Трудовое право в Огайо

Важно понимать свои права и обязанности, а также права и обязанности вашего работодателя в соответствии с законодательством штата Огайо.

В общем:

• Работа может быть прекращена по любой причине. В Огайо большинство работодателей работают по собственному желанию. Это означает, что работодатель может уволить вас в любое время практически по любой причине, и вы можете уйти с работы в любое время практически по любой причине.
• У некоторых сотрудников больше гарантий. Такие сотрудники, как учителя государственных школ и члены профсоюза, обычно не нанимаются «по собственному желанию» и имеют дополнительные права. Например, учителя, как правило, имеют право на трудовой договор, который продлевается ежегодно. Большинство членов профсоюза не могут быть уволены без «уважительной причины» или законного основания.
• У вас есть права. Вы защищены независимо от того, работаете ли вы по собственному желанию. Например, работодатели не могут незаконно дискриминировать вас , например, уволить из-за расы, пола или возраста (старше 40 лет).

Различные типы работников

Разные категории работников имеют разные права, поэтому важно знать свою юридическую классификацию как работника.

Например:

• Чаще всего встречаются сотрудники, работающие по собственному желанию. Как правило, работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине. Но у вас всё равно есть права. Например, работодатель не может отнестись к вам несправедливо из-за беременности или уволить вас за то, что вы взяли отпуск для участия в суде присяжных.
• Независимые подрядчики не являются сотрудниками. Будучи независимым подрядчиком, вы не являетесь «сотрудником» и не получаете льготы или права, присущие сотруднику. Компания, на которую вы работаете, не может контролировать или контролировать ваше время, деятельность или условия труда. Вас могут называть фрилансером, самозанятым или работником по форме 1099.
• Члены профсоюза заключают соглашения. Коллективный договор обычно определяет ваши права как члена профсоюза. Существуют ограничения на то, как и когда вас могут уволить.
• Временные работники, как правило, не являются «наёмными работниками». Будучи временным работником, вы, как правило, не являетесь сотрудником компании, в которой работаете. Это означает, что у вас нет гарантий занятости и льгот, как у штатного сотрудника компании. Вы всё равно имеете право на справедливое обращение без дискриминации и преследований.

Права перед приемом на работу

У вас есть права еще до того, как вы устроитесь на работу.

Защита от дискриминации

В процессе найма:

• К вам должны относиться справедливо. Работодатели не могут использовать вашу расу, пол или другие характеристики «защищённого класса» как повод отказать вам в собеседовании или приёме на работу.
• Работодатели должны учитывать квалификацию кандидатов. используйте свои профессиональные навыки и опыт работы, чтобы решить, соответствуете ли вы требованиям для этой работы.
• Социальные сети не должны использоваться для дискриминации. Работодатели не должны проверять социальные сети, чтобы узнать вашу расу, пол, возраст или другие защищённые характеристики и использовать их против вас. (Будучи соискателем, будьте осторожны с тем, что вы публикуете в социальных сетях, и проверяйте настройки конфиденциальности.)

Проверка биографических данных

Работодатели могут попросить вас провести проверку биографических данных, но у вас есть права:

• Работодатели должны получить разрешение. Работодатели должны получить ваше разрешение, прежде чем проводить проверку биографических данных, будь то проверка вашей кредитной истории или наличия судимостей. Даже если проверку биографических данных проводит другая компания, работодатель должен сначала получить ваше разрешение. Вы можете отказаться от проверки биографических данных, но, возможно, вас не возьмут на работу.
• Вы можете ответить. Если проверка биографических данных выявит причину отказа в приеме на работу, работодатель должен уведомить вас об этом. Вы можете запросить дополнительную информацию. Возможно, вы сможете исправить неверную информацию. Закон о добросовестной кредитной отчетности, как правило, предоставляет вам право оспорить и исправить неверную информацию, указанную в вашей биографической проверке. Следуйте инструкциям компании, проводящей проверку биографических данных, по оспариванию информации.
• Вы можете исправить кредитные ошибки. Если вас не приняли на работу из-за проверки кредитной истории, вы имеете право проверить свой кредитный отчёт и исправить любые обнаруженные ошибки в соответствии с Законом о добросовестной кредитной отчётности.
• Некоторые записи могут быть скрыты. Судимость может затруднить поиск работы. Вы можете скрыть свою судимость, чтобы большинство работодателей её не увидели. Узнайте о том, как скрыть судимость в Огайо.

Тестирование на наркотики

Работодатели обычно могут требовать прохождения тестирования на наркотики при приеме на работу, но есть ограничения:

• Тестирование на наркотики должно быть связано с вашей работой. Тестирование на наркотики должно быть справедливым, последовательным и соответствовать вашим способностям выполнять свою работу.
• Работодатели должны предупреждать вас заранее. Работодатели обязаны предупреждать вас заранее, если вам потребуется пройти тест на наркотики. Они также не должны использовать результаты теста против вас.
• Предложение о работе должно быть первым. Работодатели не имеют права требовать прохождения теста на наркотики до того, как предложат вам работу. Вы можете отказаться от теста на наркотики, но вас могут не принять на работу.

Права во время трудоустройства

У вас есть права, пока вы работаете. Некоторые права распространяются на всех работников, например, право на защиту от дискриминации . Другие права распространяются только на определённых работников, например, право на сохранение рабочего места для военнослужащих.

Преимущества и отпуск

Работодатели, как правило, не обязаны предоставлять льготы или отпуск, но у вас могут быть права в зависимости от вашей ситуации.

В общем:

• Работодатели должны разъяснить свою политику. У работодателей должна быть политика, определяющая доступные льготы и отпуска. Ознакомьтесь с руководством для сотрудников.
• Некоторые льготы предусмотрены законом. Большинство крупных работодателей с численностью сотрудников 50 и более человек обязаны предоставлять медицинское страхование в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. Вы также можете иметь право на отпуск по нетрудоспособности и пособия в случае травмы, инвалидности или болезни на работе.
• Небольшие организации могут предлагать меньше. Небольшие компании, как правило, не обязаны предоставлять столько же льгот и дополнительных возможностей, как крупные.
• Разные работники имеют разные права. Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют больше прав, чем временные, неполные или контрактные работники. Некоторые права применяются только при условии, что вы проработали в компании достаточно долго, например, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев для отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Узнайте больше о льготах и отпусках для сотрудников.

Примечание: если работодатель вам не платит заработную плату, вы можете подать жалобу на минимальный размер заработной платы в Огайо в Бюро по администрированию заработной платы и рабочего времени Министерства торговли штата Огайо.

Пострадал на работе

Вы можете рассчитывать на защиту, если вы получили травму или увечье на работе или если у вас возникли проблемы со здоровьем, связанные с работой.

Например:

• Может применяться компенсация за несчастные случаи на производстве. Вы можете иметь право на такие льготы, как медицинское обслуживание или оплата медицинских счетов.
• Вы можете подать заявление онлайн. В Огайо вопросами компенсации работникам управляет Бюро по компенсациям работникам штата Огайо. Вы можете подать заявление, подав первое заявление о травме на веб-сайте Бюро по компенсациям работникам штата Огайо.

Сообщение о проблемах безопасности или мошенничестве

Законы о «информаторах» дают вам право сообщать о проблемах безопасности или мошенничестве, которые вы обнаружили на работе.

В общем:

• Защита осведомителей различается. Ваши права как осведомителя зависят от типа проблемы, о которой вы сообщаете.
• Работодатели не должны принимать ответные меры. Работодатели не должны угрожать, преследовать или навязывать вам информацию за сообщение о проблемах безопасности или мошенничестве. Они также не должны сокращать вашу заработную плату или продолжительность рабочего времени за сообщение о своих проблемах.
• Рассмотрите возможность сообщить о проблеме анонимно. Агентства, регулирующие вашу отрасль, могут иметь горячую линию, по которой вы можете сообщить о своей проблеме, не раскрывая своего имени или личной информации.

Права членов профсоюза

Сотрудники профсоюза, такие как многие учителя и сотрудники полиции, работают по коллективным договорам.

В общем:

• Заработная плата и льготы являются предметом переговоров. Заработная плата, условия труда и льготы обычно оговариваются в коллективном договоре с работодателем. В этом договоре обычно определяются способы и сроки увольнения.
• Обратитесь к представителю своего профсоюза. Обычно ваши интересы представляет профсоюз, к которому вы принадлежите. Обращайтесь к представителю профсоюза с вопросами или проблемами. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) обеспечивает соблюдение трудового законодательства США, в том числе коллективных переговоров.

Права военнослужащих

Сотрудники, призванные на военную службу, имеют права.

Например:

• Работодатели не должны допускать дискриминации. Работодатели не должны относиться к вам по-разному из-за вашего текущего или бывшего военнослужащего.
• Военнослужащие могут сохранить свои рабочие места. В соответствии с федеральным законом «О правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих» (USERRA) , ваш работодатель обязан защищать вашу гражданскую должность и льготы во время прохождения военной службы. Этот закон распространяется практически на всех военнослужащих Вооружённых сил, резервистов и Национальной гвардии. Он также распространяется на активацию Национальной гвардии губернатором штата Огайо.

Права во время потери работы

Большинство рабочих мест могут закончиться в любой момент по любой причине, но у некоторых работников есть защита.

В общем:

• Некоторые работодатели обязаны уведомлять заранее. Вы имеете право получить предварительное уведомление о закрытии предприятия или массовом увольнении в соответствии с федеральным законом «Об уведомлении об адаптации и переподготовке работников» (WARN).
• Помощь по безработице может быть предоставлена. Вы можете получить денежную помощь по программе страхования по безработице штата Огайо, если потеряете работу «не по своей вине». Узнайте больше о том, кто имеет право на неё и как подать заявку .
• Вы теряете права, если увольняетесь. Вы не можете получить пособие по безработице и теряете права, если уходите с работы, подаёте заявление об увольнении или увольняетесь. (Вы сохраняете больше прав, если вас уволили или сократили.)

Где получить помощь

Если вы не можете решить проблему напрямую с работодателем:

• Обратитесь в Комиссию по гражданским правам штата Огайо. Комиссия по гражданским правам штата Огайо предлагает бесплатную услугу помощи работодателям и сотрудникам по жалобам на дискриминацию. Вы можете подать жалобу на нарушение трудового законодательства на сайте комиссии. Не указывайте в жалобе свою инвалидность или состояние здоровья.
• Подайте заявление в течение двух лет. Жалобы на нарушения трудового законодательства необходимо подать в течение двух лет с момента совершения дискриминации или домогательств. Прежде чем подавать иск в суд, необходимо подать заявление в Комиссию по гражданским правам штата Огайо. Комиссия рассмотрит вашу жалобу. В большинстве случаев вам необходимо получить а «Уведомление о праве на подачу иска» от комиссии, прежде чем вы сможете подать иск.

Трудовое право — сложная тема. Если возможно, обратитесь к юристу. На этой странице в разделе «Юридическая помощь и юристы» вы найдёте организации, которые могут помочь вам найти юриста или другую юридическую помощь.

Вы можете найти юриста, специализирующегося на трудовом праве, через государственные или местные ассоциации адвокатов или через Ассоциацию юристов по трудовому праву Огайо (OELA) .