Arbeitsrecht in Ohio

Es ist wichtig, Ihre Rechte und Pflichten sowie die Rechte und Pflichten Ihres Arbeitgebers nach dem Recht des US-Bundesstaates Ohio zu kennen.

Im Allgemeinen:

• Arbeitsverhältnisse können aus jedem beliebigen Grund beendet werden. In Ohio gelten die meisten Arbeitsverhältnisse als „frei kündbar“. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit und aus fast jedem beliebigen Grund beenden kann und Sie Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit und aus fast jedem beliebigen Grund beenden können.
• Manche Arbeitnehmer genießen einen umfassenderen Schutz. So sind beispielsweise Lehrer an öffentlichen Schulen und Gewerkschaftsmitglieder in der Regel nicht jederzeit kündbar beschäftigt und haben zusätzliche Rechte. Lehrer haben beispielsweise üblicherweise Anspruch auf einen jährlich zu verlängernden Arbeitsvertrag. Die meisten Gewerkschaftsmitglieder können nicht ohne triftigen Grund, also einen gültigen, rechtlichen Anlass, gekündigt werden.
• Sie haben Rechte und Schutz, unabhängig davon, ob Sie ein unbefristet angestellter Mitarbeiter sind oder nicht. Arbeitgeber dürfen Sie beispielsweise nicht illegal diskriminieren , etwa durch Kündigung aufgrund Ihrer ethnischen Herkunft, Ihres Geschlechts oder Ihres Alters (über 40).

Verschiedene Arten von Arbeitern

Verschiedene Arbeitnehmerkategorien haben unterschiedliche Rechte, daher ist es wichtig, die eigene rechtliche Einstufung als Arbeitnehmer zu kennen .

Zum Beispiel:

• Die häufigste Form der Beschäftigung ist das sogenannte „at-will employee“ (frei kündbares Arbeitsverhältnis). Als frei kündbare/r Mitarbeiter/in kann Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis in der Regel jederzeit und ohne Angabe von Gründen beenden. Sie genießen jedoch gewisse Schutzrechte. Beispielsweise darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht benachteiligen, weil Sie schwanger sind, oder Sie kündigen, weil Sie für den Geschworenendienst freinehmen.
• Selbstständige Auftragnehmer sind keine Angestellten. Als Selbstständiger haben Sie keine Arbeitnehmerrechte und genießen daher nicht die gleichen Vorteile. Ihr Auftraggeber hat keinen Einfluss auf Ihre Arbeitszeit, Ihre Tätigkeiten oder Ihre Arbeitsbedingungen. Sie werden möglicherweise als Freiberufler, Selbstständiger oder Auftragnehmer (1099-Arbeiter) bezeichnet.
• Gewerkschaftsmitglieder haben Vereinbarungen. Ein Tarifvertrag regelt in der Regel Ihre Rechte als Gewerkschaftsmitglied. Es gibt Beschränkungen hinsichtlich der Art und Weise und des Zeitpunkts einer Kündigung.
• Zeitarbeiter sind in der Regel keine festangestellten Mitarbeiter. Als Zeitarbeiter sind Sie üblicherweise nicht bei dem Unternehmen angestellt, für das Sie arbeiten. Das bedeutet, dass Sie nicht die gleiche Arbeitsplatzsicherheit und die gleichen Sozialleistungen wie ein festangestellter Mitarbeiter genießen. Sie haben jedoch das Recht, fair und ohne Diskriminierung oder Belästigung behandelt zu werden.

Rechte vor der Einstellung

Sie haben Rechte, noch bevor Sie eine Arbeitsstelle antreten.

Schutz vor Diskriminierung

Während des Einstellungsprozesses:

• Sie haben ein Recht auf faire Behandlung. Arbeitgeber dürfen Ihre ethnische Zugehörigkeit, Ihr Geschlecht oder andere Merkmale einer „geschützten Gruppe“ nicht als Grund dafür anführen, Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen oder einzustellen.
• Arbeitgeber sollten die Qualifikationen für die jeweilige Stelle berücksichtigen. Arbeitgeber sollten Nutzen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen, um zu entscheiden, ob Sie für die Stelle geeignet sind.
• Soziale Medien dürfen nicht zur Diskriminierung missbraucht werden. Arbeitgeber dürfen Ihre Profile in sozialen Medien nicht nach Informationen über Ihre ethnische Zugehörigkeit, Ihr Geschlecht, Ihr Alter oder andere geschützte Merkmale durchsuchen und diese gegen Sie verwenden. (Seien Sie als Bewerber vorsichtig, was Sie in sozialen Medien veröffentlichen, und überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen.)

Hintergrundüberprüfungen

Arbeitgeber können eine Hintergrundprüfung verlangen, aber Sie haben Rechte:

• Arbeitgeber müssen Ihre Zustimmung einholen. Arbeitgeber müssen Ihre Einwilligung einholen, bevor sie eine Hintergrundprüfung durchführen, sei es eine Bonitäts- oder Strafregisterprüfung. Selbst wenn die Hintergrundprüfung von einem anderen Unternehmen durchgeführt wird, muss der Arbeitgeber zuvor Ihre Zustimmung einholen. Sie können die Hintergrundprüfung ablehnen, erhalten dann aber möglicherweise nicht die Stelle.
• Sie können darauf reagieren. Sollte die Hintergrundprüfung einen Grund gegen Ihre Einstellung ergeben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie zu benachrichtigen. Sie können weitere Informationen anfordern und gegebenenfalls fehlerhafte Angaben korrigieren lassen. Das US-amerikanische Gesetz über faire Kreditauskünfte (Fair Credit Reporting Act, FCR) räumt Ihnen in der Regel das Recht ein, fehlerhafte Angaben in Ihrer Hintergrundprüfung anzufechten und zu korrigieren. Befolgen Sie dazu die Anweisungen des Unternehmens, das die Hintergrundprüfung durchgeführt hat.
• Sie können Fehler in Ihrer Kreditauskunft korrigieren lassen. Wenn Sie aufgrund Ihrer Bonitätsprüfung keine Anstellung erhalten, haben Sie gemäß dem Fair Credit Reporting Act das Recht, Ihre Kreditauskunft einzusehen und etwaige Fehler zu korrigieren.
• Manche Strafregistereinträge können versiegelt werden. Ein Strafregistereintrag kann die Jobsuche erschweren. Unter Umständen können Sie Ihren Strafregistereintrag versiegeln lassen, sodass die meisten Arbeitgeber ihn nicht einsehen können. Informieren Sie sich über die Versiegelung von Strafregistereinträgen in Ohio.

Drogentest

Arbeitgeber können Drogentests in der Regel als Teil des Einstellungsverfahrens verlangen, es gibt jedoch Grenzen:

• Es sollte einen Bezug zur Stelle haben. Drogentests sollten fair, einheitlich und in Bezug auf Ihre Fähigkeit, die Arbeit auszuüben, erfolgen.
• Arbeitgeber sollten Sie im Voraus informieren. Arbeitgeber müssen Sie im Voraus benachrichtigen, wenn sie einen Drogentest verlangen. Sie sollten die Ergebnisse auch nicht unbedingt gegen Sie verwenden.
• Das Jobangebot sollte Priorität haben. Arbeitgeber dürfen keinen Drogentest verlangen, bevor sie Ihnen die Stelle angeboten haben. Sie können den Drogentest verweigern, erhalten die Stelle dann aber möglicherweise nicht.

Rechte während der Beschäftigung

Sie haben während Ihres Arbeitsverhältnisses Rechte. Einige Rechte gelten für alle Arbeitnehmer, wie beispielsweise der Schutz vor Diskriminierung . Andere Rechte gelten nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen, wie etwa der Kündigungsschutz für Angehörige des Militärs.

Sozialleistungen und Urlaub

Arbeitgeber sind grundsätzlich nicht verpflichtet, Sozialleistungen oder Urlaub zu gewähren, aber je nach Ihrer Situation können Ihnen Rechte zustehen.

Im Allgemeinen:

• Arbeitgeber sollten ihre Richtlinien erläutern. Arbeitgeber sollten eine Richtlinie haben, die die verfügbaren Leistungen und Urlaubsansprüche festlegt. Informationen dazu finden Sie im Mitarbeiterhandbuch.
• Einige Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben. Die meisten größeren Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen gemäß dem Affordable Care Act eine Krankenversicherung anbieten. Sie haben möglicherweise auch Anspruch auf Krankheitsurlaub und Leistungen, wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen, erkranken oder eine Behinderung erleiden.
• Kleinere Organisationen bieten möglicherweise weniger. Kleinere Unternehmen müssen in der Regel nicht so viele Zusatzleistungen oder Urlaubsoptionen anbieten wie größere Unternehmen.
• Verschiedene Arbeitnehmer haben unterschiedliche Rechte. Vollzeitbeschäftigte haben in der Regel mehr Rechte als Zeitarbeiter, Teilzeitbeschäftigte oder Vertragsarbeiter. Manche Rechte gelten nur, wenn man lange genug für das Unternehmen gearbeitet hat, beispielsweise mindestens 1.250 Stunden in den letzten zwölf Monaten für den Anspruch auf Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA).

Erfahren Sie mehr über Sozialleistungen und Urlaubsansprüche von Mitarbeitern.

Hinweis: Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht bezahlt, können Sie eine Beschwerde bezüglich des Mindestlohns in Ohio beim Bureau of Wage & Hour Administration des Ohio Department of Commerce einreichen .

Bei der Arbeit verletzt

Sie haben möglicherweise Schutzansprüche, wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen oder wenn Sie ein durch die Arbeit verursachtes Gesundheitsproblem haben.

Zum Beispiel:

• Möglicherweise greift die gesetzliche Unfallversicherung. Sie haben unter Umständen Anspruch auf Leistungen wie Gesundheitsversorgung oder die Übernahme von Arztrechnungen.
• Sie können einen Antrag online stellen. In Ohio wird die Arbeiterunfallversicherung vom Ohio Bureau of Workers' Compensation (Ohio-Büro für Arbeiterunfallversicherung) verwaltet. Sie können einen Antrag stellen, indem Sie eine erste Unfallmeldung auf der Website des Ohio BWC einreichen.

Meldung von Sicherheitsproblemen oder Betrug

„Whistleblower“-Gesetze geben Ihnen das Recht, Sicherheitsprobleme oder Betrugsfälle, die Sie am Arbeitsplatz aufdecken, zu melden.

Im Allgemeinen:

• Der Schutz von Hinweisgebern ist unterschiedlich. Ihre Rechte als Hinweisgeber hängen von der Art des Problems ab, das Sie melden.
• Arbeitgeber dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Sie dürfen Sie weder bedrohen, belästigen noch einschüchtern, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Sicherheit oder des Betrugs melden. Auch dürfen sie Ihr Gehalt oder Ihre Arbeitszeit nicht kürzen, wenn Sie Ihre Bedenken äußern.
• Erwägen Sie, Ihre Bedenken anonym zu melden. Die für Ihre Branche zuständigen Aufsichtsbehörden verfügen möglicherweise über eine Hotline, an die Sie sich mit Ihren Anliegen wenden können, ohne Ihren Namen oder persönliche Daten anzugeben.

Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern

Gewerkschaftlich organisierte Angestellte, wie beispielsweise viele Lehrer und Polizisten, arbeiten auf der Grundlage von Tarifverträgen.

Im Allgemeinen:

• Gehalt und Sozialleistungen werden verhandelt. Ihr Gehalt, Ihre Arbeitsbedingungen und Ihre Sozialleistungen werden üblicherweise im Rahmen eines Tarifvertrags mit Ihrem Arbeitgeber ausgehandelt. Der Vertrag regelt in der Regel, wie und wann Sie gekündigt werden können.
• Arbeiten Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter zusammen. Sie werden in der Regel von Ihrer Gewerkschaft vertreten. Wenden Sie sich bei Fragen oder Problemen an Ihren Gewerkschaftsvertreter. Das National Labor Relations Board (NLRB) setzt das US-amerikanische Arbeitsrecht im Bereich der Tarifverhandlungen durch.

Rechte von Militärangehörigen

Arbeitnehmer, die zum Militärdienst einberufen werden, haben Rechte.

Zum Beispiel:

• Arbeitgeber dürfen nicht diskriminieren. Arbeitgeber dürfen Sie aufgrund Ihres aktuellen oder früheren Militärstatus nicht anders behandeln.
• Angehörige der Streitkräfte können ihre Arbeitsplätze behalten. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihren zivilen Arbeitsplatz und Ihre Sozialleistungen während Ihres Militärdienstes gemäß dem USERRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) zu schützen. Dies gilt für nahezu alle Angehörigen der Streitkräfte, der Reserve und der Nationalgarde. Es gilt auch für die Aktivierung der Nationalgarde durch den Gouverneur von Ohio.

Rechte bei Arbeitsplatzverlust

Die meisten Arbeitsverhältnisse können jederzeit und aus jedem Grund beendet werden, aber einige Arbeitnehmer genießen Schutz.

Im Allgemeinen:

• Manche Arbeitgeber müssen eine Vorankündigung machen. Sie haben das Recht, gemäß dem US-Bundesgesetz zur Benachrichtigung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN Act) im Voraus über eine qualifizierte Betriebsschließung oder Massenentlassung informiert zu werden.
• Die Arbeitslosenversicherung bietet unter Umständen finanzielle Unterstützung. Wenn Sie unverschuldet Ihren Arbeitsplatz verlieren, können Sie möglicherweise finanzielle Unterstützung über das Arbeitslosenversicherungsprogramm von Ohio erhalten . Erfahren Sie mehr über die Anspruchsvoraussetzungen und das Antragsverfahren .
• Sie verlieren Rechte, wenn Sie kündigen. Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und verlieren Rechte, wenn Sie Ihren Job verlassen, kündigen oder selbst kündigen. (Sie behalten mehr Rechte, wenn Sie entlassen werden.)

Wo man Hilfe findet

Wenn Sie ein Problem nicht direkt mit Ihrem Arbeitgeber lösen können:

• Wenden Sie sich an die Bürgerrechtskommission von Ohio. Diese bietet einen kostenlosen Service zur Unterstützung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei Diskriminierungsbeschwerden an. Sie können eine Beschwerde über die Website der Kommission einreichen . Geben Sie in Ihrer Beschwerde nicht Ihre Behinderung oder Erkrankung an.
• Reichen Sie Ihre Beschwerde innerhalb von zwei Jahren ein. Bei Beschwerden im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis müssen Sie Ihre Beschwerde innerhalb von zwei Jahren nach dem Vorfall einreichen. Bevor Sie vor Gericht klagen können, müssen Sie eine Beschwerde bei der Ohio Civil Rights Commission einreichen. Die Kommission wird Ihre Beschwerde prüfen. In den meisten Fällen müssen Sie eine Entscheidung der Kommission erreichen. A Sie müssen vor Einreichung einer Klage eine „Klageberechtigungsbescheinigung“ der Kommission vorlegen.

Das Arbeitsrecht ist komplex. Sprechen Sie nach Möglichkeit mit einem Anwalt. Organisationen, die Ihnen einen Anwalt oder andere rechtliche Unterstützung vermitteln können, finden Sie auf dieser Seite unter „Rechtshilfe und Anwälte“.

Einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt finden Sie über die Anwaltskammern des jeweiligen Bundesstaates oder der jeweiligen Region oder über die Ohio Employment Lawyers Association (OELA) .