Трудове право в Огайо

Важливо розуміти свої права та обов'язки, а також права та обов'язки вашого роботодавця згідно із законодавством штату Огайо.

Загалом:

• Робота може припинитися з будь-якої причини. Більшість працевлаштування в Огайо здійснюється «за бажанням». Це означає, що роботодавець може звільнити вашу роботу будь-коли майже з будь-якої причини, і ви можете звільнитися з роботи будь-коли майже з будь-якої причини.
• Деякі працівники мають більше захисту. Працівники, такі як вчителі державних шкіл та члени профспілок, зазвичай не працевлаштовуються «за бажанням» і мають додаткові права. Наприклад, вчителі, як правило, мають право на трудовий договір, який поновлюється щороку. Більшість членів профспілки не можуть бути звільнені без «поважної причини» або поважної законної причини.
• Ви маєте права. Ви маєте захист, незалежно від того, чи є ви працівником за власним бажанням, чи ні. Наприклад, роботодавці не можуть незаконно дискримінувати вас , як-от звільняти вас через вашу расу, стать чи вік (понад 40 років).

Різні типи працівників

Різні категорії працівників мають різні права, тому важливо знати свою правову класифікацію як працівника.

Наприклад:

• Найпоширенішими є працівники, що працюють за власним бажанням. Як працівник за власним бажанням, ваш роботодавець зазвичай може звільнити вас будь-коли з будь-якої причини. Але ви все ще маєте захист. Наприклад, ваш роботодавець не може ставитися до вас несправедливо через вашу вагітність або звільнити вас за те, що ви взяли відпустку для виконання обов'язків присяжного.
• Незалежні підрядники не є працівниками. Як незалежний підрядник, ви не є «працівником» і не отримуєте переваг чи прав працівника. Компанія, в якій ви працюєте, не може контролювати чи наглядати за вашим часом, діяльністю чи умовами праці. Вас можуть називати фрілансером, самозайнятим або працівником 1099.
• Члени профспілки мають угоди. Колективний договір зазвичай визначає ваші права як працівника профспілки. Існують обмеження щодо того, як і коли вас можуть звільнити.
• Тимчасові працівники зазвичай не є «працівниками». Як тимчасовий працівник, ви зазвичай не є працівником компанії, де працюєте. Це означає, що ви не маєте гарантій зайнятості чи пільг працівника компанії. Ви все ще маєте право на справедливе ставлення без дискримінації чи домагань.

Права перед працевлаштуванням

Ви маєте права ще до того, як отримаєте роботу.

Захист від дискримінації

Під час процесу працевлаштування:

• До вас повинні ставитися справедливо. Роботодавці не можуть використовувати вашу расу, стать чи інші характеристики «захищеної групи» як причину для відмови у співбесіді чи прийнятті вас на роботу.
• Роботодавці повинні враховувати кваліфікацію працівників. Роботодавці повинні використовуйте свої професійні навички та досвід роботи, щоб вирішити, чи відповідаєте ви вимогам для цієї роботи.
• Соціальні мережі не повинні використовуватися для дискримінації. Роботодавці не повинні перевіряти соціальні мережі, щоб дізнатися про вашу расу, стать, вік чи інші захищені характеристики та використовувати це проти вас. (Як претендент на роботу, будьте обережні з тим, що ви публікуєте в соціальних мережах, і перевіряйте свої налаштування конфіденційності.)

Перевірки біографічних даних

Роботодавці можуть вимагати від вас перевірки біографічних даних, але ви маєте права:

• Роботодавці повинні отримати дозвіл. Роботодавці повинні отримати ваш дозвіл, перш ніж проводити перевірку біографічних даних, незалежно від того, чи перевіряють вони вашу кредитну історію чи судимість. Навіть якщо перевірку проводить інша компанія, роботодавець повинен спочатку отримати ваш дозвіл. Ви можете відмовитися від перевірки біографічних даних, але вас можуть не отримати на роботу.
• Ви можете відповісти. Якщо перевірка біографічних даних виявить причину для вашої відмови у прийнятті на роботу, роботодавець повинен повідомити вас. Ви можете запросити додаткову інформацію. Ви можете виправити невірну інформацію. Закон про чесну кредитну звітність зазвичай надає вам право оскаржувати та виправляти невірну інформацію під час перевірки біографічних даних. Дотримуйтесь інструкцій компанії, яка проводить перевірку біографічних даних, щодо оскарження інформації.
• Ви можете виправити помилки в кредитній історії. Якщо ви не отримаєте роботу через перевірку кредитної історії, ви маєте право переглянути свою кредитну історію та виправити будь-які виявлені помилки відповідно до Закону про чесну кредитну звітність.
• Деякі записи можуть бути запечатані. Судимість може ускладнити пошук роботи. Ви можете запечатати свою судимість, щоб більшість роботодавців не могли її побачити. Дізнайтеся про запечатування судимості в Огайо.

Тестування на наркотики

Роботодавці зазвичай можуть вимагати тестування на наркотики як частину роботи, але є обмеження:

• Це має стосуватися роботи. Тестування на наркотики має бути справедливим, послідовним та пов’язаним з вашою здатністю виконувати роботу.
• Роботодавці повинні повідомити заздалегідь. Роботодавці повинні повідомити заздалегідь, якщо вони вимагатимуть від вас пройти тест на наркотики. Вони також не повинні обов'язково використовувати результати проти вас.
• Пропозиція роботи має бути на першому місці. Роботодавці не можуть вимагати тесту на наркотики, перш ніж запропонують вам роботу. Ви можете відмовитися від тесту на наркотики, але вас можуть не отримати на роботу.

Права під час працевлаштування

Ви маєте права, поки працюєте. Деякі права стосуються всіх працівників, як-от захист від дискримінації . Інші права стосуються лише певних працівників, як-от захист робочих місць для військовослужбовців.

Пільги та відпустки

Роботодавці, як правило, не зобов'язані надавати пільги чи відпустки, але ви можете мати права залежно від вашої ситуації.

Загалом:

• Роботодавці повинні пояснювати свою політику. Роботодавці повинні мати політику, яка визначає доступні пільги та відпустки. Перегляньте інструкцію для працівників для отримання інформації.
• Деякі види допомоги вимагаються законом. Більшість великих роботодавців з 50 і більше працівниками повинні пропонувати медичне страхування згідно із Законом про доступну медичну допомогу. Ви також можете мати право на відпустку по інвалідності та допомогу, якщо ви отримали травму, інвалідність або захворіли на роботі.
• Менші організації можуть пропонувати менше. Менші компанії зазвичай не зобов'язані надавати стільки переваг або залишати стільки варіантів, скільки більші компанії.
• Різні працівники мають різні права. Працівники, що працюють повний робочий день, зазвичай мають більше прав, ніж тимчасові, неповний робочий день або працівники за контрактом. Деякі права застосовуються лише за умови, що ви пропрацювали в компанії достатньо довго, наприклад, щонайменше 1250 годин протягом останніх 12 місяців для відпустки згідно із Законом про сімейну та медичну відпустку (FMLA).

Дізнайтеся більше про пільги для працівників та відпустки.

Примітка: Якщо роботодавець не виплачує вам заробітну плату, ви можете подати скаргу щодо мінімальної заробітної плати в Огайо до Бюро адміністрування заробітної плати та робочого часу Міністерства торгівлі Огайо.

Постраждали на роботі

Ви можете мати захист, якщо ви отримали травму або травму на роботі, або якщо у вас є проблеми зі здоров'ям, спричинені роботою.

Наприклад:

• Може застосовуватися компенсація працівникам. Ви можете мати право на такі пільги, як охорона здоров'я або оплата медичних рахунків.
• Ви можете подати заяву онлайн. В Огайо питаннями компенсації працівникам керує Бюро компенсації працівникам Огайо. Ви можете подати заяву, подавши перше повідомлення про травму на вебсайті Бюро компенсації працівникам Огайо.

Повідомлення про проблеми безпеки або шахрайство

Закони про «викривачів» дають вам право повідомляти про проблеми з безпекою або шахрайство, виявлені вами на роботі.

Загалом:

• Захист викривачів різниться. Ваші права як викривача залежать від типу проблеми, про яку ви повідомляєте.
• Роботодавці не повинні вживати заходів помсти. Роботодавці не повинні погрожувати, переслідувати чи натякати на вас за повідомлення про занепокоєння щодо безпеки чи шахрайства. Вони також не повинні зменшувати вашу заробітну плату або робочий час за повідомлення про ваші занепокоєння.
• Розгляньте можливість анонімного повідомлення. Агентства, що регулюють вашу галузь, можуть мати гарячу лінію, де ви можете повідомити про свою проблему, не називаючи свого імені чи особистої інформації.

Права членів профспілки

Працівники профспілок, такі як багато вчителів та поліцейських, працюють за колективними договорами.

Загалом:

• Заробітна плата та пільги обговорюються. Ваша заробітна плата, умови праці та пільги зазвичай обговорюються через колективні договори з вашим роботодавцем. Угода зазвичай обмежує, як або коли вас можуть звільнити.
• Співпрацюйте зі своїм представником профспілки. Зазвичай вас представляє профспілка, до якої ви належите. З питаннями чи проблемами звертайтеся до свого представника профспілки. Національна рада з трудових відносин (NLRB) забезпечує дотримання трудового законодавства США щодо колективних переговорів.

Права військовослужбовців

Працівники, призвані на військову службу, мають права.

Наприклад:

• Роботодавці не повинні дискримінувати. Роботодавці не повинні ставитися до вас інакше через ваш поточний або колишній військовий статус.
• Військовослужбовці можуть зберігати свої робочі місця. Згідно з федеральним законом під назвою «Закон про права на працевлаштування та повторне працевлаштування військовослужбовців у формі» (USERRA) , ваш роботодавець повинен захищати вашу цивільну роботу та пільги під час перебування на військовій службі. Це стосується майже всіх військовослужбовців Збройних сил, резерву чи Національної гвардії. Це також стосується активації Національної гвардії штатом губернатором Огайо.

Права під час втрати роботи

Більшість робіт можуть припинитися будь-коли з будь-якої причини, але деякі працівники мають певні гарантії.

Загалом:

• Деякі роботодавці повинні повідомляти про це заздалегідь. Ви маєте право отримати попереднє повідомлення про закриття відповідного заводу або масове звільнення відповідно до федерального закону під назвою Закон про повідомлення про адаптацію та перепідготовку працівників (WARN).
• Відділ безробіття може пропонувати грошову допомогу. Ви можете отримати грошову допомогу через програму страхування на випадок безробіття штату Огайо, якщо втратите роботу «не з вашої вини». Дізнайтеся більше про те, хто має право на допомогу та як подати заявку .
• Ви втрачаєте права, якщо звільняєтесь. Ви не можете отримати допомогу з безробіття, і ви втрачаєте права, якщо звільняєтесь, відмовляєтесь або звільняєтесь з роботи. (Ви зберігаєте більше своїх прав, якщо вас звільняють.)

Де отримати допомогу

Якщо ви не можете вирішити проблему безпосередньо з роботодавцем:

• Зверніться до Комісії з громадянських прав штату Огайо. Комісія з громадянських прав штату Огайо пропонує безкоштовну допомогу роботодавцям та працівникам у розгляді скарг на дискримінацію. Ви можете подати скаргу щодо працевлаштування на вебсайті комісії. Не вказуйте у своїй скаргі свою інвалідність чи стан здоров’я.
• Подайте заяву протягом 2 років. Щодо скарг щодо працевлаштування, ви повинні подати заяву протягом 2 років з моменту, коли сталася дискримінація або домагання. Ви повинні подати заяву до Комісії з громадянських прав штату Огайо , перш ніж подавати позов до суду. Комісія розгляне вашу скаргу. У більшості випадків ви повинні отримати а «Повідомлення про право на подання позову» від комісії, перш ніж ви зможете подати позов.

Трудове законодавство складне. Якщо можете, поговоріть з юристом. Ви можете знайти організації, які можуть зв’язати вас із юристом або отримати іншу юридичну допомогу, на цій сторінці в розділі «Юридична допомога та юристи».

Ви можете знайти адвоката, який спеціалізується на трудовому праві, через державні або місцеві асоціації адвокатів або через Асоціацію адвокатів з питань зайнятості штату Огайо (OELA) .