Świadczenia pracownicze i urlopy

Sprawdź swoją polisę

Ważne jest, aby poznać urlop i świadczenia oferowane przez pracodawcę.

Ogólnie:

• Opcje różnią się w zależności od pracodawcy. Często od pracodawcy zależy, kiedy udzielić urlopu i czy ma on być płatny, bezpłatny czy częściowo płatny. Świadczenia oferowane przez jednego pracodawcę nie mogą być oferowane przez innego.
• Sprawdź instrukcję swojego pracownika. Pracodawcy powinni spisać swoje zasady, zazwyczaj w podręczniku zakładowym lub umowie związkowej. Jeśli rozważasz nową pracę, możesz poprosić o zapoznanie się z zasadami urlopów i świadczeń przed przyjęciem pracy.
• Pracodawcy powinni być uczciwi. Pracodawcy nie powinni traktować pracowników inaczej przy przyznawaniu świadczeń lub urlopach. Sprawiedliwe traktowanie pracowników może zapobiec bezprawnej dyskryminacji.
• Niektóre sytuacje wymagają urlopu. Możesz mieć prawo do urlopu, jeśli jesteś niepełnosprawny lub poważnie chory i przepracowałeś u swojego pracodawcy wystarczająco długo. Inne sytuacje mogą również dawać Ci prawo do urlopu lub świadczeń.
• Komunikacja jest kluczowa. Poproś o urlop z odpowiednim wyprzedzeniem. Śledź swój czas, gdy jesteś poza domem. Komunikuj się jasno ze swoim pracodawcą.

Zwolnienie lekarskie

Pracodawcy mogą oferować czas wolny z powodu choroby, urazu lub innych potrzeb medycznych.

Ogólnie:

• Pracodawcy mogą ustalać własne zasady. Pracodawcy na ogół nie muszą oferować zwolnień lekarskich. Nie mają także obowiązku płacenia Ci, jeśli nie możesz pracować z powodu choroby.
• Czas wolny może być płatny lub bezpłatny. Nawet jeśli pracodawca oferuje zwolnienie lekarskie, może ono nie być płatnym urlopem. Jeśli odejdziesz z pracy, pracodawcy zazwyczaj nie muszą płacić Ci za niewykorzystany czas chorobowy. Mogą również ustawić limity czasu, w którym możesz wystartować.
• Prawidłowo wykorzystaj czas chorobowy. Nie nadużywaj zwolnień lekarskich. Nie wykorzystuj czasu chorobowego na urlop. Twój pracodawca może śledzić Twoje zwolnienie lekarskie i szukać wzorców nadużyć.
• Śledź swój czas. Być może będziesz musiał dzwonić każdego dnia, gdy będziesz poza domem lub monitorować swój czas, gdy będziesz poza pracą.
• W razie potrzeby przedstaw dowód. Twój pracodawca może wymagać od Ciebie przedstawienia zaświadczenia lekarskiego lub innych dokumentów potwierdzających, dlaczego potrzebujesz urlopu.

Czasami zamiast zwolnienia lekarskiego pracodawcy oferują bardziej ogólną politykę, która zapewnia płatny czas wolny (PTO).

Rodzinne zwolnienie lekarskie

Jeśli cierpisz na poważną chorobę lub cierpi na nią członek Twojej najbliższej rodziny, możesz przysługiwać Ci prawa na mocy prawa federalnego zwanego Ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA). Ohio nie ma odrębnego stanowego prawa FMLA.

Prawa FMLA obejmują zazwyczaj:

• Urlop bezpłatny. FMLA daje Ci prawo do wzięcia wolnego od pracy, ale Twój pracodawca nie musi Ci płacić za Twój urlop. Niektórzy pracodawcy oferują płatny urlop FMLA, ale nie są do tego zobowiązani. Ponadto, jeśli oprócz FMLA otrzymujesz płatny urlop, być może będziesz musiał wykorzystać płatny urlop jednocześnie lub w tym samym czasie, co urlop FMLA. Na przykład, jeśli otrzymasz 6 tygodni płatnego urlopu i 12 tygodni bezpłatnego urlopu FMLA, możesz otrzymać łącznie tylko 12 tygodni wolnego (6 płatnych i 6 bezpłatnych).
• Do 12 tygodni w roku. Jeżeli się kwalifikujesz, masz prawo do 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy.
• Ochrona pracy. FMLA umożliwia wzięcie wolnego bez utraty pracy. Twój pracodawca nie może Cię zwolnić za skorzystanie z urlopu na podstawie FMLA. Po zakończeniu urlopu masz również prawo wrócić do swojej lub podobnej pracy.

Urlop FMLA może mieć zastosowanie, jeżeli:

• Twój pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników. FMLA dotyczy pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników pełnoetatowych. Dotyczy to również agencji publicznych, takich jak szkoły i rząd.
• Pracowałeś tam wystarczająco długo. Jeśli przepracowałeś u swojego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy i 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy, możesz kwalifikować się do wzięcia urlopu w ramach FMLA.
• Masz dziecko lub adoptujesz dziecko. Jeśli masz dziecko, możesz mieć prawo do urlopu FMLA w ciągu jednego roku od urodzenia. Jeśli adoptujesz dziecko lub zapewniasz opiekę zastępczą, możesz mieć prawo do urlopu FMLA w ciągu jednego roku od umieszczenia dziecka pod Twoją opieką.
• Masz poważny stan zdrowia. Jeśli potrzebujesz noclegu w szpitalu lub nie możesz pracować dłużej niż 3 dni z rzędu i potrzebujesz ciągłego leczenia, może to zostać zakwalifikowane jako poważny stan zdrowia. Lub cierpisz na przewlekłą chorobę wymagającą leczenia co najmniej dwa razy w roku i powodującą okresy, w których nie możesz pracować. Powszechne choroby, takie jak przeziębienie lub rozstrój żołądka, nie kwalifikują się jako poważne schorzenia.
• Twoje dziecko, współmałżonek lub rodzic ma poważny stan zdrowia. Możesz kwalifikować się do ochrony FMLA, jeśli Twoje dziecko, małżonek lub rodzic cierpi na poważną chorobę i musisz się nimi opiekować.
• Możesz zachować swoje ubezpieczenie zdrowotne. Twój pracodawca nie może odebrać Ci ubezpieczenia zdrowotnego, gdy przebywasz na zatwierdzonym urlopie FMLA. Czasami oznacza to, że musisz płacić miesięczne składki na ubezpieczenie, które zwykle płacisz w ramach swojej pracy.

Sprawdź politykę swojej firmy dotyczącą korzystania z urlopu FMLA. Jeśli to Ty cierpisz na poważną chorobę, możesz skorzystać z urlopu chorobowego zamiast FMLA. Jeśli członek Twojej rodziny cierpi na tę chorobę, sprawdź zasady swojej firmy, aby poznać dostępne opcje.

Dowiedz się więcej o FMLA od Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.

Czas wakacji

Pracodawcy nie mają obowiązku oferowania urlopu w ramach urlopu, ale mogą go zaoferować w ramach świadczenia.

Ogólnie:

• To opcjonalne. Pracodawcy zazwyczaj mogą zdecydować, czy chcą zaoferować urlop wypoczynkowy. Pracownicy związkowi mogą pracować na podstawie umowy, która daje im prawo do płatnego urlopu.
• Zasady powinny mieć formę pisemną. Pracodawcy powinni spisać swoje zasady dotyczące urlopów. Aby uzyskać szczegółowe informacje, sprawdź podręcznik pracownika.
• Pracodawcy mogą ustalać warunki. Być może będziesz musiał przepracować u swojego pracodawcy co najmniej rok lub spełnić inne wymagania, zanim będziesz mógł otrzymać urlop. Być może będziesz musiał poprosić o urlop z wyprzedzeniem i upewnić się, że Twoja prośba zostanie zatwierdzona.
• Mogą istnieć ograniczenia. Pracodawcy mogą ustalić górny limit lub maksymalną ilość czasu wolnego, jaki możesz zebrać. Mogą także zdecydować, czy wypłacić Ci niewykorzystany czas po zakończeniu zatrudnienia.

Czasami zamiast urlopu pracodawcy oferują bardziej ogólne zasady, które umożliwiają wzięcie płatnego urlopu (PTO).

Poród, ciąża lub adopcja

Możesz mieć prawo do:

• Urlop porodowy dla obojga rodziców. Oboje rodzice (w tym ojcowie) na ogół mają prawo do urlopu FMLA w ciągu jednego roku od urodzenia dziecka.
• Urlop adopcyjny. Jeśli adoptujesz dziecko lub umieścisz je pod opieką zastępczą, zazwyczaj masz prawo do urlopu FMLA w ciągu jednego roku od umieszczenia.
• Urlop macierzyński. Prawo stanu Ohio zasadniczo nie wymaga od pracodawców zapewniania urlopu macierzyńskiego. Jeśli jednak jesteś w ciąży i kwalifikujesz się do urlopu, pracodawca powinien zapewnić Ci odpowiedni czas wolny.
• Ochrona przed dyskryminacją. Pracodawcy nie powinni karać ani zwalniać Cię za urodzenie dziecka. Jeżeli tak się stanie, może to być nielegalna dyskryminacja.
• Przerwy na karmienie piersią. Pracodawca ma obowiązek zapewnić matkom karmiącym rozsądną przerwę na odciągnięcie mleka po porodzie, jeśli zatrudnia 50 lub więcej pracowników. Więcej informacji można uzyskać od Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Pracodawcy zatrudniający mniejszą liczbę pracowników mogą oferować przerwy na pompowanie jako korzyść, nawet jeśli nie są zobowiązani do ich zapewnienia.

Niepełnosprawność lub poważne problemy zdrowotne

Jeśli jesteś niepełnosprawny lub masz poważne problemy zdrowotne, możesz kwalifikować się do praw wynikających z przepisów dotyczących niepełnosprawności lub prawa pracy.

Możesz na przykład kwalifikować się do:

• Rozsądne zakwaterowanie. Rozsądne usprawnienie to zmiana, która pozwoli Ci wykonywać pracę. Może obejmować czas wolny ze względu na niepełnosprawność. Dowiedz się, jak poprosić o rozsądne zakwaterowanie.
• Kompensacja pracowników. Jeśli Twoja niepełnosprawność wynika z: urazu lub choroby związanej z pracą, możesz kwalifikować się do odszkodowania pracowniczego. Więcej informacji na temat składania roszczeń można znaleźć na stronie internetowej Biura ds. Odszkodowań Pracowniczych Ohio.
• Krótkotrwała niepełnosprawność. Niektórzy pracodawcy oferują krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy. Jeśli się kwalifikujesz, może zapewnić dochód w czasie, gdy jesteś czasowo niepełnosprawny i niezdolny do pracy.
• Długoterminowa niepełnosprawność. Niektórzy pracodawcy oferują długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy. Jeśli się kwalifikujesz, może zapewnić dochód, jeśli jesteś trwale niepełnosprawny i niezdolny do pracy.
• Ubezpieczenie społeczne na wypadek niezdolności do pracy (SSDI). SSDI opiera się na historii pracy. Możesz się kwalifikować, jeśli opłacałeś składki na ubezpieczenie społeczne w ramach poprzedniego zatrudnienia, ale nie jesteś już zdolny do pracy ze względu na niepełnosprawność. Dowiedz się więcej o SSDI.
• Dodatkowy dochód zabezpieczający (SSI). Jeżeli ze względu na niepełnosprawność nie pracowałeś dużo lub w ogóle nie pracowałeś, możesz kwalifikować się do zasiłku SSI. Opiera się na potrzebie. Dowiedz się więcej o SSI.
• Ochrona przed dyskryminacją. Pracodawcy nie powinni traktować Cię niesprawiedliwie ze względu na Twoją niepełnosprawność lub poważny stan zdrowia. Masz ochronę na mocy amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych (ADA) i przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu.

Ubezpieczenie zdrowotne

Twój pracodawca może zaoferować grupowy plan ubezpieczenia zdrowotnego.

Ogólnie:

• Więksi pracodawcy muszą oferować ubezpieczenie. Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników pełnoetatowych (lub ich odpowiednik) muszą oferować ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z ustawą o przystępnej cenie.
• Sprawdź szczegóły swojego planu. Powinieneś być w stanie uzyskać podsumowanie zasięgu swojego planu i uzyskać dostęp do szczegółowych informacji na temat swoich świadczeń. Osoby zarządzające planem również powinny działać w Twoim najlepszym interesie.
• Wcześniej istniejące warunki nie powinny uniemożliwiać objęcia ubezpieczeniem. Powinieneś mieć możliwość uzyskania ochrony ubezpieczeniowej, nawet jeśli cierpisz na istniejącą wcześniej chorobę, w tym ciążę. Ponadto firmy ubezpieczeniowe nie powinny anulować Twojego planu tylko dlatego, że zachorujesz.
• Informacje genetyczne nie powinny być wykorzystywane do dyskryminacji. Pracodawcy nie powinni odmawiać Ci ubezpieczenia zdrowotnego w oparciu o Twoje informacje genetyczne. Plany zdrowotne nie powinny wykluczać Cię ze świadczeń opartych na Twoich informacjach genetycznych.
• COBRA może pozwolić Ci zachować ubezpieczenie w przypadku utraty pracy. COBRA i Mini-COBRA stanu Ohio mogą dać Ci prawo do zachowania ubezpieczenia zdrowotnego w sytuacjach, w których normalnie wygasałoby Twoje ubezpieczenie. Możesz kwalifikować się do ochrony COBRA, jeśli stracisz pracę, Twoje godziny pracy zostaną zmniejszone, Twój współmałżonek umrze, rozwiedziesz się lub zmienisz pracę. Aby zachować ubezpieczenie, może być konieczne opłacenie całej składki.

Jeśli masz niższe dochody, możesz mieć możliwość objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym w ramach Medicaid . Dowiedz się więcej o Medicaid, aby dowiedzieć się, czy możesz się kwalifikować i jak złożyć wniosek.

Specjalne konta z ulgami podatkowymi

Być może uda Ci się pokryć koszty opieki zdrowotnej, obniżając jednocześnie podatki.

Na przykład:

• Większość planów umożliwia korzystanie z konta z elastycznymi wydatkami (FSA). Większość planów ubezpieczenia zdrowotnego umożliwia utworzenie FSA, który pokrywa koszty leczenia pieniędzmi przed opodatkowaniem. (Wpłacasz pieniądze na konto, zanim zostaną one opodatkowane, oszczędzając pieniądze.) Istnieją ograniczenia dotyczące korzystania z FSA. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się ze swoim pracodawcą. Twój pracodawca może wnosić wkład do Twojego FSA, ale nie musi.
• Plany z wysokim odliczeniem umożliwiają założenie konta oszczędnościowego w służbie zdrowia (HSA). Jeśli masz plan zdrowotny podlegający wysokiemu odliczeniu, możesz skorzystać z HSA, aby pokryć koszty leczenia z nieopodatkowanych pieniędzy. Możesz wykorzystać swój HSA do pokrycia kosztów podlegających odliczeniu, dopłat lub innych kwalifikujących się wydatków. Możesz także móc zainwestować pieniądze i wykorzystać je po przejściu na emeryturę. Twój pracodawca może dopłacać do Twojego HSA, ale nie musi.

Emerytura i inne świadczenia

Możesz być uprawniony do innych świadczeń za pośrednictwem swojego pracodawcy.

Na przykład:

• Pracodawcy mogą oferować plany emerytalne . Jeśli Twój pracodawca oferuje plan 401K, wpłacasz pieniądze na konto, są one inwestowane, rosną z biegiem czasu i można je wykorzystać, gdy przejdziesz na emeryturę. Twój pracodawca również może wpłacić pieniądze na Twoje konto 401K, ale nie musi. Jeśli Twój pracodawca oferuje plan emerytalny, Twoje konto z czasem będzie się powiększać i po przejściu na emeryturę zapewni Ci ustalony dochód.
• Członkowie wojska mają ochronę pracy. Ustawa federalna zwana ustawą o zatrudnieniu i ponownym zatrudnieniu w służbach mundurowych (USERRA) daje Ci prawo do zachowania cywilnej pracy i świadczeń podczas pełnienia służby wojskowej. Dotyczy to niemal wszystkich członków Sił Zbrojnych, Rezerwy czy Gwardii Narodowej.

Gdzie uzyskać pomoc

Prawo pracy jest skomplikowane. Jeśli możesz, porozmawiaj z prawnikiem. Niektórzy prawnicy specjalizują się w prawie pracy. Prawnika można znaleźć za pośrednictwem stanowych lub lokalnych stowarzyszeń adwokackich lub za pośrednictwem Stowarzyszenia Prawników ds. Zatrudnienia stanu Ohio (OELA).

Jeśli Twój pracodawca nie płaci Ci części lub całości tego, co powinien, możesz złożyć skargę dotyczącą płacy minimalnej w Ohio do Biura ds. Administracji ds. wynagrodzeń i godzin pracy Departamentu Handlu stanu Ohio.