Оплачиваемый отпуск из-за коронавируса
Требование Закона о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA), согласно которому большинство работодателей должны предоставлять оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19, истекло 31 декабря 2020 года.
Если вам приходится пропускать работу из-за заражения COVID-19 или из-за ухода за больными членами семьи, узнайте у своего работодателя, предлагает ли он оплачиваемый отпуск. Этот отпуск может быть предусмотрен Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
Последнее обновление 3.4.22.
Оплачиваемый больничный
Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) требует от большинства работодателей со штатом менее 500 сотрудников предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, пострадавшим от COVID-19. Требование о предоставлении оплачиваемого отпуска через FFCRA прекратилось 31 декабря 2020 года, но работодатели по-прежнему могут предлагать оплачиваемый отпуск. Узнайте у своего работодателя, будет ли он продолжать предлагать оплачиваемый отпуск.
Дополнительную информацию о FFCRA можно получить в Министерстве труда США.
Неоплачиваемый больничный
Если вы больны COVID-19 или ухаживаете за супругом, ребенком или родителем, заболевшим COVID-19, вы можете взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
Отпуск FMLA составляет до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение установленного 12-месячного года отпуска. В соответствии с FMLA ваш работодатель обязан сохранять ваши медицинские льготы во время отпуска и восстанавливать вас на той же или эквивалентной работе после окончания отпуска. Закон также защищает вас от вмешательства и преследований за реализацию или попытку реализации ваших прав FMLA.
Кто имеет право на отпуск FMLA?
Вы имеете право на отпуск FMLA, если вы работаете на работодателя, на которого распространяется действие страховки, и при этом применяются все следующие условия:
- Вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев.
- У вас есть как минимум 1250 часов работы за 12-месячный период до начала отпуска.
- Вы работаете в месте, где у работодателя в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников.
Частные работодатели считаются работодателями, на которые распространяется действие FMLA, если у них работает 50 или более сотрудников в течение любых 20 рабочих недель в текущем или прошлом календарном году. Государственные учреждения (включая федеральные, государственные и местные правительственные учреждения), а также государственные и частные начальные и средние школы распространяются на работодателей FMLA, независимо от количества в них сотрудников.
Когда COVID-19 имеет право на отпуск FMLA?
В FMLA указаны конкретные семейные и медицинские причины, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на отпуск по FMLA. Одной из таких причин является «тяжелое состояние здоровья».
Согласно FMLA, COVID-19 может считаться «серьезным состоянием здоровья», если применимо любое из следующих условий:
- Требуется ночевка в больнице или другом медицинском учреждении.
- Оно делает вас или члена вашей семьи нетрудоспособными (например, вы не можете работать или посещать школу) более чем на 3 дня подряд и включает в себя постоянное медицинское лечение (либо несколько посещений врача, либо один прием и последующий уход, например рецепт лекарства).
- Это приводит к хроническим заболеваниям, которые время от времени вызывают периоды, когда вы или член вашей семьи теряете трудоспособность и нуждаетесь в лечении у врача не реже двух раз в год.
Дополнительную информацию о FMLA для лечения COVID-19 можно получить в Министерстве труда США.