Lohnpfändung oder Lohneinbehalt
Ein Gläubiger kann einen Gerichtsbeschluss erwirken, um Geld von Ihrem Gehaltsscheck abzuheben und damit eine Schuld zurückzuzahlen. Aber Sie haben trotzdem einige Optionen.
Möglicherweise haben Sie einen Gläubiger, der versucht, eine Forderung einzutreiben. Um das Geld einzutreiben, kann er Sie vor Gericht verklagen.
Wenn der Gläubiger gewinnt, erteilt ihm das Gericht das Recht, die Zahlung von Ihnen einzutreiben. Sie werden davon erfahren, weil Sie einen Brief mit dem Titel „Benachrichtigung über die Einleitung eines Gerichtsverfahrens zur Eintreibung der Forderung“ erhalten.
Eine der gängigsten Methoden zur Eintreibung von Zahlungen ist die sogenannte Lohnpfändung. Sie haben Rechte, wenn Ihr Lohn gepfändet wird. Sie dürfen beispielsweise nicht weniger als 217,50 US-Dollar Lohn pro Woche erhalten.
Bei einer Lohnpfändung ordnet das Gericht an, dass Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihres Gehalts einbehält. Dieses Geld wird zur Tilgung Ihrer Schulden verwendet.
Vermeidung einer Pfändung
Möglicherweise können Sie einige Dinge tun. Die „Benachrichtigung über die Einleitung eines Gerichtsverfahrens zur Eintreibung von Schulden“ wird manchmal auch als „15-Tage-Brief“ bezeichnet, da Sie nach dem Versand 15 Tage Zeit haben, eine Lösung zu finden.
Nachdem der Gläubiger geklagt und gewonnen hat, können Sie das Recht des Gläubigers, das Geld einzutreiben, nicht mehr anfechten. Möglicherweise können Sie jedoch die Pfändung vermeiden.
Hier sind einige Optionen:
- Zahlen Sie den vollen geschuldeten Betrag.
- Vereinbaren Sie monatliche Zahlungen.
- Vereinbaren Sie mit einer Kreditberatungsstelle einen Rückzahlungsplan.
- Manchmal kann eine Insolvenz eine Lohnpfändung verhindern.
Deine Rechte
Das alles mag ärgerlich klingen, aber es gibt Regeln, die festlegen, was Gläubiger tun dürfen und was nicht. Sie dürfen nicht:
- Nehmen Sie mehr als 25 % Ihres Lohns, mit einigen Ausnahmen wie Kindergeld
- Reduzieren Sie Ihren Lohn auf unter 217,50 USD pro Woche
- Sie auf eine öffentliche Liste setzen, um Sie in Verlegenheit zu bringen
Sie können auch nicht entlassen werden, weil Ihr Lohn zur Begleichung einer Schuld einbehalten wird, solange dies nur einmal in einem Zeitraum von 12 Monaten geschieht. Und wenn eine zweite Pfändung für den Kindesunterhalt erfolgt, können Sie auch deswegen nicht entlassen werden.