Retención o embargo de sueldo
Un acreedor puede obtener una orden de la corte para quitar dinero de su sueldo para pagar una deuda. Pero aun así tiene algunas opciones.
Puede tener un acreedor que ha intentado cobrar una deuda. Para poder cobrar el dinero, el acreedor podría demandarlo en la corte.
Si el acreedor gana, la corte le otorga el derecho de cobrarle la deuda a usted. Usted sabrá que esto ha ocurrido porque recibirá una carta titulada “Notice of Court Proceeding to Collect Debt” (Aviso de actuación judicial para cobrar una deuda).
Una de las maneras más comunes de cobrar una deuda se llama “embargo de ganancias personales”. Cuando le embargan el sueldo, usted tiene ciertos derechos. Por ejemplo, no pueden dejarlo con un sueldo menor de $217.50 por semana.
Un embargo es cuando la corte le ordena a su empleador que retenga parte de su cheque. Ese dinero se usa para pagar su deuda.
Cómo evitar el embargo de sueldo
Puede hacer ciertas cosas. El “Aviso de actuación judicial para cobrar una deuda” a veces se llama “carta de 15 días” porque usted tiene 15 días para encontrar una solución después de que se haya enviado.
Si el acreedor presenta una demanda y gana, usted no puede disputar el derecho del acreedor a cobrar el dinero. No obstante, podría evitar que le embarguen el sueldo.
Estas son algunas opciones:
- Pague el monto completo adeudado.
- Llegue a un acuerdo para hacer pagos mensuales.
- Formule un plan de pagos con una organización de asesoría de crédito.
- A veces puede evitar el embargo de su sueldo declarándose en quiebra.
Sus derechos
Todo esto puede parecer terrible, pero hay reglas sobre las cosas que los acreedores pueden y no pueden hacer. No pueden:
- Tomar más que el 25 % de su sueldo, con contadas excepciones, como la manutención de los hijos
- Reducir su sueldo por debajo de $217.50 por semana
- Colocarlo en una lista pública para avergonzarlo
Tampoco lo pueden despedir de su trabajo porque le han embargado el sueldo para pagar una deuda, siempre y cuando solo ocurra una vez en un periodo de 12 meses. Y si hay un segundo embargo para el pago de manutención de los hijos, no lo pueden despedir por eso tampoco.