Płatny urlop z powodu koronowirusa
Wymóg ustawy Families First Crown Response Act (FFCRA), zgodnie z którym większość pracodawców zapewnia płatny urlop z powodu Covid-19, wygasł 31 grudnia 2020 r.
Jeśli musisz opuścić pracę ze względu na chorobę Covid-19 lub opiekujesz się chorymi członkami rodziny, skontaktuj się ze swoim pracodawcą, aby sprawdzić, czy oferuje płatny urlop. Urlop ten może być objęty ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA).
Ostatnia aktualizacja 3.4.22.
Płatne zwolnienie lekarskie
Ustawa Families First Crown Response Act (FFCRA) nakładała na większość pracodawców zatrudniających mniej niż 500 pracowników obowiązek zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego pracownikom dotkniętym przez Covid-19. Wymóg oferowania płatnego urlopu za pośrednictwem FFCRA przestał obowiązywać 31 grudnia 2020 r., ale pracodawcy nadal mogą oferować płatny urlop. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą, aby sprawdzić, czy będzie nadal oferował płatny urlop.
Więcej informacji na temat FFCRA można uzyskać w Departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych.
Niepłatne zwolnienie lekarskie
Jeśli jesteś chory na Covid-19 lub opiekujesz się współmałżonkiem, dzieckiem lub rodzicem chorym na Covid-19, możesz mieć możliwość wzięcia bezpłatnego urlopu zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA).
Urlop FMLA obejmuje maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu chroniącego pracę w wyznaczonym 12-miesięcznym roku urlopowym. Zgodnie z FMLA Twój pracodawca jest zobowiązany do utrzymania Twoich świadczeń zdrowotnych podczas urlopu i przywrócenia Cię na tę samą lub równoważną pracę po zakończeniu urlopu. Prawo chroni Cię również przed ingerencją i odwetem za korzystanie lub próbę korzystania z praw wynikających z ustawy FMLA.
Komu przysługuje urlop FMLA?
Masz prawo do urlopu FMLA, jeśli pracujesz dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem i spełniają wszystkie poniższe warunki:
- Przepracowałeś u swojego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy.
- W ciągu 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu masz przepracowanych co najmniej 1250 godzin.
- Pracujesz w miejscu, w którym pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil.
Prywatni pracodawcy są pracodawcami objętymi ustawą FMLA, jeśli zatrudniają 50 lub więcej pracowników w ciągu dowolnych 20 tygodni roboczych w bieżącym lub ostatnim roku kalendarzowym. Agencje publiczne (w tym agencje rządowe na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym) oraz publiczne i prywatne szkoły podstawowe i średnie są objęte ubezpieczeniem pracodawców FMLA bez względu na liczbę zatrudnianych przez nich pracowników.
Kiedy COVID-19 kwalifikuje się do urlopu FMLA?
W FMLA są określone szczególne powody rodzinne i medyczne, które musisz spełnić, aby kwalifikować się do urlopu FMLA. Jednym z tych powodów jest „poważny stan zdrowia”.
COVID-19 można uznać za „poważny stan zdrowia” zgodnie z ustawą FMLA, jeśli ma zastosowanie którykolwiek z poniższych warunków:
- Wymaga noclegu w szpitalu lub innej placówce opieki medycznej.
- Powoduje to niezdolność Ciebie lub członka Twojej rodziny (na przykład niezdolność do pracy lub uczęszczania do szkoły) na okres dłuższy niż 3 kolejne dni i obejmuje ciągłe leczenie (wielokrotne wizyty u lekarza lub pojedyncza wizyta i opieka kontrolna, np. leki na receptę).
- Prowadzi to do chorób przewlekłych, które powodują sporadyczne okresy niezdolności do pracy Ciebie lub członka Twojej rodziny i wymagają leczenia przez podmiot świadczący opiekę zdrowotną co najmniej dwa razy w roku.