Prawo pracy w Ohio

Ważne jest, aby znać swoje prawa i obowiązki, a także prawa i obowiązki swojego pracodawcy wynikające z prawa obowiązującego w stanie Ohio.

Zazwyczaj:

• Praca może się zakończyć z dowolnego powodu. Większość zatrudnienia w Ohio jest „na żądanie”. Oznacza to, że pracodawca może zakończyć Twoją pracę w dowolnym momencie i z praktycznie dowolnego powodu, a Ty możesz odejść z pracy w dowolnym momencie i z praktycznie dowolnego powodu.
• Niektórzy pracownicy mają zapewnioną większą ochronę. Pracownicy, tacy jak nauczyciele szkół publicznych i członkowie związków zawodowych, zazwyczaj nie są zatrudniani „na żądanie” i mają dodatkowe prawa. Na przykład nauczyciele zazwyczaj mają prawo do umowy o pracę odnawianej co roku. Większości członków związków zawodowych nie można zwolnić bez „uzasadnionej przyczyny” lub ważnego, prawnego powodu.
• Masz prawa. Masz ochronę, niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony. Na przykład, pracodawcy nie mogą Cię bezprawnie dyskryminować , np. zwolnić ze względu na rasę, płeć lub wiek (powyżej 40. roku życia).

Różne rodzaje pracowników

Różne kategorie pracowników mają różne prawa, dlatego ważne jest, aby znać swoją klasyfikację prawną jako pracownika.

Na przykład:

• Pracownicy zatrudniani na zasadzie „dosyć” są najpopularniejsi. Jako pracownik zatrudniony na zasadzie „dosyć”, pracodawca zazwyczaj może zwolnić Cię w dowolnym momencie i z dowolnego powodu. Nadal jednak przysługują Ci pewne zabezpieczenia. Na przykład, pracodawca nie może traktować Cię niesprawiedliwie z powodu ciąży ani zwolnić Cię za wzięcie urlopu na czas pełnienia obowiązków ławnika.
• Niezależni kontrahenci nie są pracownikami. Jako niezależny kontrahent nie jesteś „pracownikiem” i nie przysługują Ci świadczenia ani prawa pracownika. Firma, dla której pracujesz, nie może kontrolować ani nadzorować Twojego czasu, działań ani warunków pracy. Możesz być nazywany freelancerem, osobą samozatrudnioną lub pracownikiem rozliczanym na podstawie formularza 1099.
• Członkowie związków zawodowych mają umowy. Układ zbiorowy pracy zazwyczaj określa prawa pracownika zrzeszonego w związku zawodowym. Istnieją ograniczenia dotyczące sposobu i czasu zwolnienia.
• Pracownicy tymczasowi zazwyczaj nie są „pracownikami”. Jako pracownik tymczasowy zazwyczaj nie jesteś pracownikiem firmy, w której pracujesz. Oznacza to, że nie masz bezpieczeństwa zatrudnienia ani świadczeń przysługujących pracownikom firmy. Nadal masz prawo do sprawiedliwego traktowania bez dyskryminacji i nękania.

Prawa przed zatrudnieniem

Masz prawa jeszcze zanim dostaniesz pracę.

Ochrona przed dyskryminacją

W trakcie procesu rekrutacji:

• Powinieneś być traktowany sprawiedliwie. Pracodawcy nie mogą wykorzystywać Twojej rasy, płci ani innych cech „chronionej klasy” jako powodu do odmowy rozmowy kwalifikacyjnej lub zatrudnienia Cię.
• Pracodawcy powinni brać pod uwagę kwalifikacje zawodowe. Pracodawcy powinni wykorzystaj swoje umiejętności i doświadczenie zawodowe, aby zdecydować, czy nadajesz się na to stanowisko.
• Media społecznościowe nie powinny być wykorzystywane do dyskryminacji. Pracodawcy nie powinni sprawdzać mediów społecznościowych, aby dowiedzieć się o Twojej rasie, płci, wieku lub innych chronionych cechach i wykorzystywać tego przeciwko Tobie. (Jako kandydat do pracy, zachowaj ostrożność w kwestii tego, co publikujesz w mediach społecznościowych i sprawdź swoje ustawienia prywatności).

Weryfikacja przeszłości

Pracodawca może poprosić Cię o sprawdzenie przeszłości, ale masz prawa:

• Pracodawca powinien uzyskać zgodę. Pracodawca musi uzyskać Twoją zgodę przed przeprowadzeniem weryfikacji przeszłości, niezależnie od tego, czy sprawdza Twoją historię kredytową, czy kryminalną. Nawet jeśli inna firma przeprowadza weryfikację przeszłości, pracodawca musi najpierw uzyskać Twoją zgodę. Możesz odmówić weryfikacji przeszłości, ale możesz nie dostać pracy.
• Możesz odpowiedzieć. Jeśli weryfikacja przeszłości ujawni powód odmowy zatrudnienia, pracodawca powinien Cię o tym powiadomić. Możesz poprosić o więcej informacji. Możesz mieć możliwość poprawienia błędnych informacji. Ustawa o uczciwym raportowaniu kredytowym (Fair Credit Reporting Act) zasadniczo daje Ci prawo do zakwestionowania i poprawienia błędnych informacji w weryfikacji przeszłości. Postępuj zgodnie z instrukcjami firmy weryfikującej przeszłość w celu zakwestionowania informacji.
• Możesz naprawić błędy kredytowe. Jeśli nie dostaniesz pracy z powodu sprawdzenia zdolności kredytowej, masz prawo do wglądu w swój raport kredytowy i skorygowania wszelkich znalezionych błędów zgodnie z Ustawą o Sprawiedliwym Raportowaniu Kredytowym (Fair Credit Reporting Act).
• Niektóre akta mogą być zapieczętowane. Karalność może utrudnić znalezienie pracy. Możesz zapieczętować swoją karalność, aby większość pracodawców nie miała do niej dostępu. Dowiedz się więcej o zapieczętowaniu karności w Ohio.

Testy narkotykowe

Pracodawcy zazwyczaj mogą wymagać testów narkotykowych w ramach pracy, istnieją jednak pewne ograniczenia:

• Powinno być związane z pracą. Testy na obecność narkotyków powinny być uczciwe, rzetelne i dostosowane do Twoich predyspozycji do wykonywania danej pracy.
• Pracodawca powinien powiadomić o tym z wyprzedzeniem. Pracodawca musi powiadomić o tym z wyprzedzeniem, jeśli będzie wymagał od Ciebie poddania się testowi na obecność narkotyków. Nie powinien też koniecznie wykorzystywać wyników przeciwko Tobie.
• Oferta pracy powinna być pierwsza. Pracodawca nie może wymagać testu na obecność narkotyków przed zaoferowaniem pracy. Możesz odmówić testu, ale możesz nie dostać pracy.

Prawa w trakcie zatrudnienia

Podczas zatrudnienia przysługują Ci prawa. Niektóre prawa dotyczą wszystkich pracowników, na przykład ochrona przed dyskryminacją . Inne prawa dotyczą tylko niektórych pracowników, na przykład ochrona zatrudnienia żołnierzy.

Świadczenia i urlopy

Pracodawcy zazwyczaj nie mają obowiązku zapewniania świadczeń ani urlopów, ale w zależności od sytuacji mogą przysługiwać Ci określone prawa.

Zazwyczaj:

• Pracodawcy powinni wyjaśnić swoje zasady. Pracodawcy powinni mieć politykę określającą dostępne świadczenia i urlopy. Informacje na ten temat można znaleźć w podręczniku dla pracowników.
• Niektóre świadczenia są wymagane przez prawo. Większość dużych pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników musi oferować ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z ustawą o niedrogiej opiece zdrowotnej (Affordable Care Act). Możesz również mieć prawo do urlopu i świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, jeśli ulegniesz wypadkowi, zachorujesz lub będziesz niepełnosprawny w pracy.
• Mniejsze organizacje mogą oferować mniej. Mniejsze firmy zazwyczaj nie muszą oferować tylu benefitów ani pozostawiać tylu opcji, co większe firmy.
• Różni pracownicy mają różne prawa. Pracownicy zatrudnieni na pełen etat zazwyczaj mają więcej praw niż pracownicy tymczasowi, zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Niektóre prawa przysługują tylko wtedy, gdy pracownik przepracował w firmie wystarczająco długo, na przykład co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy, aby skorzystać z urlopu zgodnie z ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA).

Dowiedz się więcej o świadczeniach pracowniczych i urlopach.

Uwaga: Jeśli pracodawca nie wypłaca Ci wynagrodzenia, możesz złożyć skargę dotyczącą płacy minimalnej w Ohio do Biura Administracji Płac i Godzin Pracy przy Departamencie Handlu Ohio.

Zraniony w pracy

Możesz podlegać ochronie, jeśli ulegniesz wypadkowi w pracy lub jeśli będziesz mieć problemy zdrowotne spowodowane pracą.

Na przykład:

• Może obowiązywać odszkodowanie pracownicze. Możesz mieć prawo do świadczeń, takich jak opieka zdrowotna lub płatności rachunków medycznych.
• Możesz złożyć wniosek online. W stanie Ohio odszkodowaniami pracowniczymi zarządza Biuro ds. Odszkodowań Pracowniczych Ohio (Ohio Bureau of Workers' Compensation). Możesz złożyć wniosek, zgłaszając pierwszy uraz na stronie internetowej Biura ds. Odszkodowań Pracowniczych Ohio (Ohio BWC).

Zgłaszanie problemów bezpieczeństwa lub oszustw

Przepisy dotyczące sygnalistów dają Ci prawo do zgłaszania problemów związanych z bezpieczeństwem lub oszustw wykrytych w pracy.

Zazwyczaj:

• Ochrona sygnalistów jest zróżnicowana. Twoje prawa jako sygnalisty zależą od rodzaju zgłaszanego problemu.
• Pracodawca nie powinien stosować odwetu. Pracodawca nie powinien grozić, nękać ani zastraszać Cię za zgłoszenie obaw dotyczących bezpieczeństwa lub oszustw. Nie powinien również obniżać Twojego wynagrodzenia ani godzin pracy za zgłoszenie Twoich obaw.
• Rozważ zgłoszenie anonimowe. Agencje regulujące branżę, w której działasz, mogą mieć infolinię, pod którą możesz zgłosić swoje obawy bez podawania imienia i nazwiska ani danych osobowych.

Prawa członków związków zawodowych

Pracownicy związkowi, tacy jak wielu nauczycieli i policjantów, pracują w oparciu o układy zbiorowe.

Zazwyczaj:

• Wynagrodzenie i świadczenia są negocjowane. Twoje wynagrodzenie, warunki pracy i świadczenia są zazwyczaj negocjowane w ramach układów zbiorowych pracy z pracodawcą. Układy te zazwyczaj ograniczają sposób i termin zwolnienia.
• Współpracuj ze swoim przedstawicielem związkowym. Zazwyczaj reprezentuje Cię związek zawodowy, do którego należysz. W razie pytań lub problemów skontaktuj się ze swoim przedstawicielem związkowym. Narodowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) egzekwuje amerykańskie prawo pracy dotyczące układów zbiorowych.

Prawa żołnierzy

Pracownicy powołani do służby wojskowej mają prawa.

Na przykład:

• Pracodawcy nie powinni dyskryminować. Pracodawcy nie powinni traktować Cię inaczej ze względu na Twój obecny lub były status wojskowy.
• Żołnierze mogą zachować swoje stanowiska. Zgodnie z federalną ustawą o prawach do zatrudnienia i ponownego zatrudnienia w służbie mundurowej (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act – USERRA) , pracodawca powinien chronić Twoje cywilne stanowisko i świadczenia podczas służby wojskowej. Dotyczy to niemal wszystkich żołnierzy Sił Zbrojnych, Rezerwy i Gwardii Narodowej. Dotyczy to również stanowej aktywacji Gwardii Narodowej przez gubernatora Ohio.

Prawa w przypadku utraty pracy

Większość prac może zakończyć się w każdej chwili i z dowolnego powodu, ale niektórzy pracownicy są objęci ochroną.

Zazwyczaj:

• Niektórzy pracodawcy muszą powiadomić Cię z wyprzedzeniem. Masz prawo do otrzymania wcześniejszego powiadomienia o zamknięciu zakładu lub zwolnieniach grupowych na mocy federalnej ustawy o powiadomieniach o dostosowaniach i przekwalifikowaniu pracowników (WARN).
• Zasiłek dla bezrobotnych może obejmować pomoc finansową. Możesz otrzymać pomoc finansową w ramach programu ubezpieczeń dla bezrobotnych w Ohio, jeśli stracisz pracę „nie z własnej winy”. Dowiedz się więcej o tym, kto się kwalifikuje i jak się ubiegać .
• Tracisz prawa, jeśli zrezygnujesz. Nie możesz otrzymać zasiłku dla bezrobotnych i tracisz prawa, jeśli odejdziesz, zrezygnujesz lub rzucisz pracę. (Zachowujesz więcej praw, jeśli zostaniesz zwolniony lub zwolniony).

Gdzie szukać pomocy

Jeśli nie możesz rozwiązać problemu bezpośrednio ze swoim pracodawcą:

• Skontaktuj się z Komisją Praw Obywatelskich stanu Ohio. Komisja Praw Obywatelskich stanu Ohio oferuje bezpłatną pomoc pracodawcom i pracownikom w składaniu skarg dotyczących dyskryminacji. Możesz złożyć skargę dotyczącą zatrudnienia na stronie internetowej komisji. Nie podawaj w niej informacji o swojej niepełnosprawności ani stanie zdrowia.
• Złóż skargę w ciągu 2 lat. W przypadku skarg dotyczących zatrudnienia, musisz złożyć skargę w ciągu 2 lat od dnia wystąpienia dyskryminacji lub nękania. Musisz złożyć skargę do Komisji Praw Obywatelskich Ohio , zanim będziesz mógł pozwać kogoś do sądu. Komisja rozpatrzy Twoją skargę. W większości przypadków musisz uzyskać… A Zanim będziesz mógł złożyć pozew, musisz otrzymać od komisji „Powiadomienie o prawie do wniesienia pozwu”.

Prawo pracy jest skomplikowane. Jeśli to możliwe, porozmawiaj z prawnikiem. Organizacje, które mogą pomóc Ci znaleźć prawnika lub inną pomoc prawną, znajdziesz na tej stronie w sekcji „Pomoc prawna i prawnicy”.

Prawnika specjalizującego się w prawie pracy możesz znaleźć za pośrednictwem stanowych lub lokalnych stowarzyszeń adwokackich albo za pośrednictwem Stowarzyszenia Prawników Zatrudnienia Ohio (Ohio Employment Lawyers Association, OELA) .