Пособия по трудоустройству и отпуск

Проверьте свою политику

Важно понимать, какие отпуска и льготы предлагает ваш работодатель.

В общем:

• Варианты варьируются в зависимости от работодателя. Часто работодатель решает, когда предлагать отпуск и делать ли его оплачиваемым, неоплачиваемым или частично оплачиваемым. Льготы, предлагаемые одним работодателем, могут не предлагаться другим.
• Проверьте руководство для сотрудников. Работодатели должны изложить свою политику в письменном виде, обычно в справочнике компании или профсоюзном соглашении. Если вы подумываете о новой работе, вы можете попросить ознакомиться с правилами предоставления отпусков и пособий, прежде чем согласиться на работу.
• Работодатели должны быть справедливыми. Работодатели не должны по-другому относиться к работникам при предоставлении пособий или отпусков. Справедливое обращение с сотрудниками может предотвратить незаконную дискриминацию.
• В некоторых ситуациях требуется отпуск. Вы можете иметь право на отпуск, если у вас есть инвалидность или серьезное заболевание и вы достаточно долго проработали на своего работодателя. Другие ситуации также могут дать вам право на отпуск или льготы.
• Общение является ключевым моментом. Попросите оставить достаточно времени заранее. Отслеживайте свое время, пока вас нет дома. Четко общайтесь со своим работодателем.

Больничный лист

Работодатели могут предоставить отпуск в связи с болезнью, травмой или другими медицинскими потребностями.

В общем:

• Работодатели могут устанавливать свою собственную политику. Работодатели, как правило, не обязаны предоставлять отпуск по болезни. Они также не обязаны платить вам, если вы не можете работать из-за болезни.
• Отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Даже если работодатели предлагают отпуск по болезни, он может не оплачиваться. Если вы уйдете с работы, работодателю, как правило, не придется платить вам за неиспользованный больничный. Они также могут устанавливать ограничения на время, в течение которого вы можете отдохнуть.
• Правильно используйте больничный. Не злоупотребляйте больничным. Не используйте больничный для отпуска. Ваш работодатель может отслеживать ваш отпуск по болезни и следить за злоупотреблениями.
• Отслеживайте свое время. Возможно, вам придется звонить каждый день, когда вы отсутствуете, или отслеживать свое время, пока вы находитесь вдали от работы.
• При необходимости предоставьте доказательства. Ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача или другие документы, подтверждающие, почему вам нужен отпуск.

Иногда вместо отпуска по болезни работодатели предлагают более общую политику, предоставляющую вам оплачиваемый отпуск (PTO).

Семейный медицинский отпуск

Если у вас серьезное заболевание или оно есть у ближайшего родственника, вы можете иметь права в соответствии с федеральным законом, который называется Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В Огайо нет отдельного закона штата FMLA.

Права FMLA обычно включают:

• Неоплачиваемый отпуск. FMLA дает вам право взять отпуск, но ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь в отпуске. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск FMLA, но они не обязаны этого делать. Кроме того, если вы получаете оплачиваемый отпуск в дополнение к FMLA, вам, возможно, придется использовать свой оплачиваемый отпуск одновременно или одновременно с отпуском по FMLA. Например, если вы получаете 6 недель оплачиваемого отпуска и 12 недель неоплачиваемого отпуска по FMLA, в общей сложности вы можете получить только 12 недель отпуска (6 оплачиваемых и 6 неоплачиваемых).
• До 12 недель в году. Если вы имеете на это право, вы имеете право на 12 рабочих недель отпуска в течение 12-месячного периода.
• Защита рабочих мест. FMLA позволяет вам взять отпуск, не теряя при этом работу. Ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск в соответствии с FMLA. Вы также имеете право вернуться на свою работу или на аналогичную работу после окончания отпуска.

Отпуск FMLA может применяться, если:

• У вашего работодателя работает не менее 50 сотрудников. FMLA применяется к работодателям, имеющим 50 или более штатных сотрудников. Это также относится к государственным учреждениям, таким как школы и правительство.
• Ты проработал там достаточно долго. Если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и 1250 часов за последние 12 месяцев, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с FMLA.
• У вас родился ребенок или вы усыновили ребенка. Если у вас есть ребенок, вы можете иметь право на отпуск FMLA в течение одного года после рождения. Если вы усыновляете ребенка или предоставляете приемную семью, вы можете иметь право на отпуск FMLA в течение одного года с момента передачи ребенка вам.
• У вас серьезное состояние здоровья. Если вам необходимо остаться на ночь в больнице или вы не можете работать более 3 дней подряд и нуждаетесь в постоянном лечении, это может квалифицироваться как серьезное заболевание. Или у вас хроническое заболевание, требующее лечения не реже двух раз в год и вызывающее периоды, когда вы не можете работать. Распространенные заболевания, такие как простуда или расстройство желудка, не считаются серьезными заболеваниями.
• У вашего ребенка, супруга или родителя серьезное заболевание. Вы можете претендовать на защиту FMLA, если у вашего ребенка, супруга или родителя серьезное заболевание и вам необходимо о них заботиться.
• Вы можете сохранить свою медицинскую страховку. Ваш работодатель не может лишить вас медицинской страховки, пока вы находитесь в утвержденном отпуске FMLA. Иногда это означает, что вы должны платить ежемесячные страховые взносы, которые обычно выплачиваются за вашу работу.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании относительно использования отпуска FMLA. Если у вас серьезное заболевание, вы можете использовать больничный вместо FMLA. Если у члена вашей семьи есть это заболевание, ознакомьтесь с политикой вашей компании, чтобы понять ваши варианты.

Узнайте больше о FMLA от Министерства труда США.

Время отдыха

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск для отпуска, но они могут предлагать его в качестве льготы.

В общем:

• Это необязательно. Работодатели обычно могут выбирать, предлагать ли им отпуск или нет. Сотрудники профсоюза могут работать по контракту, который дает им право на оплачиваемый отпуск.
• Политика должна быть в письменной форме. Работодатели должны изложить свою политику в отношении отпусков в письменной форме. Подробности смотрите в справочнике для сотрудников.
• Условия могут устанавливать работодатели. Возможно, вам придется проработать у своего работодателя не менее одного года или соответствовать другим требованиям, прежде чем вы сможете заработать отпуск. Вам также может потребоваться заранее запросить отпуск и убедиться, что ваш запрос одобрен.
• Могут быть ограничения. Работодатели могут установить ограничение или максимальную продолжительность отпуска, который вы можете получить. Они также могут решить, выплачивать ли вам компенсацию за неиспользованное время после окончания вашей работы.

Иногда вместо отпуска работодатели предлагают более общую политику, позволяющую вам взять оплачиваемый отпуск (PTO).

Роды, беременность или усыновление

Вы можете иметь право:

• Отпуск по родам для обоих родителей. Оба родителя (включая отцов), как правило, имеют право на отпуск FMLA в течение одного года после рождения ребенка.
• Усыновительный отпуск. Если вы усыновили ребенка или поместили ребенка к себе на воспитание, вы, как правило, имеете право на отпуск FMLA в течение одного года с момента помещения.
• Декретный отпуск. Закон штата Огайо обычно не требует от работодателей предоставления отпуска по беременности и родам. Но если вы беременны и имеете право на отпуск, ваш работодатель должен предоставить вам разумный отпуск.
• Защита от дискриминации. Работодатели не должны наказывать или увольнять вас за роды. Если они это сделают, это может быть незаконной дискриминацией.
• Перерывы на кормление грудью. Работодатели должны предоставить кормящим матерям разумный перерыв для сцеживания молока после родов, если у работодателя работает 50 и более сотрудников. Узнайте больше от Министерства труда США. Работодатели с меньшим количеством сотрудников могут предлагать перерывы для работы в качестве льготы, даже если они не обязаны их предоставлять.

Инвалидность или серьезные заболевания

Если у вас есть инвалидность или серьезное заболевание, вы можете претендовать на права в соответствии с законодательством об инвалидности или трудовом законодательстве.

Например, вы можете претендовать на:

• Разумное размещение. Разумное приспособление – это изменение, которое позволит вам выполнять работу. Это может включать в себя отпуск по причине вашей инвалидности. Узнайте, как запросить разумное приспособление.
• Компенсация рабочим. Если ваша инвалидность возникла в результате травму или заболевание, связанное с работой, вы можете претендовать на компенсацию работникам. Узнайте о подаче иска на веб-сайте Бюро компенсаций работникам штата Огайо.
• Кратковременная инвалидность. Некоторые работодатели предлагают краткосрочное страхование по инвалидности. Если вы соответствуете критериям, он может обеспечить доход, пока вы временно нетрудоспособны и не можете работать.
• Длительная инвалидность. Некоторые работодатели предлагают долгосрочное страхование по инвалидности. Если вы имеете на это право, оно может обеспечить доход, если вы постоянно являетесь инвалидом и не можете работать.
• Социальное страхование по инвалидности (SSDI). SSDI основан на истории работы. Вы можете иметь право на получение пособия, если вы платили в систему социального обеспечения на предыдущем месте работы, но больше не можете работать из-за инвалидности. Узнайте больше о SSDI.
• Дополнительный доход по страхованию (SSI). Если вы мало работали или вообще не работали из-за своей инвалидности, вы можете иметь право на получение SSI. Это основано на необходимости. Узнайте больше о SSI.
• Защита от дискриминации. Работодатели не должны относиться к вам несправедливо из-за вашей инвалидности или серьезного состояния здоровья. У вас есть защита в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) и законами о дискриминации при приеме на работу.

Медицинская страховка

Ваш работодатель может предложить групповой план медицинского страхования.

В общем:

• Крупные работодатели должны предлагать страховку. Работодатели, имеющие 50 или более сотрудников, работающих полный рабочий день (или их эквивалент), должны предлагать медицинскую страховку в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.
• Проверьте детали вашего плана. У вас должна быть возможность получить краткую информацию о страховом покрытии вашего плана и получить доступ к подробной информации о ваших льготах. Люди, которые управляют планом, также должны действовать в ваших интересах.
• Существующие ранее условия не должны препятствовать страховому покрытию. Вы должны иметь возможность получить страховое покрытие, даже если у вас уже есть какое-либо заболевание, включая беременность. Кроме того, страховые компании не должны отменять ваш план только потому, что вы заболели.
• Генетическая информация не должна использоваться для дискриминации. Работодатели не должны отказывать вам в страховании здоровья на основании вашей генетической информации. Планы медицинского страхования не должны лишать вас льгот на основании вашей генетической информации.
• COBRA может позволить вам сохранить страховку, если вы потеряете работу. COBRA и Mini-COBRA штата Огайо могут дать вам право сохранить медицинскую страховку в ситуациях, когда обычно ваше страховое покрытие прекращается. Вы можете претендовать на защиту COBRA, если вы потеряете работу, ваше рабочее время будет сокращено, ваш супруг умрет, вы разведетесь или у вас произойдет переход с одной работы на другую. Возможно, вам придется оплатить всю страховую премию, чтобы сохранить страховое покрытие.

Если у вас более низкий доход, вы можете получить медицинскую страховку через Medicaid . Узнайте больше о Medicaid, чтобы узнать, имеете ли вы право на участие и как подать заявку.

Специальные счета с налоговыми льготами

Возможно, вы сможете оплатить расходы на здравоохранение, одновременно снизив налоги.

Например:

• Большинство планов позволяют вам использовать гибкий счет расходов (FSA). Большинство планов медицинского страхования позволяют вам создать FSA для оплаты медицинских расходов деньгами до уплаты налогов. (Вы кладете деньги на счет до того, как они облагаются налогом, что экономит ваши деньги.) Существуют ограничения на использование FSA. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему работодателю. Ваш работодатель может вносить взносы в ваш FSA, но это не обязательно.
• Планы с высокой франшизой позволяют открыть сберегательный счет здоровья (HSA). Если у вас есть план медицинского страхования с высокой франшизой, вы можете использовать HSA для оплаты медицинских расходов необлагаемыми налогом деньгами. Вы можете использовать свой HSA для оплаты франшизы, доплат или других соответствующих расходов. Вы также можете инвестировать деньги и использовать их, когда выйдете на пенсию. Ваш работодатель может внести свой вклад в ваш HSA, но он не обязан это делать.

Пенсия и другие льготы

Вы можете иметь право на другие льготы через своего работодателя.

Например:

• Работодатели могут предлагать пенсионные планы . Если ваш работодатель предлагает план 401K, вы кладете деньги на счет, они инвестируются, со временем растут и могут быть использованы после выхода на пенсию. Ваш работодатель также может внести деньги в вашу форму 401K, но это не обязательно. Если ваш работодатель предлагает пенсионный план, ваш счет со временем увеличивается и дает вам определенный доход после выхода на пенсию.
• Военнослужащие имеют защиту рабочих мест. Федеральный закон под названием «Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах» (USERRA) дает вам право сохранять свою гражданскую работу и льготы, пока вы находитесь на военной службе. Это касается почти всех в Вооруженных Силах, Резерве или Национальной Гвардии.

Где получить помощь

Трудовое право является сложным. Если можете, поговорите с адвокатом. Некоторые юристы специализируются на трудовом праве. Вы можете найти адвоката через ассоциацию адвокатов штата или местные органы власти или через Ассоциацию юристов по трудоустройству штата Огайо (OELA).

Если ваш работодатель не платит вам частично или полностью то, что он должен, вы можете подать жалобу на минимальную заработную плату штата Огайо в Бюро управления заработной платой и часами Министерства торговли штата Огайо.