Оплачувана відпустка через коронавірус

Оплачуваний лікарняний

Відповідно до Закону про боротьбу з коронавірусом «Сім’ї в першу чергу» (FFCRA) більшість роботодавців із кількістю працівників менше 500 осіб повинні надавати оплачувану відпустку через хворобу працівникам, які постраждали від COVID-19. Вимога щодо надання оплачуваної відпустки через FFCRA закінчилася 31 грудня 2020 року, але роботодавці все ще можуть пропонувати оплачувану відпустку. Уточніть у свого роботодавця, чи буде він і надалі пропонувати оплачувану відпустку.

Щоб дізнатися більше про FFCRA, зверніться до Міністерства праці США.

Неоплачуваний лікарняний

Якщо ви хворі на COVID-19 або доглядаєте за чоловіком/дружиною, дитиною чи батьком, які хворіють на COVID-19, ви можете взяти неоплачувану відпустку відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA).

Відпустка FMLA — це до 12 тижнів неоплачуваної відпустки із захистом роботи протягом призначеного 12-місячного року відпустки. Згідно з FMLA, ваш роботодавець зобов’язаний підтримувати ваші медичні виплати під час відпустки та відновити вас на тій самій або еквівалентній роботі після закінчення відпустки. Закон також захищає вас від втручання та помсти за використання або спробу реалізації ваших прав FMLA.

Хто має право на відпустку FMLA?

Ви маєте право взяти відпустку FMLA, якщо працюєте на роботодавця, на якого поширюється оплата, і до вас застосовуються всі наведені нижче вимоги:

• Ви працювали у свого роботодавця не менше 12 місяців.
• У вас є щонайменше 1250 годин роботи протягом 12 місяців до початку вашої відпустки.
• Ви працюєте в місці, де роботодавець наймає щонайменше 50 працівників у межах 75 миль.

Приватні роботодавці підпадають під дію FMLA, якщо вони мають 50 або більше працівників протягом будь-яких 20 робочих тижнів у поточному або останньому календарному році. Державні установи (включаючи федеральні, державні та місцеві урядові установи), а також державні та приватні початкові та середні школи поширюються на роботодавців FMLA незалежно від кількості працівників, які вони мають.

Коли COVID-19 має право на відпустку FMLA?

Існують певні сімейні та медичні причини, викладені в FMLA, які ви повинні відповідати, щоб мати право на відпустку FMLA. Однією з таких причин є «важкий стан здоров’я».

COVID-19 може вважатися «серйозним станом здоров’я» відповідно до FMLA, якщо застосовується будь-яке з наведеного нижче.

• Це вимагає ночівлі в лікарні або іншому медичному закладі.
• Він позбавляє вас або члена вашої сім’ї працездатності (наприклад, ви не можете працювати чи відвідувати школу) більше ніж на 3 дні поспіль і включає постійне медичне лікування (чи багаторазове відвідування медичного працівника, чи одноразовий прийом і подальший догляд, як-от ліки за рецептом).
• Це призводить до хронічних захворювань, які іноді спричиняють випадкові періоди, коли ви або член вашої родини є недієздатними та потребуєте лікування у лікаря принаймні двічі на рік.

Зверніться до Міністерства праці США, щоб отримати додаткову інформацію про FMLA щодо COVID-19.