Dyskryminacja i molestowanie w zatrudnieniu

Zrozumienie swoich praw

Przepisy stanu Ohio i prawa federalne chronią przed dyskryminacją i molestowaniem w miejscu pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, masz prawo do:

• Bądź traktowany sprawiedliwie. Pracodawcy nie mogą traktować Cię niesprawiedliwie lub inaczej ze względu na przynależność do określonej grupy osób ze względu na rasę, płeć, wiek lub inną „klasę chronioną”. Nawet zanim dostaniesz pracę, pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na te chronione cechy.
• Nie spotykaj się z molestowaniem w pracy. Molestowanie obejmuje niepożądane zachowanie w miejscu pracy ze względu na rasę, płeć lub inne chronione czynniki.
• Zapytaj o zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych. Jeśli jesteś niepełnosprawny, możesz poprosić o rozsądną zmianę, zwaną rozsądnymi usprawnieniami , która pomoże Ci w wykonywaniu pracy.

Zajęcia chronione w Ohio

Zgodnie z prawem stanu Ohio pracodawcy nie mogą traktować Cię inaczej ze względu na:

• Wyścig
• Kolor
• Religia
• Płeć (w tym ciąża, orientacja seksualna i tożsamość płciowa)
• Stan wojskowy
• Pochodzenie narodowe
• Inwalidztwo
• Wiek (40 lat i więcej)
• Pochodzenie

To są klasy chronione w Ohio. Zdobycie pracy, rozmowa kwalifikacyjna lub awans powinny opierać się na kwalifikacjach potrzebnych do pracy, a nie na tych cechach.

W Ohio pracodawcy muszą przestrzegać tych przepisów, jeśli spełniają którekolwiek z poniższych kryteriów:

• Zatrudnienie 4 lub więcej osób
• Państwo lub samorząd lokalny
• Związek zawodowy
• Agencja Zatrudnienia

Przepisy federalne mogą zapewniać dodatkowe zabezpieczenia, takie jak zakaz dyskryminacji ze względu na informacje genetyczne.

O co pracodawca nie powinien pytać

Kiedy ubiegasz się o pracę, pracodawcy nie powinni pytać o Twoją rasę, kolor skóry, religię, płeć, stan wojskowy, narodowość, niepełnosprawność, wiek (40 lat lub więcej) ani pochodzenie.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub ubiegania się o pracę pracodawca powinien:

• Nie pytaj o wiek. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie powinni pytać, kiedy ukończyłeś szkołę średnią ani o datę urodzenia.
• Nie pytaj, czy jesteś żonaty i czy masz dzieci. Nie powinni pytać, czy planujesz mieć dzieci, kto się nimi zajmie i czy Twój małżonek również pracuje.
• Nie pytaj o rasę ani pochodzenie. Nie powinni pytać o pochodzenie Twojego imienia, miejsca urodzenia ani innych informacji na temat Twojej rasy lub pochodzenia.
• Nie pytaj o niepełnosprawność. Nie powinni pytać o Twoje zdrowie, choroby czy operacje.
• Nie pytaj o swoją religię. Nie powinni pytać, do jakiego kościoła uczęszczasz, jakie święta będziesz potrzebować, ani nie powinni pytać o swoją religię.

Niektóre pytania mogą być zgodne z prawem , gdy pracodawca Cię zatrudni lub zaoferuje Ci pracę. Na przykład pracodawca może poprosić Cię o podanie daty urodzenia w celu sprawdzenia przeszłości lub o podatek od zatrudnienia. Mogą również zapytać, czy jesteś na tyle dorosły, aby legalnie pracować. Na przykład, aby zostać barmanem w Ohio, musisz mieć co najmniej 21 lat.

Pytania, które mogą zadać pracodawcy

Pracodawcy mogą pytać Cię o umiejętności i doświadczenia bezpośrednio związane z pracą.

Pracodawcy mogą zadawać następujące pytania:

• Jakie są Twoje umiejętności? Mogą zapytać o Twoje wcześniejsze doświadczenia zawodowe i kwalifikacje do pracy.
• Czy możesz pracować według harmonogramu? Mogą zapytać, czy możesz pracować w godzinach podanych w opisie stanowiska i czy masz niezawodny środek transportu.
• Czy spełniasz wymagania zawodowe? Mogą zapytać, czy posiadasz stopień naukowy lub licencję potrzebną do tej pracy i czy możesz legalnie pracować w USA
• Czy możesz podać referencje? Mogą poprosić innych o rozmowę na temat Twoich dotychczasowych osiągnięć w pracy, np. terminowości i umiejętności wykonywania instrukcji.

Przykłady dyskryminacji

Dyskryminacja może mieć miejsce na każdym etapie procesu zatrudnienia.

Może to być dyskryminacja, jeśli:

• We wniosku o pracę wymagana jest data urodzenia. Pracodawcy nie mogą dyskryminować Cię ze względu na wiek, jeśli masz 40 lat lub więcej, więc nie powinni pytać o Twoją datę urodzenia w podaniu o pracę. Nie mogą także skorzystać z żadnej chronionej cechy, aby podjąć decyzję o nieprzeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub zatrudnieniu Cię.
• Praca jest ograniczona ze względu na rasę lub płeć. Pracodawcy nie mogą wykorzystywać cech chronionych, takich jak rasa czy płeć, do obniżania wynagrodzenia, odmowy szkolenia zawodowego lub zmiany warunków pracy. Agencja pracy nie powinna także wykorzystywać chronionej cechy, aby odmówić Ci zatrudnienia lub ograniczyć miejsce Twojego zatrudnienia.
• Pracownice w ciąży są traktowane inaczej. Pracodawcy nie mogą Cię dyskryminować ze względu na płeć, w tym ze względu na ciążę. Masz prawo do takiego samego traktowania jak pracownice, które nie są w ciąży.
• Pracownicy powyżej pewnego wieku są zwalniani. Pracodawcy nie mogą dyskryminować Cię ze względu na wiek, jeśli masz ponad 40 lat, więc nie powinni Cię zwalniać tylko ze względu na wiek.

Więcej informacji na temat niezgodnych z prawem praktyk dyskryminacyjnych w prawie stanu Ohio można znaleźć w sekcji 4112.02 poprawionego kodeksu stanu Ohio.

Jeśli podejrzewasz dyskryminację, powinieneś wiedzieć:

• Niesprawiedliwe traktowanie może być różne. Kiedy pracodawca traktuje Cię inaczej ze względu na Twoją rasę, płeć lub inną klasę chronioną, może to oznaczać zwolnienie, brak rozmowy kwalifikacyjnej, brak zatrudnienia, brak awansu lub brak świadczenia, które zostało przyznane komuś innemu. Niesprawiedliwe traktowanie nazywane jest „odmiennym traktowaniem”.
• Masz prawo to zgłosić. Staraj się komunikować bezpośrednio z pracodawcą. Możesz także wnieść skargę do Komisji Praw Obywatelskich Ohio. Jeśli chcesz mieć prawo do wniesienia pozwu do sądu, musisz w ciągu 2 lat złożyć w komisji akt oskarżenia o zatrudnienie.
• Pracodawcy nie powinni brać odwetu. Pracodawcy nie powinni traktować Cię niesprawiedliwie, ponieważ wypowiadasz się przeciwko dyskryminacji. Jeśli podejrzewasz odwet lub „niekorzystne działanie”, możesz złożyć skargę o zatrudnienie do Komisji Praw Obywatelskich Ohio.

Kiedy pracodawcy mogą Cię traktować inaczej

W kilku sytuacjach pracodawcy mogą traktować ludzi odmiennie w zależności od cech osobistych. Na przykład:

• Ministrowie mogą być pytani o religię. Organizacje religijne mogą pytać o Twoje przekonania religijne, jeśli ubiegasz się o stanowisko duchownego, księdza lub na podobnym stanowisku.
• Policja i straż pożarna mogą mieć wymagania wiekowe. Straż pożarna może wymagać, aby w chwili pierwszego powołania do jednostki mieć od 18 do 40 lat. Wydziały policji mogą wymagać, aby w momencie zatrudnienia po raz pierwszy mieć ukończone 35 lat.
• Pracodawcy mogą ustalać kwalifikacje „w dobrej wierze”. W ograniczonych sytuacjach pracodawcy mogą mieć wymagania zawodowe zwane „kwalifikacjami zawodowymi działającymi w dobrej wierze” lub cechami niezbędnymi do wykonywania pracy, np. możliwością podniesienia określonego ciężaru w celu dostawy.

Molestowanie

Nękanie to niepożądane zachowanie ze względu na chronione czynniki, takie jak rasa, płeć, religia, wiek (40 lat lub więcej) lub niepełnosprawność.

Molestowanie może być niezgodne z prawem, jeśli:

• Wiąże się to z niepożądanym zachowaniem. To, że się nie odzywasz, nie oznacza, że takie zachowanie jest mile widziane. Na przykład nawet jeśli jesteś z daną osobą w związku, może to zostać uznane za molestowanie.
• Wpływa na środowisko pracy. Molestowanie może stworzyć wrogie środowisko pracy. Może obejmować obraźliwe żarty, obelgi, wyzwiska, groźby, zastraszanie lub krzywdę fizyczną. Nawet jeśli dane zachowanie nie jest skierowane przeciwko Tobie osobiście, może to być molestowanie. Uwaga: Wrogie środowisko pracy to nie to samo, co „toksyczne” środowisko pracy.
• Osoba molestująca ma pewną władzę. Osoba molestująca nie musi być Twoim bezpośrednim przełożonym. Może to być ktoś inny mający kontrolę nad Twoim zatrudnieniem, na przykład inny menedżer, współpracownik lub klient.
• Zostałeś poproszony o przysługę seksualną. Jeśli zostaniesz poproszony o seks w zamian za pieniądze lub awans, może to być molestowanie seksualne zwane „quid pro quo”.

Jeśli podejrzewasz dyskryminację lub molestowanie, powinieneś:

• Zgłoś problem. Twoja skarga powinna zostać potraktowana poważnie. Twój pracodawca powinien zapewnić środowisko pracy wolne od bezprawnej dyskryminacji i molestowania. Sprawdź podręcznik pracownika lub zasady HR, aby dowiedzieć się, jak sporządzić raport.
• Spróbuj współpracować ze swoim pracodawcą. Twój pracodawca powinien niezwłocznie rozpatrzyć Twoją skargę. Być może będziesz musiał wziąć udział w dochodzeniu. Być może nie jest to całkowicie poufne, ale pracodawca nie powinien brać na Tobie odwetu. Komunikuj się ze swoim pracodawcą przez cały czas trwania dochodzenia.

Rozsądne zakwaterowanie

„Rozsądne usprawnienia” to zmiana pracy lub warunków pracy, która pomogłaby Ci w wykonywaniu pracy.

Możesz mieć prawo do rozsądnych usprawnień, jeżeli:

• Masz niepełnosprawność. Musisz mieć niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, która ogranicza Twoją zdolność do wykonywania pracy.
• Kwalifikujesz się do tej pracy. Twoja niepełnosprawność Cię ogranicza, ale poza tym masz do tego kwalifikacje wykonać tę pracę.
• Pracodawca zatrudnia 4 lub więcej pracowników. W Ohio możesz mieć prawo do rozsądnych usprawnień, jeśli Twój pracodawca zatrudnia 4 lub więcej pracowników.
• Zmiana jest uzasadniona. To, co jest rozsądne, zależy od sytuacji, w tym od wielkości Twojej firmy.

Rozsądne może być, że pracodawca:

• Zainstaluj rampę
• Uzyskaj czytnik ekranu lub dostępne oprogramowanie komputerowe
• Zmień swój harmonogram pracy
• Zrestrukturyzuj swoją pracę
• Zmień układ swojego biura

Prosząc o rozsądne zakwaterowanie, powinieneś:

• Skontaktuj się ze swoim pracodawcą. Złóż wniosek na piśmie lub porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Twój pracodawca może posiadać formularz, za pomocą którego możesz poprosić o rozsądne usprawnienia.
• Opisz zmianę, której pragniesz. Wyjaśnij, o co prosisz i w jaki sposób pomoże Ci to w wykonaniu pracy. Wyjaśnij również, dlaczego składasz wniosek, na przykład ze względu na stan zdrowia. Opisz, w jaki sposób ogranicza to Twoją zdolność do wykonywania podstawowych funkcji w pracy.
• Upewnij się, że jest to rozsądne. To, co jest „rozsądne”, zależy od sytuacji. Jeżeli jest to bardzo kosztowne lub może narazić innych pracowników na ryzyko, może nie być uzasadnione.
• Współpracuj ze swoim pracodawcą. Musisz współpracować ze swoim pracodawcą w ramach tak zwanego „procesu interaktywnego”, aby spróbować znaleźć rozwiązanie.

Współpraca z pracodawcą

Gdy złożysz wniosek o rozsądne usprawnienia, Twój pracodawca musi rozpocząć interaktywny proces.

Podczas interaktywnego procesu powinieneś:

• Dostarczać informacje. Jeśli zostaniesz poproszony o podanie szczegółów, podaj informacje, które wykażą związek pomiędzy Twoją niepełnosprawnością a potrzebą zakwaterowania, o które się ubiegasz. Może być konieczne przedstawienie dowodu na to, że jesteś niepełnosprawny oraz na charakter tej niepełnosprawności.
• Jeśli pracodawca o to poprosi, zaoferuj zaświadczenie lekarskie. Twój pracodawca może poprosić Twojego lekarza lub pracownika służby zdrowia o weryfikację, w jaki sposób Twoja niepełnosprawność wpływa na Twoją zdolność do wykonywania pracy i w jaki sposób zakwaterowanie mogłoby pomóc.
• Współpracuj ze swoim pracodawcą. Współpracujcie, aby dowiedzieć się, czy zakwaterowanie jest możliwe.
• Bądź otwarty na inne rozwiązania. Twój pracodawca nie musi zapewniać Ci dokładnie takiego zakwaterowania, o jakie prosisz. Mogliby zaproponować inne, alternatywne rozwiązanie. Bądź otwarty na inne opcje.

Wniesienie oskarżenia

Jeśli nie możesz rozwiązać problemu bezpośrednio ze swoim pracodawcą:

• Skontaktuj się z Komisją Praw Obywatelskich Ohio. Komisja Praw Obywatelskich Ohio oferuje bezpłatną pomoc pracodawcom i pracownikom. Możesz złożyć pozew o pracę na stronie internetowej komisji. Nie identyfikuj swojej niepełnosprawności ani stanu zdrowia podopiecznego.
• Złóż wniosek w ciągu 2 lat. Zgodnie z prawem stanu Ohio, w przypadku skarg związanych z zatrudnieniem należy złożyć akt oskarżenia w ciągu 2 lat od wystąpienia dyskryminacji lub molestowania. Zanim będziesz mógł wnieść pozew do sądu stanowego, musisz złożyć skargę do Komisji Praw Obywatelskich Ohio. Komisja rozpatrzy Twoją skargę. W większości przypadków musisz zdobyć A „Powiadomienie o prawie do pozwu” wydane przez Komisję przed złożeniem pozwu. Termin i proces składania wniosków różnią się w świetle prawa federalnego. Dowiedz się więcej o procesie EEOC, jeśli chcesz pozwać lub ubiegać się o ulgę na mocy prawa federalnego.

Gdzie uzyskać pomoc

Prawo pracy jest skomplikowane. Jeśli możesz, porozmawiaj z prawnikiem.

Prawnika specjalizującego się w prawie pracy można znaleźć za pośrednictwem stanowych lub lokalnych izb adwokackich lub poprzez Stowarzyszenie Prawników ds. Zatrudnienia Ohio (OELA).