Leistungen und Urlaub

Überprüfen Sie Ihre Police

Es ist wichtig, dass Sie sich über die Urlaubsansprüche und Leistungen informieren, die Ihr Arbeitgeber anbietet.

Allgemein:

• Die Optionen variieren je nach Arbeitgeber. Es liegt oft im Ermessen des Arbeitgebers, wann er Urlaub gewährt und ob dieser bezahlt, unbezahlt oder teilweise bezahlt wird. Die von einem Arbeitgeber angebotenen Leistungen müssen von einem anderen Arbeitgeber nicht angeboten werden.
• Sehen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach. Arbeitgeber sollten ihre Richtlinien schriftlich festhalten, normalerweise im Unternehmenshandbuch oder in der Tarifvereinbarung. Wenn Sie über eine neue Stelle nachdenken, können Sie nach den Urlaubs- und Sozialleistungsrichtlinien fragen, bevor Sie die Stelle annehmen.
• Arbeitgeber sollten fair sein. Arbeitgeber sollten Arbeitnehmer bei der Gewährung von Zusatzleistungen oder Urlaub nicht unterschiedlich behandeln. Eine faire Behandlung von Arbeitnehmern könnte unrechtmäßige Diskriminierung verhindern.
• In manchen Situationen ist Urlaub erforderlich. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Urlaub, wenn Sie eine Behinderung oder eine schwere Erkrankung haben und lange genug für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. In anderen Situationen haben Sie möglicherweise ebenfalls Anspruch auf Urlaub oder Sozialleistungen.
• Kommunikation ist der Schlüssel. Beantragen Sie rechtzeitig Urlaub. Verfolgen Sie Ihre Abwesenheitszeit. Kommunizieren Sie klar mit Ihrem Arbeitgeber.

Krankenstand

Arbeitgeber können bei Krankheit, Verletzung oder aus anderen medizinischen Gründen Urlaub gewähren.

Allgemein:

• Arbeitgeber können ihre eigenen Richtlinien festlegen. Arbeitgeber sind im Allgemeinen nicht verpflichtet, Krankenurlaub zu gewähren. Sie sind auch nicht verpflichtet, Sie zu bezahlen, wenn Sie wegen Krankheit nicht arbeiten können.
• Der Urlaub kann bezahlt oder unbezahlt sein. Selbst wenn der Arbeitgeber Krankenurlaub gewährt, ist dieser möglicherweise nicht bezahlt. Wenn Sie Ihren Job aufgeben, muss der Arbeitgeber Ihnen in der Regel nicht für ungenutzte Krankheitstage zahlen. Er kann auch Grenzen dafür setzen, wie viel Zeit Sie freinehmen können.
• Nutzen Sie Krankheitstage richtig. Missbrauchen Sie Krankheitstage nicht. Nutzen Sie Krankheitstage nicht, um Urlaub zu nehmen. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Krankheitstage verfolgen und auf Muster des Missbrauchs achten.
• Verfolgen Sie Ihre Zeit. Möglicherweise müssen Sie jeden Tag anrufen, an dem Sie nicht arbeiten, oder Ihre Zeit erfassen, während Sie nicht bei der Arbeit sind.
• Legen Sie bei Bedarf einen Nachweis vor. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen ein ärztliches Attest oder andere Dokumente verlangen, die belegen, warum Sie freistellen müssen.

Manchmal bieten Arbeitgeber anstelle eines Krankenurlaubs eine allgemeinere Regelung an, die Ihnen bezahlten Urlaub (PTO) gewährt.

Krankenurlaub für Familien

Wenn Sie oder ein nahes Familienmitglied an einer schweren Krankheit leiden, haben Sie möglicherweise Rechte nach dem Bundesgesetz Family and Medical Leave Act (FMLA). Ohio hat kein separates staatliches FMLA-Gesetz.

Zu den FMLA-Rechten gehören im Allgemeinen:

• Unbezahlter Urlaub. FMLA gibt Ihnen das Recht, sich von der Arbeit freizunehmen, aber Ihr Arbeitgeber muss Sie während Ihres Urlaubs nicht bezahlen. Einige Arbeitgeber bieten bezahlten FMLA-Urlaub an, sind dazu aber nicht verpflichtet. Wenn Sie zusätzlich zu FMLA bezahlten Urlaub erhalten, müssen Sie Ihren bezahlten Urlaub möglicherweise gleichzeitig oder zur selben Zeit wie Ihren FMLA-Urlaub nehmen. Wenn Sie beispielsweise 6 Wochen bezahlten Urlaub und 12 Wochen unbezahlten FMLA-Urlaub erhalten, erhalten Sie möglicherweise insgesamt nur 12 Wochen Urlaub (6 bezahlte und 6 unbezahlte).
• Bis zu 12 Wochen im Jahr. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, haben Sie Anspruch auf 12 Arbeitswochen Urlaub im Zeitraum von 12 Monaten.
• Arbeitsplatzschutz. FMLA erlaubt es Ihnen, sich freizunehmen, ohne Ihren Job zu verlieren. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen, wenn Sie sich im Rahmen von FMLA freinehmen. Sie haben außerdem das Recht, nach Ende Ihres Urlaubs an Ihren Arbeitsplatz oder an einen ähnlichen Arbeitsplatz zurückzukehren.

FMLA-Urlaub kann beantragt werden, wenn:

• Ihr Arbeitgeber hat mindestens 50 Mitarbeiter. FMLA gilt für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitmitarbeitern. Es gilt auch für öffentliche Einrichtungen wie Schulen und die Regierung.
• Sie haben lange genug dort gearbeitet. Wenn Sie in den letzten 12 Monaten mindestens 12 Monate und 1.250 Stunden für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Urlaub gemäß FMLA.
• Sie bekommen ein Baby oder adoptieren ein Kind. Wenn Sie ein Baby bekommen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf FMLA-Urlaub innerhalb eines Jahres nach der Geburt. Wenn Sie ein Kind adoptieren oder in Pflege nehmen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf FMLA-Urlaub innerhalb eines Jahres, nachdem Ihnen das Kind übergeben wurde.
• Sie haben eine ernsthafte Erkrankung. Wenn Sie eine Übernachtung im Krankenhaus benötigen oder länger als drei Tage am Stück arbeitsunfähig sind und eine fortlaufende Behandlung benötigen, kann dies als ernsthafte Erkrankung gelten. Oder Sie haben eine chronische Erkrankung, die mindestens zweimal im Jahr behandelt werden muss und zu Phasen führt, in denen Sie nicht arbeiten können. Gewöhnliche Krankheiten wie Erkältungen oder Magenverstimmungen gelten nicht als ernsthafte Erkrankungen.
• Ihr Kind, Ihr Ehepartner oder Ihr Elternteil leidet an einer ernsten Erkrankung. Sie haben möglicherweise Anspruch auf FMLA-Schutz, wenn Ihr Kind, Ihr Ehepartner oder Ihr Elternteil an einer ernsten Erkrankung leidet und Sie sich um sie kümmern müssen.
• Sie können Ihre Krankenversicherung behalten. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen Ihre Krankenversicherung nicht entziehen, während Sie sich im genehmigten FMLA-Urlaub befinden. Manchmal bedeutet das, dass Sie die monatlichen Versicherungsprämien zahlen müssen, die Ihr Arbeitgeber normalerweise zahlt.

Informieren Sie sich in den Richtlinien Ihres Unternehmens über die Inanspruchnahme von FMLA-Urlaub. Wenn Sie selbst an einer schweren Erkrankung leiden, können Sie möglicherweise anstelle von FMLA Krankenurlaub nehmen. Wenn Ihr Familienmitglied an dieser Erkrankung leidet, informieren Sie sich in den Richtlinien Ihres Unternehmens über Ihre Optionen.

Erfahren Sie mehr über FMLA vom US-Arbeitsministerium.

Ferienzeit

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Urlaub zu gewähren, sie können dies jedoch als Zusatzleistung anbieten.

Allgemein:

• Es ist optional. Arbeitgeber können normalerweise entscheiden, ob sie Urlaub gewähren oder nicht. Gewerkschaftsmitglieder können auf der Grundlage eines Vertrags arbeiten, der ihnen Anspruch auf bezahlten Urlaub gibt.
• Richtlinien sollten schriftlich festgehalten werden. Arbeitgeber sollten ihre Urlaubsrichtlinien schriftlich festhalten. Weitere Einzelheiten finden Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch.
• Arbeitgeber können die Bedingungen festlegen. Möglicherweise müssen Sie mindestens ein Jahr für Ihren Arbeitgeber arbeiten oder andere Voraussetzungen erfüllen, bevor Sie Anspruch auf Urlaub haben. Möglicherweise müssen Sie Ihren Urlaub auch im Voraus beantragen und sicherstellen, dass Ihr Antrag genehmigt wird.
• Es kann Grenzen geben. Arbeitgeber können eine Obergrenze oder eine maximale Anzahl von Urlaubstagen festlegen, die Sie in Anspruch nehmen können. Sie können auch entscheiden, ob Sie Ihre nicht genutzte Zeit bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses auszahlen lassen oder nicht.

Manchmal bieten Arbeitgeber anstelle von Urlaubsansprüchen eine allgemeinere Regelung an, die Ihnen die Inanspruchnahme bezahlter Freizeit (PTO) ermöglicht.

Geburt, Schwangerschaft oder Adoption

Sie haben möglicherweise das Recht:

• Geburtsurlaub für beide Elternteile. Beide Elternteile (einschließlich Väter) haben grundsätzlich Anspruch auf FMLA-Urlaub innerhalb eines Jahres nach der Geburt ihres Kindes.
• Adoptionsurlaub. Wenn Sie ein Kind adoptieren oder ein Kind in Pflege nehmen, haben Sie grundsätzlich Anspruch auf FMLA-Urlaub innerhalb eines Jahres nach der Unterbringung.
• Mutterschaftsurlaub. Das Gesetz von Ohio verpflichtet Arbeitgeber im Allgemeinen nicht, Mutterschaftsurlaub zu gewähren. Wenn Sie jedoch schwanger sind und Anspruch auf Urlaub haben, sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen angemessene Freistellung gewähren.
• Schutz vor Diskriminierung. Arbeitgeber sollten Sie wegen der Geburt Ihres Kindes nicht bestrafen oder entlassen. Wenn sie das tun, könnte es sich um illegale Diskriminierung handeln.
• Pausen zum Stillen. Arbeitgeber, die 50 oder mehr Mitarbeiter haben, müssen stillenden Müttern eine angemessene Pause zum Abpumpen von Milch nach der Entbindung gewähren . Weitere Informationen erhalten Sie beim US-Arbeitsministerium. Arbeitgeber mit weniger Mitarbeitern können Abpumppausen als Zusatzleistung anbieten, auch wenn sie nicht dazu verpflichtet sind.

Behinderung oder schwerwiegende gesundheitliche Probleme

Wenn Sie eine Behinderung oder eine schwerwiegende Erkrankung haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Rechte gemäß dem Behinderten- oder Arbeitsrecht.

Beispielsweise haben Sie möglicherweise Anspruch auf:

• Eine angemessene Anpassung. Eine angemessene Anpassung ist eine Änderung, die es Ihnen ermöglicht, die Arbeit zu erledigen. Dazu kann auch eine Freistellung aufgrund Ihrer Behinderung gehören. Erfahren Sie, wie Sie eine angemessene Anpassung beantragen.
• Arbeitnehmerentschädigung. Wenn Ihre Behinderung auf eine Wenn Sie bei einer Arbeitsverletzung oder Berufskrankheit verletzt wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung. Informieren Sie sich auf der Website des Ohio Bureau of Workers' Compensation über die Einreichung eines Anspruchs.
• Kurzfristige Arbeitsunfähigkeit. Einige Arbeitgeber bieten eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung an. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, kann diese Ihnen ein Einkommen verschaffen, während Sie vorübergehend arbeitsunfähig sind.
• Langfristige Invalidität. Einige Arbeitgeber bieten eine Versicherung für langfristige Invalidität an. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, kann diese Ihnen ein Einkommen verschaffen, wenn Sie dauerhaft invalide und arbeitsunfähig sind.
• Sozialversicherung für Behinderte (SSDI). SSDI basiert auf der Arbeitshistorie. Sie haben möglicherweise Anspruch, wenn Sie durch Ihre vorherige Beschäftigung in das Sozialversicherungssystem eingezahlt haben, aber aufgrund einer Behinderung nicht mehr arbeiten können. Erfahren Sie mehr über SSDI.
• Supplemental Security Income (SSI). Wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht viel oder gar nicht gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf SSI. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Bedarf. Erfahren Sie mehr über SSI.
• Schutz vor Diskriminierung. Arbeitgeber sollten Sie aufgrund Ihrer Behinderung oder Ihres schweren Gesundheitszustands nicht unfair behandeln. Sie sind gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) und den Gesetzen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt.

Krankenversicherung

Ihr Arbeitgeber bietet möglicherweise eine Gruppenkrankenversicherung an.

Allgemein:

• Größere Arbeitgeber müssen eine Versicherung anbieten. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten (oder dem Äquivalent) müssen gemäß dem Affordable Care Act eine Krankenversicherung anbieten.
• Überprüfen Sie die Details Ihres Plans. Sie sollten eine Zusammenfassung der Deckung Ihres Plans und Zugriffsdetails zu Ihren Leistungen erhalten können. Die Personen, die den Plan verwalten, sollten auch in Ihrem besten Interesse handeln.
• Vorerkrankungen sollten den Versicherungsschutz nicht verhindern. Sie sollten Versicherungsschutz erhalten können, auch wenn Sie eine Vorerkrankung haben, einschließlich Schwangerschaft. Außerdem sollten Versicherungsgesellschaften Ihren Plan nicht kündigen, nur weil Sie krank werden.
• Genetische Informationen dürfen nicht zur Diskriminierung verwendet werden. Arbeitgeber dürfen Ihnen aufgrund Ihrer genetischen Informationen nicht die Krankenversicherung verweigern. Krankenversicherungen dürfen Sie aufgrund Ihrer genetischen Informationen nicht von Leistungen ausschließen.
• COBRA ermöglicht Ihnen möglicherweise, Ihre Versicherung zu behalten, wenn Sie Ihren Job verlieren. COBRA und Ohios Mini-COBRA geben Ihnen möglicherweise das Recht, Ihre Krankenversicherung in Situationen zu behalten, in denen Ihr Versicherungsschutz normalerweise enden würde. Sie haben möglicherweise Anspruch auf COBRA-Schutz, wenn Sie Ihren Job verlieren, Ihre Arbeitszeit reduziert wird, Ihr Ehepartner stirbt, Sie sich scheiden lassen oder Sie einen Jobwechsel haben. Möglicherweise müssen Sie die gesamte Prämie zahlen, um Ihren Versicherungsschutz zu behalten.

Wenn Sie ein geringeres Einkommen haben, können Sie möglicherweise eine Krankenversicherung über Medicaid abschließen. Erfahren Sie mehr über Medicaid, um herauszufinden, ob Sie sich qualifizieren und wie Sie sich bewerben können.

Sonderkonten mit Steuervorteilen

Möglicherweise können Sie Ihre Gesundheitskosten bezahlen und gleichzeitig die Steuern senken.

Zum Beispiel:

• Die meisten Pläne ermöglichen Ihnen die Nutzung eines flexiblen Ausgabenkontos (FSA). Die meisten Krankenversicherungspläne ermöglichen Ihnen die Einrichtung eines FSA, um medizinische Kosten mit steuerfreiem Geld zu bezahlen. (Sie zahlen Geld auf das Konto ein, bevor es versteuert wird, und sparen so Geld.) Es gibt Einschränkungen bei der Nutzung eines FSA. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber. Ihr Arbeitgeber kann zu Ihrem FSA beitragen, muss dies aber nicht.
• Bei Plänen mit hohen Selbstbehalten ist ein Gesundheitssparkonto (Health Savings Account, HSA) möglich. Wenn Sie einen Krankenversicherungsplan mit hohen Selbstbehalten haben, können Sie möglicherweise ein HSA verwenden, um medizinische Kosten mit steuerfreiem Geld zu bezahlen. Sie können Ihr HSA verwenden, um Ihre Selbstbeteiligung, Zuzahlungen oder andere qualifizierende Ausgaben zu bezahlen. Möglicherweise können Sie das Geld auch anlegen und verwenden, wenn Sie in den Ruhestand gehen. Ihr Arbeitgeber kann zu Ihrem HSA beitragen, muss dies aber nicht.

Ruhestand und andere Leistungen

Möglicherweise haben Sie Anspruch auf weitere Leistungen durch Ihren Arbeitgeber.

Zum Beispiel:

• Arbeitgeber bieten möglicherweise Altersvorsorgepläne an . Wenn Ihr Arbeitgeber einen 401k-Plan anbietet, zahlen Sie Geld auf ein Konto ein, das angelegt wird, mit der Zeit wächst und bei Ihrer Pensionierung verwendet werden kann. Ihr Arbeitgeber kann auch Geld in Ihren 401k-Plan einzahlen, muss dies aber nicht. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Pensionsplan anbietet, wächst Ihr Konto mit der Zeit und bietet Ihnen ein festes Einkommen bei Ihrer Pensionierung.
• Militärangehörige haben einen Kündigungsschutz. Ein Bundesgesetz namens Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) gibt Ihnen das Recht, Ihren zivilen Job und Ihre Leistungen zu behalten, während Sie im Militärdienst sind. Dies gilt für fast alle Angehörigen der Streitkräfte, der Reserve oder der Nationalgarde.

Wo Sie Hilfe erhalten

Das Arbeitsrecht ist kompliziert. Wenn möglich, sprechen Sie mit einem Anwalt. Einige Anwälte sind auf Arbeitsrecht spezialisiert. Sie können einen Anwalt über die Anwaltskammern des Bundesstaates oder der Region oder über die Ohio Employment Lawyers Association (OELA) finden.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Teil oder den gesamten Lohn nicht zahlt , den er Ihnen zahlen sollte, können Sie beim Bureau of Wage & Hour Administration des Handelsministeriums von Ohio eine Beschwerde über den Mindestlohn in Ohio einreichen .