قانون کار در اوهایو

درک حقوق و مسئولیت‌های خود و حقوق و مسئولیت‌های کارفرمایتان طبق قانون اوهایو مهم است.

به طور کلی:

• شغل‌ها می‌توانند به هر دلیلی خاتمه یابند. اکثر استخدام‌ها در اوهایو «به دلخواه» هستند. این بدان معناست که کارفرما می‌تواند هر زمان و تقریباً به هر دلیلی به شغل شما پایان دهد و شما می‌توانید هر زمان و تقریباً به هر دلیلی شغل خود را ترک کنید.
• برخی از کارمندان از حمایت‌های بیشتری برخوردارند. کارمندانی مانند معلمان مدارس دولتی و اعضای اتحادیه معمولاً «به دلخواه» استخدام نمی‌شوند و از حقوق بیشتری برخوردارند. برای مثال، معلمان عموماً حق دارند قرارداد استخدامی داشته باشند که هر سال تمدید می‌شود. اکثر اعضای اتحادیه را نمی‌توان بدون «دلیل موجه» یا دلیل قانونی معتبر اخراج کرد.
• شما حقوقی دارید. چه کارمند دلخواه باشید و چه نباشید، از حمایت‌هایی برخوردارید. برای مثال، کارفرمایان نمی‌توانند به طور غیرقانونی علیه شما تبعیض قائل شوند ، مثلاً به دلیل نژاد، جنسیت یا سن (بالای ۴۰ سال) شما را اخراج کنند.

انواع مختلف کارگران

دسته‌های مختلف کارگران حقوق متفاوتی دارند، بنابراین مهم است که از طبقه‌بندی قانونی خود به عنوان یک کارگر مطلع باشید .

برای مثال:

• کارمندانی که به دلخواه استخدام می‌شوند، رایج‌ترین نوع هستند. به عنوان یک کارمند به دلخواه، کارفرمای شما معمولاً می‌تواند هر زمان و به هر دلیلی به شغل شما پایان دهد. اما شما همچنان از حمایت‌هایی برخوردار هستید. به عنوان مثال، کارفرمای شما نمی‌تواند به دلیل بارداری با شما ناعادلانه رفتار کند یا شما را به دلیل مرخصی گرفتن برای انجام وظیفه در هیئت منصفه اخراج کند.
• پیمانکاران مستقل، کارمند نیستند. به عنوان یک پیمانکار مستقل، شما «کارمند» نیستید و از مزایا یا حقوق یک کارمند برخوردار نیستید. شرکتی که برای آن کار می‌کنید نمی‌تواند زمان، فعالیت‌ها یا شرایط کاری شما را کنترل یا نظارت کند. شما ممکن است فریلنسر، خوداشتغال یا کارگر ۱۰۹۹ نامیده شوید.
• اعضای اتحادیه توافق‌نامه‌هایی دارند. یک توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی معمولاً حقوق شما را به عنوان یک کارمند اتحادیه تعیین می‌کند. محدودیت‌هایی در مورد نحوه یا زمان اخراج شما وجود دارد.
• کارگران موقت معمولاً «کارمند» نیستند. به عنوان یک کارگر موقت، شما معمولاً کارمند شرکتی که در آن کار می‌کنید نیستید. این بدان معناست که شما امنیت شغلی یا مزایای یک کارمند شرکت را ندارید. شما همچنان حق دارید که با شما منصفانه و بدون تبعیض یا آزار و اذیت رفتار شود.

حقوق قبل از استخدام

شما حتی قبل از اینکه شغلی پیدا کنید، حقوقی دارید.

محافظت در برابر تبعیض

در طول فرآیند استخدام:

• باید با شما منصفانه رفتار شود. کارفرمایان نمی‌توانند از نژاد، جنسیت یا سایر ویژگی‌های «طبقه محافظت‌شده» شما به عنوان دلیلی برای مصاحبه نکردن یا استخدام نکردن شما استفاده کنند.
• کارفرمایان باید صلاحیت‌های شغلی را در نظر بگیرند. کارفرمایان باید از مهارت‌های شغلی و تجربیات کاری خود برای تصمیم‌گیری در مورد واجد شرایط بودن برای شغل مورد نظر استفاده کنید.
• نباید از رسانه‌های اجتماعی برای تبعیض استفاده شود. کارفرمایان نباید رسانه‌های اجتماعی را برای کسب اطلاعات در مورد نژاد، جنسیت، سن یا سایر ویژگی‌های محافظت‌شده شما بررسی کنند و از آن علیه شما استفاده کنند. (به عنوان متقاضی شغل، مراقب آنچه در رسانه‌های اجتماعی قرار می‌دهید باشید و تنظیمات حریم خصوصی خود را بررسی کنید.)

بررسی پیشینه

کارفرمایان می‌توانند از شما درخواست بررسی پیشینه کنند، اما شما از حقوق زیر برخوردار هستید:

• کارفرمایان باید اجازه بگیرند. کارفرمایان قبل از انجام بررسی سوءپیشینه، چه بررسی اعتبار شما و چه سابقه کیفری، باید از شما اجازه بگیرند. حتی اگر شرکت دیگری بررسی سوءپیشینه را انجام می‌دهد، کارفرما ابتدا باید از شما اجازه بگیرد. شما می‌توانید بررسی سوءپیشینه را رد کنید، اما ممکن است شغل را به دست نیاورید.
• شما می‌توانید پاسخ دهید. اگر بررسی سوابق دلیلی برای عدم استخدام شما پیدا کند، کارفرما باید به شما اطلاع دهد. می‌توانید اطلاعات بیشتری درخواست کنید. ممکن است بتوانید اطلاعات نادرست را اصلاح کنید. قانون گزارش‌دهی منصفانه اعتبار به طور کلی به شما حق می‌دهد که اطلاعات نادرست در بررسی سوابق خود را به چالش بکشید و اصلاح کنید. برای اعتراض به اطلاعات، دستورالعمل‌های شرکت بررسی سوابق را دنبال کنید.
• شما می‌توانید خطاهای اعتباری را برطرف کنید. اگر به دلیل بررسی اعتبارتان شغلی پیدا نکردید، طبق قانون گزارش اعتباری منصفانه، حق دارید گزارش اعتباری خود را بررسی کرده و هرگونه خطایی را که پیدا می‌کنید، اصلاح کنید.
• برخی از سوابق ممکن است مهر و موم شوند. سابقه کیفری می‌تواند پیدا کردن شغل را دشوارتر کند. شما می‌توانید سابقه کیفری خود را مهر و موم کنید تا اکثر کارفرمایان نتوانند آن را ببینند. در مورد مهر و موم کردن سابقه کیفری در اوهایو اطلاعات کسب کنید.

آزمایش مواد مخدر

کارفرمایان معمولاً می‌توانند آزمایش مواد مخدر را به عنوان بخشی از شغل درخواست کنند، اما محدودیت‌هایی وجود دارد:

• باید مربوط به شغل باشد. آزمایش مواد مخدر باید منصفانه، مداوم و مرتبط با توانایی شما در انجام کار باشد.
• کارفرمایان باید از قبل اطلاع دهند. اگر کارفرمایان از شما آزمایش مواد مخدر می‌خواهند، باید از قبل به آنها اطلاع دهند. آنها همچنین لزوماً نباید از نتایج آزمایش علیه شما استفاده کنند.
• پیشنهاد شغلی باید در اولویت باشد. کارفرمایان نمی‌توانند قبل از پیشنهاد شغل، آزمایش اعتیاد را الزامی کنند. شما می‌توانید آزمایش اعتیاد را رد کنید، اما ممکن است شغل را به دست نیاورید.

حقوق در دوران اشتغال

شما در حین اشتغال از حقوقی برخوردار هستید. برخی از حقوق برای همه کارگران اعمال می‌شود، مانند حمایت در برابر تبعیض . برخی دیگر از حقوق فقط برای برخی از کارگران اعمال می‌شود، مانند حمایت شغلی برای اعضای ارتش.

مزایا و مرخصی‌ها

کارفرمایان معمولاً مجبور نیستند مزایا یا مرخصی ارائه دهند، اما بسته به شرایط شما ممکن است حقوقی داشته باشید.

به طور کلی:

• کارفرمایان باید سیاست‌های خود را توضیح دهند. کارفرمایان باید سیاستی داشته باشند که مزایا و مرخصی‌های موجود را مشخص کند. برای اطلاعات بیشتر، به دفترچه راهنمای کارمندان خود مراجعه کنید.
• برخی از مزایا طبق قانون الزامی هستند. اکثر کارفرمایان بزرگتر با ۵۰ کارمند یا بیشتر، طبق قانون مراقبت‌های بهداشتی مقرون به صرفه، باید بیمه درمانی ارائه دهند. همچنین اگر در محل کار آسیب دیده، معلول یا بیمار شوید، ممکن است حق دریافت مرخصی و مزایای معلولیت را داشته باشید.
• سازمان‌های کوچک‌تر ممکن است مزایای کمتری ارائه دهند. شرکت‌های کوچک‌تر معمولاً مجبور نیستند به اندازه شرکت‌های بزرگ‌تر مزایا یا گزینه‌های اضافی ارائه دهند.
• کارگران مختلف حقوق متفاوتی دارند. کارمندان تمام وقت معمولاً حقوق بیشتری نسبت به کارگران موقت، پاره وقت یا قراردادی دارند. برخی از حقوق فقط در صورتی اعمال می‌شود که شما به اندازه کافی برای شرکت کار کرده باشید، مانند حداقل ۱۲۵۰ ساعت در ۱۲ ماه گذشته برای مرخصی تحت قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA).

درباره مزایای کارکنان و مرخصی آنها بیشتر بدانید.

توجه: اگر کارفرمایی به شما حقوق نمی‌دهد، می‌توانید شکایتی در مورد حداقل دستمزد در اوهایو به دفتر مدیریت دستمزد و ساعات کاری وزارت بازرگانی اوهایو ارائه دهید .

آسیب دیدگی در محل کار

اگر در محل کار آسیب دیده یا مجروح شده‌اید، یا اگر به دلیل کار دچار مشکل سلامتی شده‌اید، ممکن است از حمایت‌هایی برخوردار باشید.

برای مثال:

• ممکن است غرامت کارگران اعمال شود. شما ممکن است حق دریافت مزایایی مانند مراقبت‌های بهداشتی یا پرداخت صورتحساب پزشکی را داشته باشید.
• شما می‌توانید به صورت آنلاین درخواست غرامت بدهید. در اوهایو، جبران خسارت کارگران توسط دفتر جبران خسارت کارگران اوهایو مدیریت می‌شود. شما می‌توانید با ثبت اولین گزارش آسیب‌دیدگی در وب‌سایت Ohio BWC درخواست غرامت بدهید.

گزارش مشکلات ایمنی یا کلاهبرداری

قوانین «افشاگران» به شما این حق را می‌دهد که مشکلات ایمنی یا کلاهبرداری‌هایی را که در محل کار کشف می‌کنید، گزارش دهید.

به طور کلی:

• حمایت از افشاگران متفاوت است. حقوق شما به عنوان یک افشاگر به نوع مشکلی که گزارش می‌دهید بستگی دارد.
• کارفرمایان نباید تلافی کنند. کارفرمایان نباید شما را به خاطر گزارش نگرانی‌های مربوط به ایمنی یا کلاهبرداری تهدید، آزار و اذیت یا تهدید کنند. آنها همچنین نباید به خاطر گزارش نگرانی‌هایتان، حقوق یا ساعات کاری شما را کاهش دهند.
• گزارش دادن به صورت ناشناس را در نظر بگیرید. سازمان‌هایی که صنعت شما را تنظیم می‌کنند، ممکن است یک خط تلفن داشته باشند که بتوانید نگرانی خود را بدون ارائه نام یا اطلاعات شخصی خود گزارش دهید.

حقوق اعضای اتحادیه

کارمندان اتحادیه، مانند بسیاری از معلمان و افسران پلیس، تحت قراردادهای چانه‌زنی جمعی کار می‌کنند.

به طور کلی:

• حقوق و مزایا مذاکره می‌شوند. حقوق، شرایط کاری و مزایای شما معمولاً از طریق توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی با کارفرمایتان مذاکره می‌شود. این توافق‌نامه معمولاً نحوه یا زمان اخراج شما را محدود می‌کند.
• با نماینده اتحادیه خود همکاری کنید. شما معمولاً توسط اتحادیه صنفی که به آن تعلق دارید، نمایندگی می‌شوید. در صورت داشتن هرگونه سوال یا مشکلی با نماینده اتحادیه خود مشورت کنید. هیئت ملی روابط کار (NLRB) قانون کار ایالات متحده در مورد چانه‌زنی جمعی را اجرا می‌کند.

حقوق اعضای سرویس

کارمندانی که به خدمت سربازی فراخوانده می‌شوند، از حقوقی برخوردارند.

برای مثال:

• کارفرمایان نباید تبعیض قائل شوند. کارفرمایان نباید به دلیل وضعیت نظامی فعلی یا سابق شما با شما رفتار متفاوتی داشته باشند.
• اعضای ارتش می‌توانند شغل خود را حفظ کنند. طبق قانون فدرالی به نام قانون حقوق استخدام و بازاشتغال نیروهای مسلح (USERRA) ، کارفرمای شما باید از شغل غیرنظامی و مزایای شما در حین خدمت سربازی محافظت کند. این قانون تقریباً در مورد همه افراد در نیروهای مسلح، نیروهای ذخیره یا گارد ملی صدق می‌کند. همچنین در مورد فعال‌سازی ایالتی گارد ملی توسط فرماندار اوهایو نیز صدق می‌کند.

حقوق در زمان از دست دادن شغل

بیشتر مشاغل می‌توانند در هر زمانی و به هر دلیلی خاتمه یابند، اما برخی از کارگران از حمایت‌هایی برخوردارند.

به طور کلی:

• برخی از کارفرمایان باید از قبل اطلاع دهند. شما حق دارید طبق قانون فدرال به نام قانون اطلاع رسانی تعدیل و بازآموزی کارگران (WARN) از تعطیلی کارخانه واجد شرایط یا اخراج دسته جمعی مطلع شوید.
• ممکن است اداره بیکاری کمک نقدی ارائه دهد. اگر شغل خود را «بدون تقصیر خودتان» از دست بدهید، ممکن است بتوانید از طریق برنامه بیمه بیکاری اوهایو کمک نقدی دریافت کنید . درباره افراد واجد شرایط و نحوه درخواست بیشتر بدانید .
• اگر استعفا دهید، حقوقی را از دست می‌دهید. اگر شغل خود را ترک کنید، استعفا دهید یا از آن خارج شوید، نمی‌توانید بیمه بیکاری دریافت کنید و حقوقی را از دست می‌دهید. (اگر اخراج شوید یا قراردادتان فسخ شود، حقوق بیشتری از خود را حفظ می‌کنید.)

از کجا کمک بگیریم

اگر نمی‌توانید مستقیماً با کارفرمای خود مشکلی را حل کنید:

• با کمیسیون حقوق مدنی اوهایو تماس بگیرید. کمیسیون حقوق مدنی اوهایو خدمات رایگانی برای کمک به کارفرمایان و کارمندان در مورد شکایات تبعیض ارائه می‌دهد. می‌توانید در وب‌سایت کمیسیون ، درخواست هزینه استخدام را ثبت کنید . در درخواست خود، معلولیت یا وضعیت پزشکی خود را ذکر نکنید.
• شکایت خود را ظرف ۲ سال ثبت کنید. برای شکایات استخدامی، باید شکایت خود را ظرف ۲ سال از زمان وقوع تبعیض یا آزار و اذیت ثبت کنید. قبل از اینکه بتوانید در دادگاه شکایت کنید، باید شکایت خود را به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو ارائه دهید. این کمیسیون شکایت شما را بررسی خواهد کرد. در بیشتر موارد، باید ... الف «اخطاریه حق شکایت» از کمیسیون، قبل از اینکه بتوانید اقامه دعوی کنید.

قانون کار پیچیده است. در صورت امکان، با یک وکیل صحبت کنید. می‌توانید سازمان‌هایی را که می‌توانند شما را با یک وکیل یا سایر کمک‌های حقوقی مرتبط کنند، در این صفحه تحت عنوان «کمک حقوقی و وکلا» پیدا کنید.

شما می‌توانید وکیلی را پیدا کنید که در زمینه حقوق کار تخصص دارد، این کار را می‌توانید از طریق کانون‌های وکلای ایالتی یا محلی یا از طریق انجمن وکلای کار اوهایو (OELA) انجام دهید .