Дискриминация и притеснения в сфере занятости

Понимание ваших прав

Федеральные законы штата Огайо и федеральные законы защищают от дискриминации и притеснений на рабочем месте.

В целом вы имеете право:

• Обращайтесь справедливо. Работодатели не могут относиться к вам несправедливо или иначе, потому что вы принадлежите к определенной группе людей, такой как ваша раса, пол, возраст или другой «защищенный класс». Еще до того, как вы получите работу, работодатели не могут дискриминировать вас по этим защищенным характеристикам.
• Не сталкиваться с преследованиями на работе. Преследование предполагает нежелательное поведение на рабочем месте по признаку расы, пола или других защищенных факторов.
• Попросите жилье для инвалида. Если у вас есть инвалидность, вы можете попросить разумное изменение, называемое разумным приспособлением , чтобы помочь вам выполнять работу.

Защищенные классы в Огайо

Согласно законодательству штата Огайо, работодатели не могут относиться к вам по-другому из-за того, что вы:

• Раса
• Цвет
• Религия
• Секс (включая беременность, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность)
• Военный Статус
• национальное происхождение
• Инвалидность
• Возраст (40 и старше)
• Родословная

Это защищенные классы штата Огайо. Получение работы, собеседование или продвижение по службе должно основываться на вашей квалификации, а не на этих характеристиках.

В Огайо работодатели должны соблюдать эти законы, если они соответствуют любому из следующих требований:

• Прием на работу 4 и более человек
• Государство или местное самоуправление
• Профсоюз
• Агентство по трудоустройству

Федеральные законы могут предлагать дополнительную защиту, например , запрет дискриминации на основе генетической информации.

Чего не стоит спрашивать работодателю

Работодатели не должны спрашивать о вашей расе, цвете кожи, религии, поле, военном статусе, национальном происхождении, инвалидности, возрасте (40 лет и старше) или происхождении, когда вы подаете заявление о приеме на работу.

Во время собеседования или подачи заявления о приеме на работу работодатель должен:

• Не спрашивайте свой возраст. В общем, работодатели не должны спрашивать, когда вы закончили среднюю школу или дату вашего рождения.
• Не спрашивайте, женаты ли вы или есть ли дети. Им не следует спрашивать, планируете ли вы завести детей, кто будет о них заботиться или работает ли ваш супруг.
• Не спрашивайте о своей расе или происхождении. Им не следует спрашивать о происхождении вашего имени, месте вашего рождения или другой информации о вашей расе или происхождении.
• Не спрашивайте об инвалидности. Они не должны спрашивать о вашем здоровье, болезнях или операциях.
• Не спрашивайте о вашей религии. Им не следует спрашивать, какую церковь вы посещаете, в какие праздники вам нужен выходной или другие вопросы о вашей религии.

Некоторые вопросы могут быть законными , если работодатель нанимает вас или предлагает работу. Например, работодатель может попросить вас указать дату вашего рождения, чтобы проверить биографические данные или уплатить налоги на трудоустройство. Они также могут спросить, достаточно ли вы взрослые, чтобы работать легально. Например, чтобы работать барменом в Огайо, вам должен быть не менее 21 года.

Вопросы, которые могут задать работодатели

Работодатели могут спросить вас о навыках и опыте, которые напрямую связаны с работой.

Работодатели могут задавать следующие вопросы:

• Каковы ваши навыки? Они могут спросить о вашем прошлом опыте работы и о том, насколько вы соответствуете требованиям для этой работы.
• Можете ли вы работать по графику? Они могут спросить, можете ли вы работать в часы, указанные в описании вакансии, и есть ли у вас надежный транспорт.
• Соответствуете ли вы требованиям должности? Они могут спросить, есть ли у вас степень или лицензия, необходимые для работы, и можете ли вы легально работать в США.
• Можете ли вы предоставить ссылки? Они могут попросить рассказать другим о вашей прошлой работе, например о вашей своевременности и способности следовать инструкциям.

Примеры дискриминации

Дискриминация может произойти на любом этапе процесса трудоустройства.

Это может быть дискриминацией, если:

• В заявлении о приеме на работу просят указать дату рождения. Работодатели не могут дискриминировать вас по возрасту, если вам 40 лет и старше, поэтому им не следует спрашивать дату вашего рождения в заявлении о приеме на работу. Они также не могут использовать какие-либо защищенные характеристики, чтобы принять решение не проводить собеседование или не нанимать вас.
• Рабочие места ограничены в зависимости от расы или пола. Работодатели не могут использовать защищенные характеристики, такие как ваша раса или пол, чтобы уменьшить вашу зарплату, отказать вам в профессиональном обучении или изменить условия вашего труда. Кроме того, агентство по трудоустройству не должно использовать защищенные характеристики, чтобы отказать вам в приеме на работу или ограничить место вашего трудоустройства.
• К беременным сотрудницам относятся по-другому. Работодатели не могут дискриминировать вас по признаку пола, в том числе по причине вашей беременности. Вы имеете право на такое же обращение, как и небеременные сотрудницы.
• Работников старше определенного возраста увольняют. Работодатели не могут дискриминировать вас по возрасту, если вам больше 40 лет, поэтому они не должны увольнять вас только из-за вашего возраста.

Вы можете узнать больше о незаконной дискриминационной практике в законодательстве штата Огайо в разделе 4112.02 пересмотренного кодекса штата Огайо.

Если вы подозреваете дискриминацию, вам следует знать:

• Несправедливое обращение может быть разным. Когда работодатель относится к вам по-разному из-за вашей расы, пола или другого защищенного класса, это может означать увольнение, отказ от прохождения собеседования, отказ от приема на работу, повышение по службе или получение льгот, которые были предоставлены кому-то другому. Несправедливое обращение называется «неравномерным обращением».
• Вы имеете право сообщить об этом. Попробуйте общаться напрямую с работодателем. Вы также можете подать иск в Комиссию по гражданским правам штата Огайо. Вы должны подать в комиссию заявление о приеме на работу в течение 2 лет, если хотите иметь право подать иск в суд.
• Работодатели не должны мстить. Работодатели не должны относиться к вам несправедливо, потому что вы выступаете против дискриминации. Если вы подозреваете возмездие или «неблагоприятные действия», вы можете подать заявление о приеме на работу в Комиссию по гражданским правам штата Огайо.

Когда работодатели могут относиться к тебе по-другому

В некоторых ситуациях работодателям разрешено относиться к людям по-разному в зависимости от личных качеств. Например:

• Министров могут спросить о религии. Религиозные организации могут спросить о ваших религиозных убеждениях, если вы претендуете на должность министра, священника или подобную должность.
• У полиции и пожарных могут быть ограничения по возрасту. Пожарные службы могут потребовать, чтобы вам было от 18 до 40 лет на момент вашего первого назначения в отдел. Полицейские управления могут потребовать, чтобы на момент вашего первого назначения вам было 35 лет или меньше.
• Работодатели могут устанавливать «добросовестные» квалификации. В ограниченных ситуациях работодатели могут иметь требования к работе, называемые «достоверной профессиональной квалификацией», или качества, необходимые для выполнения работы, например, способность поднять определенный вес для работы по доставке.

Домогательство

Преследование — это нежелательное поведение, основанное на защищенных факторах, включая расу, пол, религию, возраст (40 лет и старше) или инвалидность.

Преследование может быть незаконным, если:

• Это предполагает нежелательное поведение. То, что вы молчите, не означает, что такое поведение приветствуется. Например, даже если вы состоите в отношениях с этим человеком, это все равно может расцениваться как домогательство.
• Это влияет на рабочую среду. Преследование может создать враждебную рабочую атмосферу. Это может включать оскорбительные шутки, оскорбления, обзывательства, угрозы, запугивание или физическое причинение вреда. Даже если поведение не направлено против вас лично, это может быть преследованием. Примечание. Враждебная рабочая среда — это не то же самое, что «токсичная» рабочая среда.
• У преследователя есть некоторый авторитет. Преследователь не обязательно должен быть вашим непосредственным начальником. Это может быть кто-то другой, кто контролирует вашу занятость, например, другой менеджер, коллега или клиент.
• Вас просят о сексуальной услуге. Если вас просят о сексе в обмен на получение чего-то вроде денег или повышения по службе, это может быть сексуальным домогательством, называемым «услуга за услугу».

Если вы подозреваете дискриминацию или притеснение, вам следует:

• Сообщите о проблеме. К вашей жалобе следует отнестись серьезно. Ваш работодатель должен обеспечить рабочую среду, свободную от незаконной дискриминации и притеснений. Ознакомьтесь с руководством для сотрудников или кадровой политикой, чтобы понять, как составить отчет.
• Попробуйте сотрудничать со своим работодателем. Ваш работодатель должен незамедлительно расследовать вашу жалобу. Возможно, вам придется принять участие в расследовании. Возможно, это не совсем конфиденциально, но ваш работодатель не должен принимать против вас ответные меры. Поддерживайте связь со своим работодателем на протяжении всего расследования.

Разумное размещение

«Разумное приспособление» — это изменение работы или условий труда, которое поможет вам выполнять работу.

Вы можете иметь право на разумное приспособление, если:

• У вас инвалидность. Вы должны иметь физическую или умственную инвалидность, которая ограничивает вашу способность выполнять работу.
• Вы подходите для этой работы. Ваша инвалидность ограничивает вас, но в остальном вы имеете право сделать работу.
• Работодатель имеет 4 и более сотрудников. В Огайо вы можете иметь право на разумное приспособление, если у вашего работодателя есть 4 или более сотрудников.
• Изменение разумно. Что разумно, зависит от ситуации, включая размер вашей компании.

Работодателю может быть разумно:

• Установить пандус
• Получите программу чтения с экрана или доступное компьютерное программное обеспечение.
• Измените график работы
• Реструктурируйте свою работу
• Измените планировку вашего офиса

Когда вы запрашиваете разумное приспособление, вам следует:

• Свяжитесь со своим работодателем. Изложите свой запрос в письменном виде или поговорите со своим работодателем. У вашего работодателя может быть форма, которую вы можете использовать для запроса разумного приспособления.
• Опишите изменения, которые вы хотите. Объясните, что вы просите и как это поможет вам выполнить работу. Также объясните, почему вы делаете запрос, например, из-за вашего состояния здоровья. Опишите, как это ограничивает вашу способность выполнять основные функции работы.
• Убедитесь, что это разумно. Что считать «разумным», зависит от ситуации. Если это очень дорого или может подвергнуть риску других сотрудников, это может быть неразумно.
• Работайте со своим работодателем. Вы должны работать вместе со своим работодателем в так называемом «интерактивном процессе», чтобы попытаться найти решение.

Работа со своим работодателем

После того как вы запросите разумное приспособление, ваш работодатель должен начать интерактивный процесс.

В ходе интерактивного процесса вам необходимо:

• Предоставить информацию. Если вас попросят предоставить подробную информацию, предоставьте информацию, показывающую связь между вашей инвалидностью и необходимостью в запрашиваемом вами жилье. Возможно, вам придется предоставить доказательства того, что у вас есть инвалидность и характер инвалидности.
• Предложите справку от врача, если ваш работодатель попросит. Ваш работодатель может попросить вашего врача или поставщика медицинских услуг предоставить подтверждение о том, как ваша инвалидность влияет на вашу способность выполнять работу и как приспособление поможет.
• Сотрудничайте со своим работодателем. Вместе выясните, возможно ли размещение.
• Будьте открыты для других решений. Ваш работодатель не обязан предоставлять вам именно то жилье, о котором вы просите. Они могли бы предложить другое, альтернативное решение. Будьте открыты для других вариантов.

Подача обвинения

Если вы не можете решить проблему напрямую со своим работодателем:

• Свяжитесь с Комиссией по гражданским правам штата Огайо. Комиссия по гражданским правам штата Огайо предлагает бесплатную услугу помощи работодателям и работникам. Вы можете подать заявление о приеме на работу на сайте комиссии. Не указывайте свою инвалидность или состояние здоровья в отношении вашего подопечного.
• Подайте иск в течение 2 лет. Согласно законодательству штата Огайо, при рассмотрении жалоб на трудоустройство вы должны предъявить обвинение в течение двух лет с момента, когда произошла дискриминация или преследование. Прежде чем подать иск в суд штата, вы должны подать иск в Комиссию по гражданским правам штата Огайо. Комиссия рассмотрит вашу жалобу. В большинстве случаев вам необходимо получить а «Уведомление о праве на подачу иска» от комиссии, прежде чем вы сможете подать иск. Срок подачи и процесс подачи различаются в соответствии с федеральным законом. Узнайте больше о процессе EEOC, если вы хотите подать в суд или обратиться за помощью в соответствии с федеральным законом.

Где получить помощь

Трудовое право является сложным. Если можете, поговорите с адвокатом.

Вы можете найти юриста, специализирующегося на трудовом праве, через ассоциацию адвокатов штата или местные органы власти или через Ассоциацию юристов по трудовому праву штата Огайо (OELA).