由对你不利。（作为求职者，请谨慎发布社交媒体内容，并检查您的隐私设置。）

背景调查

雇主可以要求你提供背景调查信息，但你也享有权利：

• 雇主必须事先征得您的同意。无论调查的是您的信用记录还是犯罪记录，雇主在进行背景调查前都必须征得您的同意。即使是其他公司进行背景调查，雇主也必须事先征得您的同意。您可以拒绝背景调查，但这样可能会导致您无法获得这份工作。
• 您可以做出回应。如果背景调查发现不录用您的理由，雇主应该通知您。您可以要求提供更多信息。您或许可以更正错误信息。《公平信用报告法》通常赋予您质疑和更正背景调查中错误信息的权利。请按照背景调查公司的说明提出异议。
• 您可以纠正信用错误。如果您因为信用审查而未能获得工作，根据《公平信用报告法》，您有权查看您的信用报告并纠正您发现的任何错误。
• 有些记录可以被封存。犯罪记录会使找工作更难。您可以申请封存犯罪记录，这样大多数雇主就无法查看。了解一下在俄亥俄州封存犯罪记录的相关事宜。

药物检测

雇主通常可以要求员工进行药物检测作为工作的一部分，但也存在一些限制：

• 它应该与工作相关。药物检测应该公平、一致，并且与你胜任工作的能力挂钩。
• 雇主应提前通知。如果雇主要求你进行药物测试，则必须提前通知。此外，雇主不应将测试结果作为对你不利的依据。
• 雇主应该先发出录用通知。在发出录用通知之前，雇主不能要求你进行药物测试。你可以拒绝药物测试，但这样可能会导致你失去这份工作。

就业期间的权利

您在受雇期间享有权利。有些权利适用于所有劳动者，例如免受歧视的保护。另一些权利仅适用于特定类型的劳动者，例如军人就业保护。

福利和休假

雇主一般没有义务提供福利或休假，但根据你的具体情况，你可能享有某些权利。

一般来说：

• 雇主应向员工解释其政策。雇主应制定政策，列明可享受的福利和休假安排。请查阅员工手册了解详情。
• 有些福利是法律规定的。根据《平价医疗法案》，大多数拥有50名或以上员工的大型雇主必须提供医疗保险。如果您在工作中受伤、致残或生病，您也可能享有病假和相关福利。
• 规模较小的机构提供的福利可能较少。小型公司通常无需像大型公司那样提供那么多福利或休假选择。
• 不同员工享有的权利各不相同。全职员工通常比临时工、兼职员工或合同工享有更多权利。有些权利只有在您为公司工作足够长的时间后才能享有，例如，根据《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，在过去12个月内至少工作1250小时才能享受休假。

了解更多员工福利和休假方面的信息。

注意：如果雇主不支付工资，您可以向俄亥俄州商务部工资和工时管理局提出俄亥俄州最低工资投诉。

工作中受伤

如果您在工作中受伤或患病，或者因工作而出现健康问题，您可能会受到保护。

例如：

• 您可能符合工伤赔偿条件。您可能有权获得医疗保健或医疗费用报销等福利。
• 您可以在线提交索赔申请。在俄亥俄州，工伤赔偿由俄亥俄州工伤赔偿局 (Ohio Bureau of Workers' Compensation, BWC) 负责管理。您可以通过在俄亥俄州工伤赔偿局网站上提交首次工伤报告来启动索赔流程。

举报安全问题或欺诈行为

“举报人保护法”赋予你举报在工作中发现的安全问题或欺诈行为的权利。

一般来说：

• 举报人保护措施各不相同。您作为举报人的权利取决于您举报的问题类型。
• 雇主不应进行报复。雇主不应因您举报安全或欺诈方面的担忧而威胁、骚扰或恐吓您。他们也不应因您举报而减少您的工资或工时。
• 考虑匿名举报。您所在行业的监管机构可能设有举报热线，您可以通过该热线匿名举报您的问题，而无需提供姓名或个人信息。

工会成员权利

工会成员，例如许多教师和警察，都是根据集体谈判协议工作的。

一般来说：

• 薪资和福利是协商确定的。您的薪资、工作条件和福利通常通过与雇主签订的集体谈判协议来协商。该协议通常会限制雇主解雇您的方式或时间。
• 与您的工会代表合作。您通常会由您所属的工会代表。如有任何疑问或问题，请联系您的工会代表。美国国家劳工关系委员会 (NLRB)负责执行涉及集体谈判的美国劳动法。

军人权利

被征召服兵役的员工享有权利。

例如：

• 雇主不应歧视。雇主不应因您目前或曾经的军人身份而区别对待您。
• 服役人员可以保留他们的工作。根据一项名为《统一军人就业与再就业权利法案》（USERRA）的联邦法律，您的雇主应在您服役期间保障您的民事工作和福利。该法案适用于几乎所有现役军人、预备役军人和国民警卫队成员。它也适用于俄亥俄州州长启动的国民警卫队。

失业期间的权利

大多数工作都可能随时因任何原因终止，但有些劳动者享有保障。

一般来说：

• 部分雇主必须提前通知。根据一项名为《工人调整和再培训通知法》（WARN法案）的联邦法律，您有权提前获知符合条件的工厂关闭或大规模裁员信息。
• 失业救济金可能包括现金援助。如果您因“非自身过错”而失业，则可能通过俄亥俄州的失业保险计划获得现金援助。了解更多关于资格要求和申请方式的信息。
• 如果你主动辞职，就会失去一些权利。你无法领取失业救济金，而且如果你离开、辞职或放弃工作，就会失去一些权利。（如果你是被解雇或终止雇佣关系，你保留的权利会更多。）

哪里可以获得帮助

如果你无法直接与雇主解决问题：

• 请联系俄亥俄州民权委员会。俄亥俄州民权委员会提供免费服务，帮助雇主和雇员处理歧视投诉。您可以在委员会网站上提交就业歧视投诉。请勿在投诉中透露您的残疾或医疗状况。
• 您必须在两年内提出申诉。对于就业投诉，您必须在歧视或骚扰发生之日起两年内提出申诉。您必须先向俄亥俄州民权委员会提出申诉，才能向法院提起诉讼。委员会将审查您的申诉。在大多数情况下，您必须获得…… 一个 提起诉讼前，您需要收到委员会出具的“起诉权通知书”。

劳动法很复杂。如果可以，请咨询律师。您可以在本页“法律援助和律师”部分找到可以帮您联系律师或其他法律援助机构的信息。

你可以通过州或地方律师协会或俄亥俄州就业律师协会 (OELA)找到专门从事劳动法的律师。