就业福利和休假

检查您的政策

了解雇主提供的假期和福利非常重要。

一般来说：

• 不同雇主提供的福利可能有所不同。何时提供休假以及是否提供带薪、无薪或部分带薪休假通常由雇主自行决定。一家雇主提供的福利可能与另一家雇主提供的福利不同。
• 查看员工手册。雇主应该以书面形式制定政策，通常是在公司手册或工会协议中。 如果您正在考虑一份新工作，您可以在接受工作之前要求查看休假和福利政策。
• 雇主应该公平。雇主在提供福利或休假时不应区别对待员工。公平对待员工可以防止非法歧视。
• 某些情况需要休假。如果您有残疾或严重的健康问题，并且已经为雇主工作了足够长的时间，您可能有权休假。其他情况也可能赋予您休假或福利的权利。
• 沟通至关重要。提前申请足够的休假时间。外出时记录你的时间。与你的雇主清晰沟通。

病假

雇主可能会为生病、受伤或其他医疗需求的员工提供休假。

一般来说：

• 雇主可以自行制定政策。雇主通常不强制提供病假。如果您因病无法工作，他们也没有义务支付工资。
• 休假可能是带薪的，也可能是无薪的。即使雇主提供病假，也可能不是带薪的。如果您离职，雇主通常无需支付您未使用的病假工资。他们还可以限制您可以休假的时间。
• 正确使用病假。不要滥用病假。不要利用病假去度假。你的雇主可能会追踪你的病假，并留意你滥用病假的模式。
• 记录你的时间。你可能需要每天打电话，或者在离开工作时记录你的时间。
• 如有需要，请提供证明。你的雇主可能会要求你提供医生证明或其他文件，以证明你为什么需要休假。

有时，雇主不会提供病假，而是提供更普遍的政策，让您获得带薪休假（PTO）。

家庭医疗假

如果您或您的直系亲属患有严重疾病，您可能根据联邦法律《家庭和医疗休假法》（FMLA）享有权利。俄亥俄州没有单独的州FMLA法律。

FMLA 权利通常包括：

• 无薪休假。FMLA赋予您休假的权利，但您的雇主无需在您休假期间支付工资。一些雇主提供带薪 FMLA 假期，但这并不是强制性的。此外，如果您除了 FMLA 假期外还享有带薪假期，则可能需要同时使用带薪假期，或者与 FMLA 假期同时使用。例如，如果您享有 6 周带薪假期和 12 周无薪 FMLA 假期，那么您总共只能获得 12 周的假期（6 周带薪假期和 6 周无薪假期）。
• 每年最多12周。如果您符合条件，您有权在12个月内享受12个工作周的休假。
• 工作保障。FMLA允许您休假而不会失去工作。您的雇主不能因为您根据 FMLA 休假而解雇您。休假结束后，您也有权返回原来的工作岗位或类似的工作岗位。

如果出现以下情况，可以申请 FMLA 休假：

• 您的雇主至少有 50 名员工。FMLA适用于拥有 50 名或以上全职员工的雇主。它也适用于学校和政府等公共机构。
• 你已经在那里工作了足够长的时间。如果你在过去12个月里为你的雇主工作了至少12个月，并且累计工作了1250个小时，你可能有资格根据FMLA休假。
• 您有孩子或领养孩子。如果您有孩子，您可能有权在孩子出生后一年内享受FMLA休假。如果您领养孩子或提供寄养服务，您可能有权在孩子被寄养后一年内享受FMLA休假。
• 您患有严重疾病。如果您需要住院过夜，或者连续三天以上无法工作且需要持续治疗，则可能被视为严重疾病。或者，您患有慢性疾病，需要每年至少接受两次治疗，并导致您一段时间无法工作。感冒或胃部不适等常见疾病不属于严重疾病。
• 您的子女、配偶或父母患有严重疾病。如果您的子女、配偶或父母患有严重疾病，并且您需要照顾他们，您可能有资格获得FMLA的保护。
• 您可以保留您的健康保险。在您获得批准的FMLA休假期间，您的雇主不能取消您的健康保险。有时，这意味着您必须支付通常由您的工作单位支付的每月保险费。

请查看公司关于如何使用FMLA休假的政策。如果您患有严重疾病，您或许可以用病假来代替FMLA休假。如果您的家人患有这种疾病，请查看公司政策，了解您的选择。

从美国劳工部了解有关 FMLA 的更多信息。

休假时间

雇主没有义务提供休假时间，但他们可以将其作为福利提供。

一般来说：

• 这是可选的。雇主通常可以选择是否提供休假时间。工会雇员可以签订合同，享受带薪休假的权利。
• 政策应以书面形式制定。雇主应以书面形式制定休假政策。详情请参阅员工手册。
• 雇主可能会设定条件。您可能需要为雇主工作至少一年或满足其他条件才能获得休假时间。您可能还需要提前申请休假时间，并确保您的申请获得批准。
• 休假时间可能会有限制。雇主可以设定上限或最高休假时长。他们还可以选择是否在您的雇佣关系终止时支付您未使用的休假时间。

有时，雇主不会提供休假时间，而是提供更通用的政策，让您享受带薪休假（PTO）。

生育、怀孕或收养

您可能有权：

• 父母双方均可享受产假。父母双方（包括父亲）通常都有权在孩子出生后一年内享受FMLA假期。
• 领养假。如果您领养孩子或将孩子寄养在您家，通常您有权在孩子被寄养一年内享受FMLA假期。
• 产假。俄亥俄州法律通常不要求雇主提供产假。但如果您怀孕并且符合产假条件，您的雇主应该给予您合理的休假时间。
• 免受歧视。雇主不应因生育而惩罚或解雇你。如果他们这样做，可能构成非法歧视。
• 哺乳休息时间。如果雇主拥有50名或以上员工，则必须为哺乳期母亲提供合理的哺乳休息时间。了解更多信息，请访问美国劳工部。员工较少的雇主即使没有义务提供哺乳休息时间，也可以将其作为一项福利。

残疾或严重的健康状况

如果您有残疾或严重的健康问题，您可能有资格享受残疾或就业法律规定的权利。

例如，您可能有资格获得：

• 合理的安排。合理的安排是指允许您继续工作的调整。这可能包括因残疾而休假。了解如何申请合理的安排。
• 工伤赔偿。如果你的残疾是由于 因工作受伤或患病，您可能有资格获得工伤赔偿。 了解如何在俄亥俄州工人赔偿局网站上提出索赔。
• 短期残疾保险。一些雇主提供短期残疾保险。如果您符合条件，它可以在您暂时残疾且无法工作期间提供收入。
• 长期残疾。一些雇主提供长期残疾保险。如果您符合条件，它可以在您永久残疾且无法工作时提供收入。
• 社会保障残疾保险 (SSDI)。SSDI的发放基于工作经历。如果您之前的工作曾向社会保障体系缴纳过费用，但由于残疾而无法继续工作，您可能符合资格。了解更多关于 SSDI 的信息。
• 补充保障收入 (SSI)。如果您因残疾而很少工作，甚至根本没有工作，您可能有资格领取 SSI。SSI 的发放取决于您的需求。了解更多关于 SSI 的信息。
• 免受歧视。雇主不应因您的残疾或严重健康状况而对您进行不公平对待。您受到《美国残疾人法案》（ADA）和就业歧视法的保护。

健康保险

您的雇主可能会提供团体健康保险计划。

一般来说：

• 规模较大的雇主必须提供保险。拥有50名或以上全职员工（或同等规模）的雇主必须根据《平价医疗法案》提供医疗保险。
• 查看您的计划详情。您应该能够查看计划承保范围摘要，并了解您的福利详情。管理该计划的人员也应该以您的最佳利益为出发点。
• 既往疾病不应成为保障范围的障碍。即使您有既往疾病（包括怀孕），也应该能够获得保险保障。此外，保险公司不应仅仅因为您生病就取消您的保险计划。
• 基因信息不应被用来歧视。雇主不应基于您的基因信息拒绝为您提供医疗保险。健康计划也不应基于您的基因信息而将您排除在福利之外。
• 如果您失业，COBRA 可能允许您继续保留保险。COBRA和俄亥俄州的 Mini-COBRA可能赋予您在保险通常会终止的情况下继续保留健康保险的权利。如果您失业、工作时间减少、配偶去世、离婚或更换工作，您可能有资格获得 COBRA 的保障。您可能需要支付全额保费才能继续保留您的保险。

如果您收入较低，或许可以通过医疗补助 (Medicaid)获得医疗保险。了解更多关于医疗补助的信息，了解您是否符合资格以及如何申请。

具有税收优惠的特殊账户

您也许能够在降低税收的同时支付医疗费用。

例如：

• 大多数计划都允许您使用灵活支出账户 (FSA)。大多数健康保险计划允许您设立 FSA，使用税前资金支付医疗费用。（您可以将资金在税前存入账户，从而节省开支。）FSA 的使用方式有限制。请咨询您的雇主了解更多信息。您的雇主可以为您的 FSA 供款，但这不是强制性的。
• 高免赔额计划允许设立健康储蓄账户 (HSA)。如果您拥有高免赔额健康计划，您或许可以使用 HSA 账户，用免税资金支付医疗费用。您可以使用 HSA 账户支付免赔额、共付额或其他符合条件的费用。 您也可以将这笔钱投资，退休后再使用。您的雇主可能会向您的 HSA 账户供款，但这不是必须的。

退休和其他福利

您可能有权通过您的雇主获得其他福利。

例如：

• 雇主可能会提供退休计划。如果你的雇主提供401K计划，你可以把钱存入一个账户，这笔钱会进行投资，随着时间的推移而增长，你可以在退休时使用。你的雇主也可能把钱存入你的401K账户，但他们不是必须这样做。如果你的雇主提供养老金计划，你的账户会随着时间的推移而增长，并在你退休时给你一笔固定的收入。
• 军人享有工作保障。一项名为《军人就业和再就业权利法案》（USERRA）的联邦法律赋予您在服役期间保留文职工作和福利的权利。这项法律几乎适用于所有武装部队、预备役或国民警卫队成员。

如何获得帮助

劳动法很复杂。如果可以，请咨询律师。有些律师专门从事劳动法。您可以通过州或地方律师协会，或俄亥俄州劳动律师协会 (OELA) 寻找律师。

如果您的雇主没有支付您部分或全部应支付的工资，您可以向俄亥俄州商务部工资和工时管理局提出俄亥俄州最低工资投诉。