Beneficios públicos y de salud

Licencia pagada por el coronavirus

El requisito de la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA) de que la mayoría de los empleadores brinden licencia pagada por COVID-19 terminó el 31 de diciembre de 2020.

Si tiene que faltar al trabajo porque tiene COVID-19 o está cuidando a familiares enfermos, consulte con su empleador para averiguar si ofrece una licencia pagada. Esta licencia puede estar cubierta bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). 

Actualizado por última vez el 4 de marzo de 2022

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Licencia pagada por enfermedad

La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (Families First Coronavirus Response Act, FFCRA) requiere que la mayoría de los empleadores con menos de 500 empleados ofrezcan una licencia pagada por enfermedad a los empleados afectados por el COVID-19. El requisito de ofrecer licencia pagada a través de la FFCRA venció el 31 de diciembre de 2020, pero es posible que los empleadores sigan ofreciendo una licencia pagada. Consulte con su empleador para averiguar si sigue ofreciendo licencia pagada. 

Para obtener más información sobre la FFCRA, consulte con el Departamento de Trabajo de EE. UU. 

Licencia no pagada por enfermedad

Si está enfermo con el COVID-19 o está cuidando a un cónyuge, hijo o padre enfermo con el COVID-19, puede tomar una licencia sin pago bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (Family and Medical Leave Act, FMLA). 

La licencia permitida por la FMLA es de hasta 12 semanas de licencia, sin goce de sueldo pero sin que le puedan quitar su puesto de trabajo, por cada 12 meses del año designado de licencia. Bajo la FMLA, su empleador está obligado a mantener sus beneficios de salud durante su licencia y restaurarlo al mismo puesto de trabajo o uno equivalente cuando la licencia termine. La ley también lo protege contra interferencias y represalias por ejercer o intentar ejercer sus derechos bajo la FMLA.

¿Quién reúne los requisitos para una licencia bajo la FMLA?

Puede tomarse una licencia bajo la FMLA si trabaja para un empleador cubierto y se cumplen todas las siguientes condiciones:

  • Ha trabajado para su empleador por lo menos durante 12 meses.
  • Tiene por lo menos 1,250 horas de servicio en el periodo de 12 meses anteriores a la fecha en que se toma la licencia.
  • Trabaja en un lugar con por lo menos 50 empleados del mismo empleador en un radio de 75 millas.

Los empleadores privados están cubiertos por la FMLA si tienen 50 empleados o más durante 20 semanas laborales del año calendario actual o pasado. Las dependencias públicas (tanto del gobierno federal como estatal y local) y las escuelas públicas y privadas primarias y secundarias son empleadores cubiertos por la FMLA, independientemente de la cantidad de empleados que tengan. 

¿Cuándo se puede tomar una licencia bajo la FMLA por tener COVID-19?

Tiene que cumplir con razones familiares y médicas específicas para poder pedir una licencia bajo la FMLA. Una de estas razones es una “afección seria de salud”. 

El COVID-19 se puede considerar una “afección seria de salud” bajo la FMLA si se cumplen todas las siguientes condiciones:

  • Requiere una estadía nocturna en un hospital u otro establecimiento de atención médica.
  • Lo incapacita a usted o un familiar (por ejemplo, no puede trabajar o ir a la escuela) por más de 3 días consecutivos y necesita tratamiento médico durante ese período (ya sea múltiples citas con un profesional médico, o una sola cita y atención de seguimiento, como un medicamento bajo receta).
  • Causa afecciones crónicas, con periodos en los cuales usted o un familiar está incapacitado y requiere tratamiento por un profesional médico por lo menos dos veces por año.

Para obtener más información sobre licencias bajo la FMLA por COVID-19, consulte con el Departamento de Trabajo de EE. UU.

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